2020國考面試培訓
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10個崗位一次講述
基礎考情： 形式：結(jié)構(gòu)化小組(2018年稅務系統(tǒng)首次全面使用)。 時間：每小組提前15分鐘在備考室閱讀面試規(guī)則和題目; 每道題由考生依次回答，每人每題2分鐘; 考生互相點評，每人每次2分鐘。 題量：3道。
命題特點： 獨愛漫畫、工作關系處理、規(guī)劃事件處理和情景模擬題; 提供多個備選項，但要求你選擇其中兩個或一個進行重點闡述; 提供題簽，不讀題，考生直接作答。
基礎考情： 形式：結(jié)構(gòu)化面試; 時間：20-40分鐘不等; 題量：6道; 題目：一般包括3道通用題，2道專業(yè)題，1道英語題，有時候根據(jù)簡歷追問; 題目類別：按照考生報考崗位，分成財經(jīng)類、財會類、法律類、計算機類、綜合類五類進行。
命題特點: 第一題必是自我介紹，包括你的學校、專業(yè)、工作情況等; 第二題基本上是認知類題目，以考查現(xiàn)象認知為主，偶爾考查職業(yè)認知; 專業(yè)題可根據(jù)歷年真題進行提前準備; 英語題較靈活，或關于自我認知，或與銀監(jiān)會工作高度相關; 追問依據(jù)考生簡歷和作答內(nèi)容出題。
基礎考情： 形式：結(jié)構(gòu)化面試; 時間：20分鐘，剩5分鐘時有提醒; 題量：4道。
命題特點: 題目較為常規(guī)，以現(xiàn)象認知、工作關系處理、突發(fā)事件處理和規(guī)劃事件處理題目為主，幾乎不考漫畫、情景模擬、演講、自我認知等題; 每套題必考1道認知題，以現(xiàn)象認知為主，職業(yè)認知為輔; 工作關系處理題、規(guī)劃類事件處理題、突發(fā)類事件處理題近似平均分布; 工作實務類考題目逐漸與海關日常工作緊密結(jié)合。
基礎考情： 形式：結(jié)構(gòu)化面試; 時間：20分鐘，剩余3分鐘/5分鐘時有時間提醒; 題量：4道，1道題目中可能會有2個設問; 提前15分鐘在候考室閱讀背景材料，2-3頁，材料可以帶入考場。
命題特點 : 依據(jù)背景材料設計面試題目; 必考調(diào)研/調(diào)查(規(guī)劃事件處理)，強調(diào)信息收集能力; 幾乎每套題中都有情景模擬題; 政府認知類的題目與經(jīng)濟領域密切相關; 統(tǒng)計相關專業(yè)知識技能考查，極具針對性，題量上漲。
基礎考情： 形式：結(jié)構(gòu)化面試; 時間：25分鐘(2019年)或20分鐘(2018年及以前)，剩余3分鐘/5分鐘時有時間提醒; 題量：2018年及以前為4道題，但2019年變?yōu)?道題，需要注意。2016年出現(xiàn)視頻題，根據(jù)視頻內(nèi)容作答;2017年出現(xiàn)材料套題，10-15分鐘讀材料，1-2頁，材料不許帶入考場。
命題特點： 能力考查全面，與海事局日常工作結(jié)合題漸成趨勢; 現(xiàn)象認知重頭戲，"霸主"地位無可撼動; 規(guī)劃類事件處理突出難度，緊跟社會熱點;突發(fā)類事件處理穩(wěn)中求變，難度不小;2019年新出現(xiàn)自我認知或職業(yè)認知類題目。命題多變，新興出題方式不容忽視，幾乎每套題中都有情景模擬題。
基礎考情： 形式：結(jié)構(gòu)化面試 時間：30分鐘左右，提前10分鐘準備演講，演講事件3分鐘，15分鐘結(jié)構(gòu)化面試; 題量：4-11題不等，一般第1題為演講，第2-4題為結(jié)構(gòu)化面試題，剩余題目為考官隨機追問; 結(jié)構(gòu)化面試之外，還考查與報考職位相應的專業(yè)科目筆試、外語聽力及口試。
命題特點： 職業(yè)認知題為必考題，且占比最大; 自我認知、工作關系處理與規(guī)劃類處理也是重點考查題型; 演講能力至關重要; 外交常識適當儲備。
基礎考情： 形式：結(jié)構(gòu)化面試; 時間：25分鐘，剩余3分鐘/5分鐘進行提醒; 題量：5道; 文字材料、 漫畫、圖表等有題簽，考官會讀沒有題簽的題。如果是材料套題，提前10-15分鐘在備考區(qū)閱讀材料，備考區(qū)提供紙筆，可在材料和紙上寫字記錄。
命題特點： 2018年機構(gòu)改革，邊防檢查總站并入到其他部門，命題參照統(tǒng)考; 現(xiàn)象認知、規(guī)劃事件處理、突發(fā)事件處理和工作關系處理等是重點考察題型; 現(xiàn)象認知主要側(cè)重于政治類與社會類的現(xiàn)象考察; 反駁題在2018年大面積出現(xiàn)，需引起注意; 漫畫、職業(yè)認知等題型只是略有涉及; 題目越來越偏重于對工作實務的考查。
基礎考情： 形式：結(jié)構(gòu)化面試; 時間：20分鐘，剩余3分鐘/5分鐘時有時間提醒; 題量：2017年以后為4題5問，2016年及以前為5題6問; 如果是材料單題、漫畫題和反駁題，考場有題簽; 考生席上有筆記本電腦播放視頻。
命題特點： 最后一題必考視頻題，對專業(yè)和崗位工作能力要求較高; 認知類題目以現(xiàn)象認知和漫畫題為主; 工作實務類題占比過半，涉及工作關系處理、突發(fā)事件處理和規(guī)劃事件處理類題目; 工作實務類題目與鐵路公安日常工作緊密結(jié)合。
基礎考情： 形式：結(jié)構(gòu)化面試; 時間：25分鐘，剩余3分鐘/5分鐘進行提醒; 題量：5道，部分崗位選擇其中的3道或4道進行考察; 文字材料、漫畫、圖表等有題簽，考官會讀沒有題簽的題。如果是材料套題，提前10-15分鐘在備考區(qū)閱讀材料，備考區(qū)提供紙筆，可在材料和紙上寫字記錄。
命題特點： 現(xiàn)象認知、規(guī)劃事件處理、突發(fā)事件處理和工作關系處理等是重點考察題型; 現(xiàn)象認知主要側(cè)重于政治類與社會類的現(xiàn)象考察; 反駁題在2018年大面積出現(xiàn)，2019年又未出現(xiàn)，需引起注意; 漫畫、職業(yè)認知等題型只是略有涉及; 題目越來越偏重于對工作實務的考查。
基礎考情： 1、形式：采用情境模擬的方式對考生進行集體面試。 它將一定數(shù)目的考生組成一組(4-10人)，小組成員針對給定的問題進行討論并做出決策。過程中，評價者主要通過觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等方面的能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點和行為風格，來判斷考生是否符合擬任職位的相關要求，并由此對考生的整體素質(zhì)進行綜合評定。 2、時間：2019年2月22日全國人大(選調(diào))面試：個人陳述每人3分鐘，自由討論30分鐘，總結(jié)陳詞3分鐘; 2019年3月11日中國民用航空局面試：個人陳述每人2分鐘，自由討論60分鐘，總結(jié)陳詞5分鐘; 3、題量:以2道題居多，任務一為個人陳述，任務二為自由討論，并根據(jù)自由討論的結(jié)果進行總結(jié)陳詞。 4、候考室有題本，考場有桌椅、草稿紙、筆和題簽。
命題特點： 偏向選擇、排序類題目，偶爾考察綜合分析題(側(cè)重于提出對策)
六大升級，護航面試
18天沉浸學習，公務員般完成答題-紅領培優(yōu)教學計劃
從面試最基礎的內(nèi)容開始學習，幫助學員快速了解面試形式，包含面試禮儀、個人形象、備考建議、基本面試流程等八講。
面試的面相：用多方視角一窺面試真諦，包含從招考單位看用人需求、從組織單位看評價方案、從考生角度看才華展現(xiàn)三講。
職業(yè)的理解：用認知調(diào)整迎接面試挑戰(zhàn)，包含職業(yè)道德、職業(yè)思維、職業(yè)能力三講。
訓練的挑戰(zhàn)：用輕松心態(tài)完成華麗轉(zhuǎn)身，包含自信心障礙、注意力偏差、求完美心態(tài)三講。
每天1道真題解析，包含老師示范性答題，幫助學員快速掌握答題節(jié)奏
積累面試熱點，每天1個面試熱點，搭配相關模擬題
1.建立公務員外在形象；
2.學習面試答題高分特征；
3.提升政府工作中的人際溝通能力。
1.建立面試現(xiàn)場交流感；
2.提升政府工作中的應變能力。
1.構(gòu)建答題的條理性和邏輯性。
2.提升政府工作中的計劃組織協(xié)調(diào)能力。
1.釋放心理壓力，樹立答題自信；
2.梳理對自己和崗位的認識；
3.樹立正確的公務員價值觀。
1.建立精準審題意識；
2.初識政府思維和政府立場分析社會現(xiàn)象。
1.強化精準審題能力；
2.提高漫畫信息提取能力；
3.提高邏輯思維能力。
1.檢驗前期學習效果；
2.發(fā)現(xiàn)問題進行糾正。
1.積累政府場合人際處理經(jīng)驗；
2.深化對核心價值觀的理解；
3.強化對答題素材的運用。
1.建立突發(fā)事件處理程序意識；
2.積累政府工作中突發(fā)事件處理經(jīng)驗。
1.建立規(guī)劃事件處理流程意識和資源配置意識；
2.積累規(guī)劃事件處理經(jīng)驗。
1.深化對政府政策理論知識的理解；
2.強化對政策理論知識的運用。
1.深化對政府政策理論知識的理解；
2.強化對政策理論知識的運用。
1.強化答題的條理性和邏輯性；
2.強化考場時間控制能力。
1.提升語言表達說服力和感染力。
2.靈活運用思路，熟練調(diào)用素材。
檢驗課程
學習效果
學習熱點
補充素材
學習熱點
補充素材
學習熱點
補充素材
1.老師全程演練至考前
2.線上作業(yè)：小程序推送，共60題，含智能點評
入場-抽簽-候場-面試答題-聽分-離場，
模擬考場全流程體驗，還有專業(yè)老師點評
說明：為了能讓你像公務員一樣去答題，培優(yōu)課中：安排了公務員外在形象課程·政府中處理人際關系方法·辦文、辦會、辦事、能力
3000小時高評價教師，傾力講授
3000授課小時的磨練
1000小時的教學研究
30小時/年專家特訓
300小時專業(yè)面試崗前培訓
9大板塊，全程服務
1:1職位保護，百萬學員的選擇
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| 課程名稱 | 時長 | 授課安排 | 收費模式 | 價格 | |
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| 紅領培優(yōu) | 面授課程18天18晚+ 線下演練直至考前 |
第一階段-導學階段 | 名師帶你全局看面試：《面試導學課程》《面試入門指導》 | 非協(xié)議 協(xié)議 雙考協(xié)議 |
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| 第二階段-基礎階段 | 7天7晚：精細化題型講解，全面構(gòu)建答題思路，分題型集中練習 | ||||
| 第三階段-提高階段 | 5天5晚：強化精準審題，深化答題思路，牢固素材積累 | ||||
| 第四階段-實戰(zhàn)階段 | 3天3晚：規(guī)定時間套題演練、不斷牢固答題技巧 | ||||
| 第五階段-沖刺預測 | 3天3晚：面試熱點預測、答題狀態(tài)調(diào)整到最佳 | ||||
| 第六階段-專崗專訓 | 專崗專訓，專崗理論直播課+線上演練課程 | ||||
| 第七階段-考前陪練 | ①主講老師全程演練至考前 ②線上作業(yè)：小程序推送，共60題，含智能點評 | ||||
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