北京市暢通大學生村官流動渠道

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　北京市高度重視聘用期滿大學生村官的流動發(fā)展問題，市委領導要求明確，多次帶隊專題調(diào)研;以制度、政策作保障，暢通了五條渠道，引導聘用期滿大學生村官按照市場需求和個人條件選擇發(fā)展方向，有效推動了大學生村官有序流動發(fā)展，為首都經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)、輸送、儲備了一批經(jīng)過歷練、熟悉基層、有知識、有抱負的人才。2009年—2011年，我市聘用期滿大學生村官共7470名，聘用期滿全部實現(xiàn)了流動發(fā)展。主要做法是：

　　暢通競爭選拔渠道，吸引優(yōu)秀大學生村官進入機關事業(yè)單位。一是公務員定向招錄一批。每年按不少于當年聘用期滿大學生村官總數(shù)10%的比例拿出公務員崗位進行定向招錄，三年共招錄1106人進入公務員隊伍。二是事業(yè)單位錄用一批。從2009年起，為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加兩個專項事業(yè)編制，擇優(yōu)錄用具備擔任村黨組織書記或副書記條件、有培養(yǎng)前途的聘用期滿優(yōu)秀大學生村官。區(qū)縣組織所屬事業(yè)單位每年拿出10%的招聘指標面向聘用期滿大學生村官定向招聘。事業(yè)單位三年累計招錄1183人，其中專項事業(yè)編制招錄364人。三是公開選拔一批。2010年、2011年我市共拿出59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導崗位，面向續(xù)聘和進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員編制、專項事業(yè)編制的聘用期滿大學生村官公開選拔，拓寬了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部的來源渠道，起到了良好的導向作用。四是選調(diào)儲備一批。2011年首次把新任職的優(yōu)秀大學生村官納入選調(diào)生選拔范圍，有60人經(jīng)過考試測評確定為選調(diào)生，提前把優(yōu)秀人才納入各級組織部門視野。2008年以來，全市進入公務員和事業(yè)單位的大學生村官共有2289人，占30.64%。

　　暢通選聘見習渠道，引導大學生村官進入企業(yè)工作。一是舉辦專場招聘洽談會。每年3月，我們都將聘用期滿大學生村官基本信息、各區(qū)縣“村官辦”聯(lián)系方式提供給有招聘意愿的用人單位。每年6月初安排專項經(jīng)費，舉辦大學生村官雙向選擇洽談會，統(tǒng)籌全市國有企業(yè)、非公有制企業(yè)崗位資源，提供的崗位數(shù)量均超出當年聘用期滿大學生村官數(shù)量。二是拓寬進入企業(yè)就業(yè)渠道。積極對接郵儲銀行、神華集團、農(nóng)業(yè)銀行等央企用人需求，協(xié)助做好信息提供、組織推薦、崗前培訓等選聘工作。統(tǒng)籌促進就業(yè)的有關政策，鼓勵科技型中小企業(yè)、民營企業(yè)、都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)吸納聘用期滿大學生村官。一些區(qū)縣還與區(qū)域內(nèi)規(guī)模較大企業(yè)聯(lián)手建立“大學生村官就業(yè)基地”，引導企業(yè)定向招聘大學生村官。三是支持帶薪到企業(yè)見習。把崗位實習納入再就業(yè)培訓的重要內(nèi)容，支持即將聘用期滿人員提前到有接收意愿的企業(yè)實習，盡早適應環(huán)境、進入角色。三年累計向企業(yè)輸送了2506人，占總人數(shù)的33.54%。

　　暢通續(xù)聘留用渠道，鼓勵大學生村官在基層建功立業(yè)。一是鼓勵續(xù)聘留村發(fā)展。鼓勵大學生村官成為新型村干部，聘用期滿大學生村官經(jīng)考核合格，可根據(jù)本人和行政村雙方意愿進行擇優(yōu)續(xù)聘，三年共續(xù)聘945人。二是暢通進入村“兩委”班子途徑。截至目前，有207人進入村“兩委”班子，其中5人當選村黨支部書記(4人當選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員)，3人當選村委會主任。三是引導進入社區(qū)工作。抓住全市推動社會管理創(chuàng)新、夯實社區(qū)工作基礎的有利契機，發(fā)揮大學生村官基層工作優(yōu)勢，建立大學生村官聘用期滿再就業(yè)與社區(qū)工作者選聘對接機制，三年來共有648人進入社區(qū)工作，占8.67%。

　　暢通自主創(chuàng)業(yè)渠道，拓展大學生村官發(fā)展空間。一是完善鼓勵大學生村官自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。整合國家和我市在支持扶持創(chuàng)業(yè)方面的各類優(yōu)惠政策，統(tǒng)籌有關力量，搭建服務平臺，建立服務網(wǎng)絡，積極為聘用期滿大學生村官創(chuàng)業(yè)提供不同類別、符合實際的政策支持和服務。二是強化大學生村官創(chuàng)業(yè)指導服務。建立專家資源庫和顧問團，組織專家與有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生村官開展“一對一”幫扶。三是引導大學生村官立足本地，輻射村民，開辦規(guī)模種植、民俗旅游、鄉(xiāng)村特色餐飲等產(chǎn)業(yè)。截至目前，共有83名聘用期滿大學生村官進行自主創(chuàng)業(yè)。

　　暢通跟蹤服務渠道，促進大學生村官轉崗安置。針對個別大學生村官就業(yè)困難的情況，建立流動發(fā)展跟蹤服務制度，跟蹤掌握就業(yè)情況，適時提供就業(yè)指導幫助。對期滿終止勞動合同的大學生村官，發(fā)放相當于三個月工資的經(jīng)濟補償金。對期滿尚未落實就業(yè)崗位的，由區(qū)縣人才服務機構逐一登記，采取一對一跟蹤服務，家庭生活困難的，進行重點推薦就業(yè)。

相關內(nèi)容推薦：