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國家公務員考試時政熱點：公務員考試“加分貓膩”摧毀公信力

2012-08-27 11:57:09 公務員考試網文章來源：成都商報

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　　在今年的福建省漳州市薌城區(qū)事業(yè)單位招聘考試中，李想的成績在其報考職位的所有考生中排名第一，排在他之后的，是一名許姓考生。原以為能順利進入體檢環(huán)節(jié)的李想，在體檢對象公示出來后卻傻了眼：許姓考生因為獲得5分加分而超越了他，成為這個只招聘一人的職位上唯一獲準體檢的人。（據8月20日中國青年報）

　　“有人事局的朋友告訴我，許姓考生是某人的表弟，所以特地‘內定’他的。后來我去反映情況時，也有人當面跟我這樣講。這次招聘被錯誤加分超越的就有幾個，每年都有好幾個人被錯誤加分超越。”這是當事人李想所講述的內情。我們雖然無法判斷其說法是否準確，但為啥首次公示排在第二的考生突然獲得5分加分？加分是否存在違規(guī)操作？對于相關問題和疑問，地方政府卻遲遲未予明確答復。面對問題，如果不及時公開相關信息，就會給公眾留下“臆想”的空間。

　　相對而言，公務員招聘應該是一項公平的制度，所以大家才如此看重和關注，許多年輕人為此孜孜不倦，加入了應聘大軍。如果連這一條通道也被堵塞的話，人才流動就必將陷入一潭死水，國家的社會事業(yè)建設也將受到影響。前不久出現的所謂“蘿卜招聘、定點招聘、內部招聘”等事件刺痛了大家的神經，引發(fā)了強大的輿論風潮。

　　加分“貓膩”讓競聘者很受傷。薌城區(qū)人事局對許姓考生的加分理由是“漳州戶籍的，就加5分”，薌城區(qū)人事局在網上公示中提到，這樣做是按照“漳委辦發(fā)[2006]24號文件規(guī)定的加分對象及標準”。也就是說要獲得加分，必須滿足漳州市常住戶口或漳州生源，以及未就業(yè)畢業(yè)生兩個條件。而這位許姓考生明顯不符合這個要求，據了解，許姓考生是2005年7月大專畢業(yè)的，早已在企業(yè)工作多年。如果要實施地方規(guī)定，就應該提早就此問題進行公開說明，明確加分標準及加分細則，大家一碗水端平，這樣就自然減少了公眾的質疑和非議，也為后續(xù)的招聘工作減少不必要的麻煩。如果把這個加分工作當成一種個人權利，讓少數人從中漁利，自然就會引發(fā)公義的譴責和輿論的圍觀。

　　違規(guī)加分讓政府公信力減分。招聘公務員不要緊，即使通過各種手段順利讓某些人進入了公務員序列，但這種行為帶來的負面影響卻是深遠的。一是落入了“官二代”漩渦。而提及“官二代”，民眾都會有很多質疑，特別是一些重要崗位的選拔聘用，總會或多或少的發(fā)現一些“官二代”的影子，即或是正常的招聘，也會引起老百姓的各種猜測和質疑，可見“官二代”的影響之深。二是極大的損傷了政府公信力。群眾路線是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要法寶，我們之所以能夠取得今天來之不易的成就，關鍵就在于依靠和發(fā)動群眾，并逐漸樹立起了強有力的政府公信力，正是依靠這種公信力，老百姓與黨和政府同甘苦共命運，解決了一個有一個難題。如今被少部分公權力持有者為了一己私利而戳傷群眾的積極性，久而久之，老百姓就不會再相信政府的行為，從而讓政府公信力大打折扣，這種違規(guī)行為如果不及時剎住的話，就會嚴重損害黨和國家的建設事業(yè)。