來源: 環(huán)球網(wǎng)2019-07-19 09:20
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進(jìn)入7月以來,全國多地進(jìn)入“燒烤模式”,部分地區(qū)最高氣溫達(dá)40℃以上。中央和地方政府就做好防暑降溫工作出臺措施,重申高溫津貼應(yīng)發(fā)放到位。
“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些行業(yè)和企業(yè)發(fā)放高溫津貼仍不到位,有勞動者反映“聽說過、沒拿過”。此外,今年以來,上海、福建、天津等省市陸續(xù)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),但有的地方標(biāo)準(zhǔn)多年未變。
有勞動者反映“聽說過、沒拿過”,用人單位“花式克扣”
7月的一天中午,北京地面溫度近39℃。53歲的唐師傅在西城區(qū)金融街街道一處建筑工地上,跟工友們頂著灼熱的陽光清理建材垃圾,汗水濕透了他的衣服。
“聽說過高溫津貼,就是從來沒見過。”唐師傅告訴記者,他在全國各地建筑工地上干了20年,從來沒領(lǐng)到過高溫津貼。其他工友們也反映,在網(wǎng)上、新聞上看到過高溫津貼,但不知道自己是不是能享受、每個(gè)月該領(lǐng)多少。
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
記者在北京、江蘇等地采訪了解到,各地人社部門連續(xù)多年進(jìn)行專項(xiàng)執(zhí)法檢查,但仍有少數(shù)行業(yè)和單位落實(shí)不到位,一些勞動者反映沒拿過高溫津貼。
項(xiàng)目施工方一位白姓工作人員解釋,去年夏天高溫天氣期間,公司向工人發(fā)放了藿香正氣水等物品,今年防暑降溫物資還沒有采購。“我們公司的員工是享受高溫津貼的,但建筑工人不是和公司簽的勞動合同,高溫津貼應(yīng)由包工頭發(fā)放。”
徐州市人社局勞動關(guān)系處主任科員孫柱說,在檢查中發(fā)現(xiàn),民企對高溫津貼落實(shí)相對不夠,此外,建筑、物業(yè)等臨時(shí)崗位較多的行業(yè)也是高溫津貼少發(fā)、漏發(fā)的“重災(zāi)區(qū)”。除了日常檢查發(fā)現(xiàn)和受理員工舉報(bào),人社部門對用人單位落實(shí)高溫津貼的約束力也有限。
此外,記者采訪發(fā)現(xiàn),一些用人單位為減少高溫津貼的發(fā)放,手段花樣繁多:有的把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),或者把本該平時(shí)發(fā)放的獎(jiǎng)金,一部分計(jì)為高溫津貼;有的通過發(fā)放防暑降溫物品替代高溫津貼,用西瓜、綠豆湯打發(fā)了事。有工人算了這樣一筆賬:“西瓜2元一斤,綠豆湯3元一碗,一個(gè)月下來也只有幾十元的成本,比發(fā)兩三百元的高溫津貼省多了。”
針對上述現(xiàn)象,山西省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)日前明確表示,高溫津貼是勞動報(bào)酬的組成部分,并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”,不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資。用人單位給高溫下勞動者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應(yīng)盡義務(wù),不得充抵高溫津貼。
多地調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),有的地方十余年未變
記者發(fā)現(xiàn),自防暑降溫措施管理辦法2012年印發(fā)以來,至少24個(gè)省區(qū)市調(diào)整過高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。今年以來,上海、福建、天津等省市又陸續(xù)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。
4月底,福建省對現(xiàn)行夏季高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,5月應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼,支付標(biāo)準(zhǔn)由每人每天9.2元提高到12元;6月至9月應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼,每人每月由此前的200元調(diào)整為260元。今年5月,上海人社部門宣布,夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每月200元調(diào)整為每月300元,每年6月至9月發(fā)放。
與此同時(shí),上海、福建兩地都把高溫津貼納入了工資總額。這就意味著,企業(yè)在計(jì)算職工社會保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí),也應(yīng)將高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。
天津市則明確規(guī)定,高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資12%,按照2018年度天津職工月平均工資5871元計(jì)算,今年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天32元,較去年增加3%左右。
按照規(guī)定,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。但有的地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)“原地踏步”多年,有的超過10年未變。
河南省每天10元的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),從2008年沿用至今;廣東省自2007年以來,高溫津貼的最高金額始終為每月150元;湖南省2005年規(guī)定,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人最低每月150元,如需按天數(shù)折算高溫津貼,每人每天不低于6.9元,這一標(biāo)準(zhǔn)已有14年未予調(diào)整。
為勞動者撐起高溫下的法律“保護(hù)傘”
南京市人社局勞動保障監(jiān)察支隊(duì)案審科科長金浩介紹,近年來,南京市一級查處的涉及高溫津貼的勞動舉報(bào)投訴中,10%的舉報(bào)投訴是用人單位明顯達(dá)到發(fā)放條件但未發(fā)放,還有40%的舉報(bào)投訴存在爭議。主要的爭議點(diǎn),包括每月的高溫天數(shù)有多少、是否達(dá)到發(fā)放條件等。
除了發(fā)放條件尚存爭議,高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)較為復(fù)雜,也給了一些企業(yè)空子可鉆。記者發(fā)現(xiàn),長期以來,各地高溫津貼發(fā)放政策不一。在計(jì)算方式上,有的按月計(jì)算,有的按天甚至按小時(shí)計(jì)算;在工作崗位上,有的區(qū)分了室外作業(yè)、室內(nèi)高溫作業(yè)、室內(nèi)非高溫作業(yè)等。
以石家莊市為例,從事室外露天作業(yè)的勞動者,每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))2元。沒有防暑降溫設(shè)備,或防暑降溫設(shè)備達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者,每人每小時(shí)1.5元。
專家指出,考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲等因素,夏季高溫津貼應(yīng)做到逐年調(diào)整,同時(shí)兼顧企業(yè)的承受能力。
北京大成(南京)律師事務(wù)所律師徐莉認(rèn)為,高溫天氣的認(rèn)定往往根據(jù)氣象部門發(fā)布的消息,但發(fā)布的氣溫與體感溫度有差異,另外很難要求每個(gè)工地實(shí)時(shí)監(jiān)測氣溫。這就需要通過加強(qiáng)立法予以明確。同時(shí),應(yīng)簡化高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),讓勞動執(zhí)法部門和仲裁部門有法可依。
針對克扣高溫津貼企業(yè)違規(guī)成本低的問題,金浩建議,引入信用評價(jià)、聯(lián)合懲戒機(jī)制,將違法企業(yè)列入黑名單,推動高溫津貼發(fā)放到位。