浙江：金華市競爭性選拔干部結(jié)構(gòu)化面試備考指導(dǎo)

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    結(jié)構(gòu)化是一種能力的測試，通過應(yīng)試者語言、形體去了解考生是否具備公務(wù)基本能力素質(zhì)，是否適合要報(bào)考的職位，因此在公務(wù)員面試中有以下幾點(diǎn)需要考生注意。

    一、找到面試切入點(diǎn)，語言交流很重要

    面試是考官與考生面對面的交流過程。既然是交流，就需要注意語言表達(dá)上應(yīng)該清楚連貫，只有良好的語言表達(dá)才能把自己對待問題的看法和想法說清楚，講明白。但是實(shí)踐表明大多數(shù)的考生在模擬訓(xùn)練的時(shí)候經(jīng)常出現(xiàn)語言上的間斷，連貫性差。由于思維跟不上言語的速度，經(jīng)常有同學(xué)對一句話反復(fù)的重復(fù)，口語化也非常的嚴(yán)重。例如“那么”、“然后”、“嗯”等等，這樣的問題一旦出現(xiàn)，考生在考官心目中的形象將大打折扣，甚至關(guān)乎到這次面試能否成功，但是遇到這樣的問題大家也不要驚慌，在這里我們準(zhǔn)備了三種備考方法提供給考生，希望能對大家有所幫助：

    1.快速閱讀法

    快速閱讀是采取對一篇文章進(jìn)行反復(fù)的快速大聲的閱讀，這樣在短時(shí)間內(nèi)就可以快速的提高語言連貫性，克服間斷的問題。對于快速閱讀的材料，考生可以上網(wǎng)找一些社會評論的文章。同時(shí)口語化嚴(yán)重的同學(xué)可以找一些關(guān)聯(lián)詞，例如“并且”“或者”等等，這樣就可以改善“然后”、“那么”這樣的詞在回答的過程當(dāng)中反復(fù)使用的情況。

    2.背誦名言警句

    很多考生在答題的時(shí)候總有一種無話可說的感覺，對于一個(gè)基本的問題，回答過于簡單，語言上缺乏生動(dòng)性，對于一個(gè)題目往往兩句話就表達(dá)完了，不能進(jìn)行有效的擴(kuò)展，建議考生可以有針對性的去復(fù)習(xí)一些名言警句，進(jìn)行分類復(fù)習(xí)例如至理名言類，國家領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)典語句等等。這樣在回答時(shí)引經(jīng)據(jù)典，會給考官留下深刻的印象，打分也就會相對的高一些，但是切記不可隨意應(yīng)用一些在網(wǎng)絡(luò)、圖書中已經(jīng)司空見慣的所謂“公務(wù)員面試經(jīng)典名言”，如：“橫看成嶺側(cè)成峰”、“世界上沒有完全相同的兩片葉子”等等。

    3.學(xué)習(xí)政府會議、活動(dòng)組織、處理各類事件相關(guān)報(bào)道等

    往往在面試過程中我們的考生沒有思路、沒有邏輯、沒有內(nèi)容，多數(shù)情況下是因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)答題思路及素材，在短期之內(nèi)除了參加正規(guī)的的培訓(xùn)輔導(dǎo)外，最有效的備考方法就是通過網(wǎng)站、報(bào)紙、新聞等途徑學(xué)習(xí)政府會議、活動(dòng)組織、處理各類事件相關(guān)報(bào)道，這些內(nèi)容涉及到作為公務(wù)員如何組織會議、活動(dòng)，如何看待世界，如何處理應(yīng)急事件等等工作的主要思路和細(xì)節(jié)事項(xiàng)，對考生來說是大有裨益。

    二、重視感官交流

    面試既然是交流過程，除了語言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流。同時(shí)，面試的交流是個(gè)雙向的過程，這就需要注意到外表與禮儀舉止的問題�？忌�的著裝打扮，舉止投足即我們所說的“首印效應(yīng)”是非常重要的。

    一個(gè)人的舉止投足是否彬彬有禮，著裝是否大方得體都能顯現(xiàn)出一個(gè)人受教育的程度。在一定程度上考官會主觀的推斷這個(gè)人是否具備相當(dāng)?shù)哪芰��？脊僭诖蚍值臅r(shí)候都會予以參考，俗話說“一美遮百丑”，在這方面給考官以好的印象，考官也會在其他方面的犯錯(cuò)給予一定的理解，這樣其他測評要素的分?jǐn)?shù)就可能會有所提高，這也將大大增加被錄取的幾率。不過一個(gè)人的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成就很難改變，考生平時(shí)不良的習(xí)慣可能對面試會造成一定的影響，這樣就要求考生要有從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己公務(wù)員的氣質(zhì)，走路不急不徐沉著穩(wěn)重，目光柔和有感染力，培養(yǎng)自己的氣勢，做到精神飽滿。想做到這些需要一定的時(shí)間來改變自己，這就需要我們從現(xiàn)在開始做起，從此刻做起。

    三、控制情緒把握時(shí)機(jī)，克服壓力脫穎而出

    現(xiàn)行的面試形式不論是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)都是典型的高壓面試。在高壓氣場下，考生很難做出偽裝，回避自己的不足。曾經(jīng)有人形象的將公務(wù)員面試考試比喻成警察審訊犯人。而面試的設(shè)計(jì)者就是想通過這樣的形式來真實(shí)測查考生各方面的素質(zhì)，這樣就要求考生要有應(yīng)對壓力的能力和自我的情緒控制能力。

    四、實(shí)事求是，誠實(shí)守信

    實(shí)事求是是指在面試中應(yīng)試者回答考官的問題時(shí)要從本人的實(shí)際出發(fā)，既不縮小，也不夸張，更不能說假話，只有這樣，才能顯示出應(yīng)試者的常識品質(zhì)。如果涉及到專業(yè)知識，更要如實(shí)的回答，即使你對考官所提出的問題回答不出來也無妨，如考官問道“我國政府機(jī)構(gòu)的名稱一般包括哪幾項(xiàng)內(nèi)容時(shí)”，如果不知道就坦率的承認(rèn)不知道并表示歉意。一個(gè)人的知識面是有限的，如果在不知道的情況下妄說，反倒影響到你的錄用，當(dāng)問道熟悉的問題時(shí)，應(yīng)該發(fā)揮的充分些。 

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