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2022國考申論熱點(diǎn)之養(yǎng)老護(hù)理員緊缺難題怎么破?

來源: 網(wǎng)絡(luò)綜合2021-06-29 10:59

申論熱點(diǎn)材料閱讀

【熱點(diǎn)背景】

在日前舉行的新聞發(fā)布會上,民政部相關(guān)負(fù)責(zé)人提到,“十四五”期間,中國將加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),支持有條件的地區(qū)制定入職補(bǔ)貼、積分落戶、免費(fèi)培訓(xùn)、定向培養(yǎng)和工齡補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。到2022年年底,培養(yǎng)培訓(xùn)200萬名養(yǎng)老護(hù)理員。

【原因分析】

據(jù)統(tǒng)計(jì),中國目前有超過4000萬失能及半失能老人,由于家庭養(yǎng)老照護(hù)功能相對弱化,這一龐大的照護(hù)需求勢必需要通過發(fā)展社會性養(yǎng)老資源來滿足。不過據(jù)民政部不完全統(tǒng)計(jì),中國目前僅有50余萬名養(yǎng)老護(hù)理員,在考慮家庭照護(hù)資源后,短期內(nèi)仍存在超百萬的養(yǎng)老護(hù)理員缺口。

中國養(yǎng)老護(hù)理員總體存在“三低三高”的特點(diǎn),即學(xué)歷技能水平低、年齡偏高,收入待遇低、勞動強(qiáng)度高,社會地位低、流動性高。

【應(yīng)對措施】

1、相關(guān)部門出臺扶持政策,著眼于經(jīng)濟(jì)激勵,鼓勵將養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級與薪酬掛鉤。建立養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)補(bǔ)貼、養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生學(xué)費(fèi)減免等制度。

2、同時(shí),降低老年護(hù)理工作壓力、提升照護(hù)效率、改進(jìn)管理效能等方面著手和發(fā)力。而5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展及養(yǎng)老行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,在這些問題上帶來新的可能性。

3、通過維持和提升獨(dú)立生活能力,減少老人對護(hù)理人員的需求;谠萍夹g(shù)設(shè)計(jì)的老年人健康管理設(shè)備,能定期輔助老人進(jìn)行體檢和自測,并根據(jù)結(jié)果提供個(gè)性化健康干預(yù)方案。通過數(shù)據(jù)平臺建設(shè),提高包括護(hù)理人員在內(nèi)的各項(xiàng)老年照護(hù)資源的管理效能。

不過當(dāng)前,數(shù)字技術(shù)在助推解決養(yǎng)老護(hù)理人員緊缺難題中也面臨不少挑戰(zhàn)。不少技術(shù)在養(yǎng)老應(yīng)用場景中尚不夠精準(zhǔn)和智能,反而加重了護(hù)理人員的工作負(fù)擔(dān)。值得指出的是,數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍是養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展應(yīng)堅(jiān)持和明確的方向。它的根本目的并非完全替代人,而是幫助人:讓老年長期照護(hù)過程更具可持續(xù)性、讓養(yǎng)老護(hù)理人員能更加從容地提供個(gè)性化和有溫度的照護(hù)服務(wù)。

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