近日，全國政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引來一片熱議。一邊是公務(wù)員為收入低“吐苦水”，一邊是公眾對其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”。
全國政協(xié)委員楊士秋表示，基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低。我國公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。
某部委公務(wù)員王然表示，自己理解針對公務(wù)員的“吐槽”，但也希望網(wǎng)友不要以偏概全�！�90％以上的公務(wù)員其實就是職員，不是‘當(dāng)官的’，更沒機會貪污腐敗�！蓖跞徽f。
公務(wù)員要求加薪卻被“吐槽”的另一重要原因就是“不作為”和“亂作為”。
農(nóng)民工討薪被各部門推來推去，小伙子辦個護照遭遇百般刁難，城管打小販“花樣迭出”，媒體電話舉報賣淫嫖娼卻無人出警……
“從小了說，公務(wù)員拿著國家的工資，就要為人民群眾辦事，有的公務(wù)員連這樣天經(jīng)地義的事情都不做，‘哭窮’不被‘吐槽’才怪哩！”熊維政說，“從大了說，公務(wù)員應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)，有些不但不服務(wù)，還變著法刁難人，這簡直是欺人太甚！”
公眾絕非僅是盯著公務(wù)員的工資，而是期待著公務(wù)員回歸“在其位、謀其政”。
查看更多網(wǎng)民對公務(wù)員漲工資的反感，與目前公務(wù)員薪資體系的不透明和對腐敗的深惡痛絕有關(guān)。但心平氣和地來看待這個問題，會發(fā)現(xiàn)公務(wù)員漲薪和腐敗或者"四風(fēng)"問題完全是兩碼事，一是絕大部分基層公務(wù)員手上并沒有可以貪腐的權(quán)力，二是貪腐的錢和公務(wù)員正常的工資也不能畫上等號。至于薪資不透明乃是制度問題，并不是公務(wù)員個體所能決定。
對比中外公務(wù)員待遇的差異，答案已經(jīng)很明顯：公務(wù)員漲工資不是不可以，但如果要得到更多人的認(rèn)可，可以考慮滿足兩個前提：一是建立統(tǒng)一的薪水支付標(biāo)準(zhǔn)和體系，消除各項隱性福利，改變目前這種嚴(yán)重扭曲的工資結(jié)構(gòu)，必須逐步使基本工資占公務(wù)員收入的主體。只有這項改革開始動真格的啟動了，公務(wù)員的漲薪機制才能同步啟動。
近年來，有的經(jīng)濟發(fā)達(dá)、財政收入多的地區(qū)自行調(diào)整了標(biāo)準(zhǔn)，津貼項目名目比較繁多，加總起來超過了國家規(guī)定的上限，清理是必須的。公務(wù)員實施地區(qū)附加津補貼方案其實是2006年公務(wù)員工資改革方案的延續(xù)，是繼續(xù)貫徹落實改革方案的有關(guān)規(guī)定。但是，地區(qū)附加津補貼方案遲遲沒出臺，難度在于客觀地評價各個地方的附加津貼，涉及到物價等的測算，比較復(fù)雜.
隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和物價的走高，公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該漲工資成為街頭巷尾熱議的話題，有人認(rèn)為公務(wù)員待遇確實很低，應(yīng)該提高他們的待遇，有人認(rèn)為公務(wù)員待遇豐厚，不應(yīng)該漲工資；其實這背后反映的是如何杜絕灰色收入以及公務(wù)員能不能在其位、謀其政，扎扎實實的做好本職工作，拿著國家的錢，給人民辦事。對公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該漲不漲工資這一問題，我們需要辯證的看待。
首先，我們應(yīng)該看到公務(wù)員漲工資合理的一面�；鶎庸珓�(wù)員的工作條件十分艱苦，工作處在第一線，十分的繁忙，尤其是艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和經(jīng)濟落后的地區(qū)，公務(wù)員的工資更是偏低。另一方面，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，物價也在悄然升高，而公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來一直沒有上漲，面對高昂的物價和房價，微薄的工資待遇影響了他們的正常生活，還會影響他們工作的積極性。
其次，我們要理解公眾對公務(wù)員漲工資的質(zhì)疑。全國各個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，經(jīng)濟發(fā)達(dá)的地區(qū)相對經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，公務(wù)員的待遇還是比較優(yōu)厚的，而同一地區(qū)，不同部門和不同職別的工資待遇差別也比較大，對待漲工資不能一刀切，一鍋煮。另外，部分公務(wù)員缺乏自律意識，謀取不合理的灰色收入，也有部分公務(wù)員在其位，不謀其政，不能夠盡心竭力的為老百姓辦事，群眾自然而然對給他們漲工資有看法；更有甚者，個別公務(wù)員不顧國家法律法規(guī)，貪污腐敗，謀取個人利益，損害了公務(wù)員在群眾心中的印象；
面對這一情況，應(yīng)該從以下幾個方面來解決問題：第一，應(yīng)該對公務(wù)員的待遇情況進行全面科學(xué)的調(diào)查，不聽信片面之詞；第二，對公務(wù)員的待遇構(gòu)成進行很好的公開，使得群眾明白真實的情況，打消他們的部分質(zhì)疑；第三，加強公務(wù)員體制的建設(shè)，嚴(yán)格的管理，防止灰色收入和違法行為的發(fā)生；第四，對生活困難，工作條件艱苦的公務(wù)員進行額外的補助，體現(xiàn)以人為本的人文關(guān)懷。第五，加強對公務(wù)員的教育，激勵他們立足崗位，全心全意的為人民服務(wù)，在崗位上實現(xiàn)自身的價值，只有先付出，才能得到人民群眾的認(rèn)可和支持，待遇自然而然也會慢慢的提高。
總之，只有密切的聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，扎扎實實的為人民謀福祉，踏踏實實為群眾辦實事，才能得到群眾的擁護和愛戴，當(dāng)然也才會用更加高的報酬和收入。相信在國家的科學(xué)謀劃下，在各界群眾的共同努力下，公務(wù)員的待遇會越來越合理，人民群眾對公務(wù)員的滿意度也會越來越高。
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