來源: 人民日報(bào)2020-08-25 09:20
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【背景事件】
智能制造工程技術(shù)人員、人工智能訓(xùn)練師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師……自2019年4月至今,人社部聯(lián)合多部門發(fā)布的新職業(yè)已有38個(gè)。這份朝氣蓬勃的職業(yè)榜單,背后是實(shí)打?qū)嵉娜瞬判枨蟆?/strong>據(jù)一份報(bào)告顯示,預(yù)計(jì)未來5年,新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大,預(yù)計(jì)云計(jì)算工程技術(shù)人員近150萬、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員近500萬、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和運(yùn)維員均達(dá)到125萬……對于今天的求職者來說,越來越多的新職業(yè)進(jìn)入就業(yè)視野,豐富了選擇空間,拓展了人生舞臺(tái)。
【聚焦觀點(diǎn)】
從你挑水來我織布,到“三百六十行,行行出狀元”,再到如今三千六百行都打不住的精細(xì)化分工,這是社會(huì)進(jìn)步的趨勢,也是歷史發(fā)展的必然。隨著分工細(xì)化,附著在新職業(yè)上的技能要求、能力素養(yǎng)也在水漲船高。新職業(yè)打開了新賽道,但能不能變成康莊大道,有待各方努力。現(xiàn)實(shí)來看,新職業(yè)的“新”不只在于類型剛剛誕生,也在于發(fā)展剛剛開始。正因?yàn)榛A(chǔ)比較薄弱、處于起步階段,需要制度來保障發(fā)展、需要法律來規(guī)范可能出現(xiàn)的誤區(qū),更需要人才培養(yǎng)體系與之匹配銜接。
于個(gè)體而言,在一個(gè)充滿機(jī)遇的時(shí)代做出正確的職業(yè)選擇,考驗(yàn)著眼光和能力。要不要投身其中,需要理性思考、審慎抉擇,也需要未雨綢繆的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)訓(xùn)練。對于當(dāng)下的求職者,與其在多元機(jī)遇面前猶豫不定,不如把自己打造成“一專多能”的人才,然后朝著一個(gè)方向堅(jiān)定地前行。在一個(gè)新職業(yè)層出不窮的時(shí)代,職業(yè)所承載的價(jià)值不斷改變,對于就業(yè)的理解也更為多元。但無論就業(yè)形態(tài)如何變化,唯一不變的是需要終身學(xué)習(xí)。而這,或許是求職者最為堅(jiān)實(shí)的依靠。