公務(wù)員考試時政熱點：延遲退休不如先取消公務(wù)員養(yǎng)老雙軌制

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　　1.9萬億？2.2萬億？18.3萬億？養(yǎng)老金缺口到底有多大？演算方法和具體數(shù)額已經(jīng)出現(xiàn)了N個版本，但都指向同一個問題——我國基本養(yǎng)老體系收不抵支、虧空巨大、令人堪憂。

　　為了補足缺口，有人想到了用開源節(jié)流的方式：延長退休年齡——讓更多的人繳納養(yǎng)老金，更少的人提取養(yǎng)老金。

　　消息一出，這個關(guān)乎所有人切身利益的話題就引發(fā)了公眾的激烈討論，反對之聲不絕于耳。但延遲退休年齡真的是唯一的辦法嗎？其中最受爭議的就是養(yǎng)老金“雙軌制”。

　　從1992年起，我國就實行兩種退休制度，一種是以公務(wù)員為代表的“吃皇糧”養(yǎng)老，無需自己繳納，由國家財政直接撥款。另一種是以企業(yè)和個體為代表的“自負盈虧”養(yǎng)老辦法，由企業(yè)和個人按比例繳納養(yǎng)老金。

　　有人說：如果統(tǒng)一養(yǎng)老金制度，公務(wù)員加入繳納隊列，養(yǎng)老金缺口不就補上了嗎？

　　7月初，深圳市政府公布了《深圳市2012年改革計劃》，明確提出：“將建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一、又體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)特點的公務(wù)員養(yǎng)老保障制度；同時統(tǒng)籌研究事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障制度改革。”

　　這次改革被稱為打破“雙軌制”，探索養(yǎng)老金制度改革的破冰之旅，作為政治體制改革的排頭兵，深圳再次被寄予厚望。

　　但擔憂仍在，因為早在2008年，人社部就在山西、上海、浙江、廣東、重慶等地進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，但幾年之后，仍無實質(zhì)性進展。

　　這項“直接觸動改革者本身”的方案能否順利實施呢？如果能夠打破“雙軌制”，養(yǎng)老金缺口就補上了嗎？延遲退休年齡是否就沒有必要了呢？近日，在央視財經(jīng)頻道《對手》的錄制現(xiàn)場，多名專家就相關(guān)問題進行了探討。

　　養(yǎng)老金缺口只有一種解決辦法嗎？

　　王志安：我贊成延長退休年齡，把缺口補足。有學(xué)者測算過，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減少支出160億元，減緩資金缺口200億元，這是一個很好的彌補漏洞的方式。

　　社會老齡化是大趨勢，退休年齡過早對整個社會來說都是資源浪費。中國的養(yǎng)老金分為兩個賬戶，一個是統(tǒng)籌賬戶，一是個人賬戶，個人賬戶是空賬運轉(zhuǎn)，欠賬的數(shù)字每年都在增加，將來終有一天虧空的數(shù)字達到一定程度的時候，我們只有兩個選擇：要么發(fā)不出養(yǎng)老金；要么通貨膨脹，雖然給你發(fā)養(yǎng)老金了，但是錢不值錢了。

　　現(xiàn)在各個國家基本上都在延長退休年齡，中國平均退休年齡只有53歲，歐洲高的有67歲，低的也有65歲，要知道中國還是一個發(fā)展中國家，我們創(chuàng)造財富的能力跟發(fā)達國家相比還比較弱，我們?yōu)槭裁床荒苎舆t退休年齡，創(chuàng)造更多社會財富呢？

　　陳旭：我們的資金缺口是制度造成的，由于我們以前的勞動更多講奉獻了，國家把更多的應(yīng)該分配給勞動者的利益收走了，所以我們以前低工資、低福利。發(fā)達國家工資盡管高，但稅收也非常高，福利也非常好，所以財富分配從一開始起點就不一樣，拿發(fā)達國家的例子來考慮我國的問題是不妥當?shù)摹?/p>

　　金磚四國有沒有延遲退休年齡的？亞洲四小龍有沒有延遲退休年齡的？我們講的這個國際趨勢實際上不存在，它僅僅是某些發(fā)達國家所謂的趨勢。

　　王志安：彌補養(yǎng)老金缺口是不是還有其他方法？比如說給我們的養(yǎng)老金增值，通過儲蓄、國債、股市，甚至比例可以自由調(diào)換的方式做資本增長，而不是讓我們再多干幾年？

　　唐鈞：根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，我國養(yǎng)老金總額還有盈余，但盈余是建立在政府大量補貼的基礎(chǔ)上，如果把政府補貼撤掉，盈余可能就很少了，甚至是虧錢的。

　　但是，為什么要撤掉政府補貼，而不是增長政府補貼呢？政府一年補貼2200億，只占我國總財政的2%。其他國家花在社會保障方面的錢是多少呢？美國是50%，歐洲各國在40%～60%。難道我國政府補貼2%就受不了了？就算十年以后翻兩番，政府補貼占到8%，與其他國家相比也是一個很小的數(shù)字。

　　不如先取消“雙軌制”

　　孫虹鋼：如果不取消“雙軌制”，不談公平，只談“一刀切”的延遲退休年齡是行不通的。養(yǎng)老金制度在根本上就不公平。公務(wù)員無需繳納社會保險，只要到退休年齡，就能從財政撥款中拿到養(yǎng)老金。所以，公務(wù)員養(yǎng)老金制度是在“吃”納稅人的錢。為什么公務(wù)員可以享受制度紅利？可以不繳納社會保險？并且享受財政撥款式的養(yǎng)老金？這說不通。

　　王志安：很多人談到退休的時候肯定會跟事業(yè)單位、公務(wù)員比，我國公務(wù)人員的養(yǎng)老金替代率（即養(yǎng)老金與退休前工資的比例）在80%～90%，比一般企事業(yè)單位高一倍以上，這確實不公平，但在我個人看來，在全世界范圍內(nèi)，公務(wù)員都有良好的保障，因為公務(wù)員群體本身就是精英，不同行業(yè)不同階層的人群有不同的社會保障是非常合理的。

　　陳旭：如果籠統(tǒng)說延長退休年齡，不分勞動力群體，我認為不科學(xué)，我也贊成一些高級知識分子，如學(xué)部委員、工程院士延遲退休，因為他們終身都可以勞動。但更大眾的群體是普通勞動者，尤其是體力勞動者，隨著勞動力市場的新陳代謝，到了退休年齡如果不退休的話，他已經(jīng)沒有相匹配的健康狀況來工作了，在市場競爭過程當中，他處于弱勢地位，還要繳納養(yǎng)老金，這不公平。

　　公務(wù)員和事業(yè)單位人群大概有4000多萬人，如果按照正常繳費比例28%來繳納養(yǎng)老保險，以每人年薪3萬元計算，每年可以給國家繳納3300億，當然，這個群體的平均工資不止3萬，這個數(shù)字會更大，所以可以有效填補養(yǎng)老金缺口。如果制度設(shè)計能更公平，大家就不會有那么多意見。

　　余豐慧：誰想延遲退休年齡？網(wǎng)上有民意調(diào)查，近九成網(wǎng)民都反對延遲退休，其實真正有趣的是，支持者是誰呢？無非是國企、事業(yè)單位、公務(wù)員這些所謂的金飯碗、鐵飯碗，因為他們勞動強度不大，接近退休年齡時很可能大權(quán)在握，延遲退休年齡會延長任職期限，對于他們來說正是求之不得的事，而這些人也往往是政策的制定者，所以，即使反對聲很多，但仍有不少官員和專家站出來表態(tài)，說延遲退休年齡是大勢所趨。如果打破“雙軌制”能夠有助于彌補養(yǎng)老金缺口，他們會同意嗎？

　　“延遲退休不利于年輕人就業(yè)”是偽命題？

　　陳旭：我們每年有600萬大學(xué)畢業(yè)生，很多年輕人要有飯碗，如果說前輩不能退出勞動力市場，他們可能就業(yè)就不能有保障。所以從制度設(shè)計來講，這對急需就業(yè)的年輕人而言是不公平的。

　　王丹：中國已經(jīng)進入老齡化時代，有專家測算過，2030年我國會出現(xiàn)勞動力嚴重短缺，如果不雇用老年人，很可能就無人可用�，F(xiàn)在社會上出現(xiàn)大量退休返聘人員，他們一手拿養(yǎng)老金，一手還拿著工資，更不公平，這些人已經(jīng)在擠占就業(yè)崗位了，延遲退休反而可以有效控制局面。從制度設(shè)計角度來看，延遲退休不是一蹴而就的，而是一個漸進的過程，大概要經(jīng)歷二三十年的時間，我們曾測算過，如果一年延遲三個月的退休時間，那么延遲退休人員大概占新增業(yè)崗位比重的9%，影響并不大。

　　從質(zhì)量層面來說，這些高經(jīng)驗、高知識、高技能的退休人員可以以老帶新，更多豐富人力資本，使整個社會人力資本得到優(yōu)化和保持，對于減輕年輕人的養(yǎng)老負擔也是有幫助的，同時還能提高老年人退休福利待遇。

　　余豐慧：我國有13億人口，適齡就業(yè)人員8億到9億多。最近10年來，平均每年就業(yè)人口增加2500萬，其中1000萬人是農(nóng)村轉(zhuǎn)移剩余勞動力，680萬是大學(xué)生就業(yè)。

　　就業(yè)的基本形勢與我國GDP增速緊密相關(guān)。我國經(jīng)濟受到能源、資源、環(huán)境和土地制約，今后不可能再有這么高的速度，我預(yù)計，今年GDP增速將降到7%以下，經(jīng)濟降低一個百分點要減少就業(yè)崗位多少呢？80萬～100萬人。如果我們延遲退休年齡，延遲一年，要多占用多少就業(yè)崗位呢？據(jù)統(tǒng)計，我國一年的離退休人員大概在600萬左右。

　　經(jīng)濟增速放緩加上延遲退休，每年有850萬就業(yè)崗位減少，這就導(dǎo)致就業(yè)缺口大幅擴大。

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