寧夏區(qū)直單位面試首用“大評委制” 33名群眾當(dāng)考官

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    2012年寧夏區(qū)直單位公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部和中層領(lǐng)導(dǎo)干部8月5日舉行面試。92人參加面試，競逐19個職位。在此次面試中，首次實(shí)行“大評委制”，33名群眾評委參與了面試評分。

    此次面試以“結(jié)構(gòu)化方式”進(jìn)行。主要測評應(yīng)試者綜合分析問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)場解決問題的能力及應(yīng)急變決策能力。“基層調(diào)研怎樣避免走過場，真實(shí)全面地了解實(shí)際情況？”“如何主持一場工作匯報會？”“工作中如何處理上下級由于情況不明產(chǎn)生的矛盾？”等內(nèi)容被納入了考題�？忌�反映，試題緊貼實(shí)際，體現(xiàn)了一定的高度。他們不但要用清晰的思路、精煉的語言分析問題，還要給出妥當(dāng)而有新意的處理辦法。

    此次面試首次采用“大評委制”。每個考場安排7名專業(yè)考官和11名群眾評委參與評分。專業(yè)考官由自治區(qū)組織部負(fù)責(zé)抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家擔(dān)任，群眾評委由每個招考單位2名代表和自治區(qū)“兩代表一委員”9人組成。面試成績實(shí)行100分制�？脊僭u分占80%，群眾評委評分占20%。來自寧夏兒童福利院的杜勇是以自治區(qū)政協(xié)委員身份擔(dān)任群眾評委的。他說，以往的評委主要是專家、學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)，這次邀請了來自各行各業(yè)的群眾擔(dān)任評委，老百姓對領(lǐng)導(dǎo)干部的期待和要求，能夠通過群眾評委的評分得到較好體現(xiàn)。

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