2012年湖南省公務(wù)員面試備考策略

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　　2012年湖南省公務(wù)員考試已經(jīng)落下帷幕，筆試是很重要的一環(huán)，只有順利通過筆試才有可能考試成功，但是面試才是最終的王道，優(yōu)中選優(yōu)的過程更加殘酷，需要廣大考生高度重視盡早準(zhǔn)備。為了幫助廣大考生充分備考，華圖面試專家將對(duì)湖南省歷年面試情況進(jìn)行分析，歸納其命題特點(diǎn)和規(guī)律，預(yù)測(cè)其2012年命題趨勢(shì)，幫助考生提高復(fù)習(xí)針對(duì)性。

　　2012年湖南省公務(wù)員筆試成績(jī)今日查詢（查詢?nèi)肟?/a>），考生通過湖南人事考試網(wǎng)先查詢到自己的筆試成績(jī)，等1-5天省直及各地市會(huì)陸續(xù)公布成績(jī)表。面試名單公布后，請(qǐng)登陸湖南及各地市人事考試網(wǎng)查詢資格復(fù)審?fù)ㄖ�，按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加資格復(fù)審、領(lǐng)取體能測(cè)試通知書或面試通知書。

　　根據(jù)2009年至2011年湖南省公務(wù)員面試的相關(guān)情況，結(jié)合《2012年湖南省務(wù)員考試招錄公告》的有關(guān)規(guī)定，2012年湖南省公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

　　在各大書店的考試輔導(dǎo)書專區(qū)、各種與面試有關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，傳授面試取勝之道的專著和文章林林總總，令人目不暇接;又有若干網(wǎng)友以過來人的身份，詳述自己經(jīng)歷的面試過程，總結(jié)出許多經(jīng)驗(yàn)(或教訓(xùn))供人參考，被奉為“面經(jīng)”。但是，要想真正在即將到來的湖南省公務(wù)員考試面試中勝出，我們又該怎么做呢?聽我一一道來。

　　一、了解歷年考情考況，做到有的放矢

　　湖南省公務(wù)員主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試題型多樣，主要包括自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、情景模擬、演講、聯(lián)想題、串詞、編故事題等�？忌�面試備考應(yīng)首先學(xué)會(huì)如何辨別這幾類題型，并了解其答題思路，在練習(xí)過程中根據(jù)題型所占比重進(jìn)行有主次的練習(xí)。

　　在以上幾種題型中，綜合分析題是歷年的考查重點(diǎn)，因此考生對(duì)這類題型一定要引起足夠的重視，其中包括各類社會(huì)現(xiàn)象的分析和名言警句的理解。通過分析歷年真題可以發(fā)現(xiàn)，命題人其實(shí)一直十分青睞組織管理題，特別是在2011年的面試題中，基本上每一套題中都有一道組織管理題，但需要注意的是絕大多數(shù)為調(diào)研類活動(dòng)，其余如會(huì)議、宣傳、文娛類活動(dòng)考到較少，而這些題型在前幾年是考察較多的。人際溝通這種題型在2010年前出現(xiàn)較多，但在2011年考試中所占題量不大。

　　近年來，我們的公務(wù)員考試越來越重視對(duì)于解決問題能力的考察，這體現(xiàn)在應(yīng)急應(yīng)變這一類題型上，要求考生對(duì)于突發(fā)事件能夠冷靜、科學(xué)地處理。情景模擬題是2011年出現(xiàn)的一種新題型，這種題型和應(yīng)急應(yīng)變類似，但是需要考生將問題情境現(xiàn)場(chǎng)化，無疑對(duì)考生的應(yīng)變能力提出了更高的要求。自我認(rèn)知題型在2011年很少單獨(dú)出題，但是經(jīng)常會(huì)和綜合分析題一起出現(xiàn)，需要引起考生注意。演講、串詞、編故事在湖南省面試中也有出現(xiàn)，但題目較少，考生可以稍作了解。

　　二、開展全真模擬演練，做到胸有成竹

　　打下第一步的知識(shí)基礎(chǔ)后，這個(gè)時(shí)候考生需要做的是上戰(zhàn)場(chǎng)練習(xí)，因?yàn)閱渭兊闹�識(shí)積累是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，私下只思考如何答題和開口答題是完全不一樣的，所以此時(shí)考生需要的是進(jìn)行全真模擬演練。

　　全真模擬演練練什么?練思維、練心態(tài)，練形式，考生需要先對(duì)真實(shí)的面試流程進(jìn)行了解，按照往年的題量、時(shí)間限制，進(jìn)行真實(shí)的演練。

　　在演練過程中，注意一些細(xì)小的不良習(xí)慣，否則將會(huì)使面試的效果大打折扣。一場(chǎng)成功的面試，一定要做好外在的形體表現(xiàn)。主要從面、眼、手、腳、行、坐來考查。

　　眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

　　面：或呆滯死板，或冷漠無生氣，或者說錯(cuò)話臉憋得通紅等，活潑動(dòng)人的臉很重要。

　　手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、手里握著筆等動(dòng)作。

　　腳：神經(jīng)質(zhì)般不住抖動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

　　行：其動(dòng)作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且會(huì)影響考官將你看“扁”。

　　坐：面試的全過程中，從坐下的那一瞬間，絕不可以靠在椅背上，也不可以全身完全放松癱坐在椅子上。一般來說，坐下后身體要略向前傾，坐椅面的三分之二。

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