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2022國考申論熱點之讓職稱評定更加“與職相稱”

來源: 人民網(wǎng)-觀點頻道2021-10-06 09:33

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評職稱,是一件讓不少人發(fā)愁的事。解決評上的用不上、用上的評不上等問題,理順人才評價與人才發(fā)展之間的關(guān)系,是職稱評審改革的一道必答題。

近日,歷經(jīng)5年的職稱制度改革重點任務(wù)全部完成,包括中小學(xué)教師、高校教師、醫(yī)護(hù)人員等在內(nèi)的27個職稱系列的改革指導(dǎo)意見相繼出臺,涉及8000萬專業(yè)技術(shù)人才的職稱評定政策迎來多年未有的大調(diào)整,為各類人才干事創(chuàng)業(yè)撐起了一片廣闊天地。

職稱,關(guān)鍵在于“與職相稱”。一段時間以來,職稱評價“一尺量”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”、職稱設(shè)定“天花板”等現(xiàn)象,在一些行業(yè)不同程度存在。有人業(yè)務(wù)嫻熟,卻因?qū)W歷、論文、外語等原因?qū)β毞Q“望洋興嘆”;有人成績突出,卻因評聘脫節(jié)導(dǎo)致的“外行評價內(nèi)行”而遺憾落選;有人技藝高超,卻因沒有相關(guān)的上升通道與職稱失之交臂……可以說,這其中既有職稱申報上“道道杠杠”的痛點,也有職稱評審中“條條框框”的堵點,阻礙人才成長,制約發(fā)展?jié)摿Α?/p>

評職稱,就是要評出稱職的人,讓那些干工作的人、有貢獻(xiàn)的人脫穎而出。自2016年中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》以來,對工程、農(nóng)業(yè)等一批職稱系列的評審專業(yè)進(jìn)行細(xì)分,將動漫游戲、快遞工程等新興職業(yè)納入職稱評審范圍,針對不同行業(yè)特點實行多元化評價方式,對互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的奇才、“怪才”建立評審綠色通道,對翻譯、演員、計算機等行業(yè)不再做學(xué)歷要求……種種突破性的安排,讓職稱制度改革邁出了一大步。建立科學(xué)、客觀、公正的評價制度,促使職稱評價標(biāo)準(zhǔn)回歸崗位需求和實際貢獻(xiàn),才能真正把人才評好、用好、管好,樹立以實績論英雄的價值導(dǎo)向,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。

職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的重要標(biāo)尺,絕不是限制人才發(fā)展進(jìn)步的“緊箍咒”。盡管制度體系不斷健全,評價標(biāo)準(zhǔn)逐漸完善,評價機制持續(xù)創(chuàng)新,但一些困擾人才的煩心事、老難題尚未完全破解。比如,不唯論文、獎項、學(xué)歷了,職稱評選的量化標(biāo)準(zhǔn)少了,操作空間會不會變大?再如,職稱評審權(quán)下放了、評審渠道敞開了,人情世故、論資排輩等因素的影響很難完全消除。這就意味著,既要破除職稱評審的條條框框,更要確保評審環(huán)節(jié)公平公正、推動改革落地落細(xì),如此才能做好職稱評審改革的下半篇文章,為專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮所長、施展才華提供助力。

有網(wǎng)友曾總結(jié)自己很多年前的一次參評經(jīng)歷:“不評不甘心,參評特累心,落評更灰心”。隨著設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度逐漸確立完善,類似的情況將得到極大改善。不斷提高職稱評審的科學(xué)性、專業(yè)性和針對性,確保讓想干事、能干事、干成事的人選得出、評得上,這是專業(yè)技術(shù)人才的共同期待,也是激發(fā)人才紅利的必然要求。

文章來源:http://opinion.people.com.cn/n1/2021/0924/c223228-32235663.html

文章原標(biāo)題:人民網(wǎng)評:讓職稱評定更加“與職相稱”

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