天津市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員公告解讀

    為貫徹落實(shí)天津市《關(guān)于開展市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作的實(shí)施意見》，拓寬選人用人視野，加大從基層選拔干部的力度，進(jìn)一步改善市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的來(lái)源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定開展天津市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作。本次面向基層公開遴選公務(wù)員職位為市級(jí)機(jī)關(guān)正科級(jí)及以下職位，共計(jì)67個(gè)。 

    （一）遴選及崗位

    遴選公務(wù)員一般是指政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員資格的人員中選出符合組織及相關(guān)部門需要的部分工作人員，這是政府選拔人才、交流人才的重要途徑和有效方式。

    今年天津市市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員職位為市級(jí)機(jī)關(guān)正科級(jí)及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，共計(jì)67名，具體崗位詳見《天津市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員職位表》。

    （二）遴選流程

    報(bào)名（2012年7月16日8:00至7月20日18:00）——資格審查（截止時(shí)間為7月21日18:00）——報(bào)名確認(rèn)、繳費(fèi)——網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證——筆試（2012年8月4日（周六）上午9:00—11:30）——成績(jī)查詢（2012年8月9日8:00以后）——資格審查(復(fù)審)——面試（2012年8月18日（周六）至8月19日（周日）前完成）——體檢與考察——公示與辦理手續(xù)。

    *其它注意事項(xiàng)：

    a.每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。每個(gè)遴選職位報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的開考比例一般不低于5:1，確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)整、取消該職位的遴選計(jì)劃。未開考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。 改報(bào)時(shí)間為2012年7月23日9:00至16:00。。

    b. 根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例一般不低于3:1，通過資格審查(復(fù)審)的考生進(jìn)入面試。

    c. 筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例一般不低于2:1。

    （三）遴選條件

    遴選范圍和對(duì)象主要為：各區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理單位中，在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

    另外，“報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件”中的第2條：“具有2年以上基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷，主要指在區(qū)縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村、社區(qū)組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷；曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。”，和第3條：“具有2年以上機(jī)關(guān)（含參照管理機(jī)關(guān)、單位）工作經(jīng)歷，且年度考核均為稱職以上等次。”，這兩條需要特別給予注意和重視。從公告的遴選流程可以看出，資格審查工作貫穿于此次遴選的始終，因而要求報(bào)考人員提供的材料務(wù)必準(zhǔn)確、真實(shí)、有效，所以報(bào)考人員要嚴(yán)格核對(duì)好自己的工作經(jīng)歷年限，精確到年、月、日，如存有疑問，一定要撥打公告上公布的咨詢電話咨詢清楚。

    （四）考試方式及內(nèi)容

    （1）筆試：

    筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織�？荚嚪秶�以《公開遴選筆試考試大綱》為準(zhǔn)。筆試采用閉卷方式，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

    （2）面試：

    面試注重對(duì)應(yīng)考人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解，由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試一般為結(jié)構(gòu)化面談。除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選機(jī)關(guān)可自行組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等其他形式測(cè)試，詳見《公開遴選職位表》。

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（編輯：admin）