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2020年省公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):鐵腕治欠薪,保障勞動者合法權(quán)益

來源: 華圖教育2020-04-13 14:17

申論熱點(diǎn)材料閱讀

【熱點(diǎn)背景】

   10月30日,國務(wù)院新聞辦公室舉行打擊惡意欠薪犯罪新聞發(fā)布會。據(jù)介紹,從11月15日到2020年春節(jié)前,全國將開展根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動,執(zhí)法檢查組將對用人單位工資支付情況集中排查整治,清理歷史欠薪陳案,堅(jiān)決防止新欠。對查實(shí)的違法行為做到“兩個(gè)清零”,即2019年10月底以前發(fā)生的欠薪案件,2019年底前要全部清零,其他新增欠薪案件,在2020年春節(jié)前及時(shí)、動態(tài)清零。

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申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測題及詳細(xì)解析

  【各方觀點(diǎn)】

  中國法院網(wǎng):根治欠薪要打好組合拳,綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政、法律等手段,依靠源頭預(yù)防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系,攻堅(jiān)克難、強(qiáng)力推進(jìn),著力規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,才能確保實(shí)現(xiàn)2020年基本無拖欠目標(biāo)。

  人社局紀(jì)檢監(jiān)察組組長:必須加大監(jiān)督力度,督促落實(shí)相關(guān)人員責(zé)任,使各項(xiàng)清欠政策和措施落地生根,切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工勞有所得的報(bào)酬權(quán)益,確保農(nóng)民工群體在全面建成小康社會進(jìn)程中不掉隊(duì)。

  光明網(wǎng):治理拖欠農(nóng)民工工資痼疾,不僅需要相關(guān)部門的密切配合,更需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。下大力氣解決農(nóng)民工工資拖欠問題既是分內(nèi)之責(zé),更是重中之重,切不可“以文件治欠薪,以會議治欠薪”。

  【深度分析】

    1.欠薪現(xiàn)象存在的原因

  (1)勞動保障法律法規(guī)不夠完善,缺乏法律法規(guī)保駕護(hù)航。

  對允許用人單位延期支付勞動者工資的條件、程序規(guī)定得過于寬松,容易助長用人單位拖欠工資的行為。相關(guān)法律對用人單位無故拖欠勞動者工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和勞動行政部門在處理此類問題的職權(quán)規(guī)定得過于靈活,不利于嚴(yán)格執(zhí)法,不能有效制裁、扼制用人單位無故拖欠勞動者工資的行為。

  (2)勞動行政管理部門執(zhí)法監(jiān)察不嚴(yán),有隙可乘。

  一些監(jiān)察部門對用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同,拖欠勞動者工資等問題熟視無睹,不能及時(shí)責(zé)令其改正和對其進(jìn)行行政處罰,使用人單位拖欠勞動者工資的行為不斷蔓延,使勞動行政執(zhí)法中對國家有關(guān)規(guī)定打折扣。

  (3)企業(yè)經(jīng)營管理不善,導(dǎo)致拖欠勞動者工資。

  企業(yè)產(chǎn)品滯銷;盲目賒銷,貨款不能及時(shí)回籠,影響資金周轉(zhuǎn);資金管理混亂,亂占濫用資金,包括擠占、挪用工資基金;不能合理地確定工資水平,導(dǎo)致工資成本較大,虧損增加,形成拖欠。

  (4)勞動者法律意識淡薄,依法維權(quán)意識差。

  不知道或不敢依法向勞動行政部門舉報(bào),向勞動爭議仲裁委員會和審判機(jī)關(guān)申訴、起訴,及時(shí)主張自己獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利,客觀上助長了用人單位拖欠工資問題的蔓延。

  2. 解決薪資拖欠問題的對策

  (1)依法懲治拒不支付勞動報(bào)酬行為。

  查處拒不支付勞動報(bào)酬犯罪行為,各部門間既要履行好各自職責(zé),又相互配合。要加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪案件處理的銜接工作,完善移送標(biāo)準(zhǔn)和移送程序,有效解決實(shí)踐中出現(xiàn)的證據(jù)獲取、犯罪嫌疑人“逃而不匿”、責(zé)令支付文書下達(dá)、移送標(biāo)準(zhǔn)等問題。

  (2)聯(lián)合懲戒增加用人單位違法成本。

  強(qiáng)化“追欠”意識,依法及時(shí)查詢、查封、凍結(jié)涉案賬戶和財(cái)產(chǎn),最大限度幫助農(nóng)民工追回被拖欠的工資,挽回經(jīng)濟(jì)損失。確立拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度,企業(yè)被納入“黑名單”后,在招投標(biāo)、信用評價(jià)等領(lǐng)域都會受到影響。特別是工程建設(shè)領(lǐng)域的一些企業(yè),由于其資質(zhì)被降級,在市場競爭中只能排在后面。

  (3)健全預(yù)警機(jī)制有利于有效防范化解企業(yè)欠薪風(fēng)險(xiǎn)。

  相關(guān)部門需監(jiān)測企業(yè)運(yùn)行情況,關(guān)注企業(yè)的用工、經(jīng)營情況,建立一套預(yù)警體系,盡可能減少因貿(mào)易摩擦等給企業(yè)帶來的困難,防止因此產(chǎn)生和加重欠薪現(xiàn)象。實(shí)現(xiàn)欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、問題早處置,切實(shí)把功夫下在平時(shí),用實(shí)實(shí)在在的行動保護(hù)好農(nóng)民工工資報(bào)酬合法權(quán)益。

  (4)勞動者要學(xué)會正確途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

  勞動者應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策,樹立維權(quán)意識,依法維權(quán)。許多勞動者由于對法律法規(guī)的不熟悉,往往不知道如何運(yùn)用法律解決實(shí)際問題,對于勞動者來說學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)等知識是很有必要的。

【參考文章】

  治理欠薪,永遠(yuǎn)只有“進(jìn)行時(shí)”

  “拖欠農(nóng)民工工資最高可獲刑7年”“國務(wù)院重拳整治惡意欠薪“……10月30日,國務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會上,國務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了打擊惡意欠薪犯罪有關(guān)情況,引發(fā)社會各界強(qiáng)烈關(guān)注。

  治理欠薪,是一個(gè)老話題。然而正因?yàn)?ldquo;老”,才需要時(shí)時(shí)提及,常抓常治。因?yàn)閺纳顚哟蝸砜矗?ldquo;欠薪”二字,并不僅僅意味著“被欠錢”那么簡單,同時(shí)更有農(nóng)民工自身權(quán)益、勞動尊嚴(yán)、申訴困難等現(xiàn)實(shí)寫照。在改革步入深水區(qū)的大背景下,“咬”定欠薪不放松,是提升社會現(xiàn)代化治理水平、促進(jìn)社會公平正義和保障穩(wěn)定的題中之義。

  這些年,國家相關(guān)部門在治理欠薪問題上可謂很拼。從《刑法修正案(八)》明確“惡意欠薪入刑”,到出臺“拒不支付勞動報(bào)酬罪”的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn);從發(fā)布全面解決欠薪的16條具體措施,到將拖欠農(nóng)民工工資列入“黑名單”;從對省級政府實(shí)施年度考核,到開展春節(jié)前治欠保支攻堅(jiān)戰(zhàn)……每一個(gè)舉措背后,都是對現(xiàn)實(shí)的回應(yīng)和關(guān)切。如今,“拖欠農(nóng)民工工資最高可獲刑7年”“2020年春節(jié)前須動態(tài)清零”等措施,更是表明了態(tài)度,勒緊了法治的“緊箍咒”,在事后監(jiān)管之前,扎下了預(yù)防和監(jiān)管的籬笆。

  然而從現(xiàn)實(shí)來看,盡管司法和執(zhí)法在不斷加碼,但欠薪也呈現(xiàn)出越來越復(fù)雜、越來越隱蔽的特點(diǎn)。在一些地區(qū)和行業(yè),惡意欠薪的“跑冒滴漏”現(xiàn)象仍舊存在著。特別是在基礎(chǔ)工程建設(shè)領(lǐng)域、勞動密集型、加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè),更為突出。不僅直接侵害了勞動者的個(gè)體權(quán)益,也間接對增加收入、擴(kuò)大就業(yè)、保障社會穩(wěn)定構(gòu)成了威脅。這也進(jìn)一步表明,治理欠薪永遠(yuǎn)沒有完成時(shí),絕不會輕易“鳴金收兵”。

  在新的社會條件下,治理欠薪不能只是點(diǎn)對點(diǎn)和個(gè)案意義上的行動,更應(yīng)形成系統(tǒng)性、常態(tài)化、有合力的治理機(jī)制。這既需要司法層面與時(shí)俱進(jìn),也需要執(zhí)法層面及時(shí)跟進(jìn);需要進(jìn)一步優(yōu)化投訴渠道、提升治理效率,也需要勞動者個(gè)體和組織提升法律維權(quán)意識。唯有在各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)領(lǐng)域都吹響法治的號角,才可能將欠薪行為扼殺在搖籃中。

  就業(yè)是最大的民生。從這個(gè)角度來理解,欠薪就不僅僅是一個(gè)法律話題,更是一個(gè)民生問題。治理欠薪,永遠(yuǎn)只有“進(jìn)行時(shí)”,沒有休止符。司法、執(zhí)法、仲裁、輿論等各方面共同努力,在全社會形成不敢欠薪、不能欠薪的氛圍,勞動者就能享受到發(fā)展的紅利和改革獲得感,激發(fā)出社會更大的前進(jìn)動力。

  (來源:人民網(wǎng)評,有修改)

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