又一地試行4.5天彈性工作制

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浙江紹興嵊州市率先試行每周4.5天彈性工作制。

7月9日，“嵊州發(fā)布”官方微信公號推送市委辦、市府辦下發(fā)的《關于試行4.5天彈性工作制促消費穩(wěn)增長的實施意見》。

《意見》稱，根據浙江省政府辦公廳發(fā)布《關于提振消費促進經濟穩(wěn)定增長的實施意見》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結合我市實際，制定本實施意見。

該彈性工作制的實施時間為2020年7月1日—12月31日，實施對象為全市機關、社會團體、企事業(yè)單位。

實施辦法為，在保證國家規(guī)定的工作時間的基礎上，鼓勵各單位根據實際情況，依法優(yōu)化調整作息安排，為職工周末出行促進消費提供便利條件。在保證單位正常運轉的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在

周五下午進行調休。

有特殊需要的也可根據實際情況將兩個周五半天調整到同一周五休息。

《意見》鼓勵機關單位實行周五無會日。一般不在周五下午、雙休日組織全市性會議。期間鼓勵各地各單位開展豐富多彩的促消費活動。

對于調休方式，《意見》規(guī)定，周五調休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。

對因工作原因未能落實周五半天休息的職工，允許職工調到下個周五半天休息。

通過實行自由、靈活的帶薪休假制度，緩解員工壓力、保持身心健康、提高工作效率。

支持家庭共聯。夫妻雙方均為在職職工的，鼓勵同時休假。如夫妻一方申請周五全天調休的，另一方同時提出調休申請的所在單位可以優(yōu)先安排。