為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，探索完善競爭性選拔干部工作制度，按照中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市公務(wù)員局《重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào)）的要求，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，決定面向重慶市范圍內(nèi)公開遴選工作人員。
一、遴選原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、遴選單位及人數(shù)
南川區(qū)面向重慶市范圍內(nèi)公開遴選主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參公人員4名，其中南川區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局1名、南川區(qū)醫(yī)保中心2名、南川區(qū)就業(yè)局1名。具體遴選崗位詳見《南川區(qū)2012年公開遴選工作人員崗位一覽表》。
三、遴選對(duì)象和條件
（一）遴選對(duì)象：
1．重慶市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)（參公單位）已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次人員；
2．2010年選派到重慶市各區(qū)縣（自治縣）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建制村服務(wù)期滿且考核合格的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。
（二）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1．政治素質(zhì)良好，品行端正；
2．勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；
3．具備崗位要求的文化程度；
4. 2年以上基層工作經(jīng)歷；
5．年度考核均為稱職以上等次；
6．具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7．具備擬遴選崗位所要求的其他資格條件，詳見《崗位一覽表》；
8．符合回避的有關(guān)規(guī)定。
工作經(jīng)歷、年齡等截止時(shí)間均為2012年7月31日。
（三）有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1．受處分期間的；
2．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
3．正在接收審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；
4．參加公招、轉(zhuǎn)任至現(xiàn)單位未滿2年的；
5．因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、報(bào)名及資格審查
（一）崗位查詢。各遴選單位具體的遴選崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《崗位一覽表》。
遴選崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市公務(wù)員局最新修訂的《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。
（二）報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇本次遴選單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。請(qǐng)符合條件的人員如實(shí)填寫《南川區(qū)公開遴選工作人員報(bào)名表》，近期1寸免冠彩色電子照片，于2012年8月13日前，采取投遞電子郵件（cqncrs@126.com）提交報(bào)考申請(qǐng)，也可現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：重慶市南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局6樓會(huì)議室（重慶市南川區(qū)三環(huán)路）。
聯(lián) 系 人：畢學(xué)農(nóng)、唐暢、文宏宇
咨詢電話：023-71420469
（三）資格初審。報(bào)名結(jié)束后由區(qū)人力社保局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并于2012年8月15日在南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。
（四）資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員，于2012年8月23日中午12:00前，攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿、資格證書等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件，以及年度考核結(jié)果、公務(wù)員（參公人員）登記表、《南川區(qū)公開遴選工作人員報(bào)名表》、近期同底1寸免冠彩色照片2張到南川區(qū)人力社保局6樓會(huì)議室進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審合格，當(dāng)場發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》。
五、考試
本次考試采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。
（一）面試。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員參加面試，面試時(shí)間擬定于2012年8月24日（具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》）。
面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位共同組織。根據(jù)遴選崗位的實(shí)際需要，采取
結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。
面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入筆試及以后遴選環(huán)節(jié)。
（二）筆試。筆試比例為1:3。在面試合格人選中，根據(jù)面試成績從高到低依次確定參加筆試人選。未達(dá)到開考比例的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局和遴選單位共同商定是否相應(yīng)取消或遞減該崗位遴選名額；若最后一名筆試人選面試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入筆試。
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（編輯：admin）
文章來源：南川區(qū)人力社保局
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