無領導小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱LGD），即“群面”，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化面試這種“逐一面試”形式，是人才評價中常用的一種測評技術，近年逐漸應用于公務員招錄的面試環(huán)節(jié)中。無領導小組討論采用情境模擬的方式對考生進行集體面試。 它將一定數(shù)目的考生組成一組（4-10人），小組成員針對給定的問題進行討論并做出決策。過程中，評價者主要通過觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等方面的能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點和行為風格，來判斷考生是否符合擬任職位的相關要求，并由此對考生的整體素質(zhì)進行綜合評定。