大學(xué)生村官會(huì)議:著力打造高素質(zhì)的大學(xué)生村官隊(duì)伍

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　全國(guó)大學(xué)生村官工作會(huì)議經(jīng)驗(yàn)發(fā)言摘要

　　編者按 9月12日，全國(guó)大學(xué)生村官工作會(huì)議在京舉行，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。會(huì)議全面總結(jié)了2008年以來(lái)大學(xué)生村官工作所取得的成就，對(duì)下一步工作進(jìn)行了部署。在會(huì)上，部分省和直轄市的組織部門、高校、國(guó)企負(fù)責(zé)人圍繞大學(xué)生村官的擇優(yōu)選聘、培養(yǎng)考核和有序流動(dòng)作了精彩的發(fā)言�，F(xiàn)選取部分發(fā)言摘要刊發(fā)。

　　強(qiáng)化管理嚴(yán)格考核

　　著力打造高素質(zhì)的大學(xué)生村官隊(duì)伍

　　2008年以來(lái)，安徽省認(rèn)真貫徹落實(shí)中央統(tǒng)一部署，把大學(xué)生村官工作作為黨政干部隊(duì)伍建設(shè)的“戰(zhàn)略工程”和新農(nóng)村建設(shè)骨干力量的“源頭工程”來(lái)抓，著眼于打造高素質(zhì)的大學(xué)生村官隊(duì)伍，不斷健全管理體系，完善管理制度，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)，注重結(jié)果運(yùn)用，取得明顯成效。主要做法是：

　　健全管理體系，明確職責(zé)任務(wù)。一是健全管理體制。建立由組織、教育、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)等部門參加的聯(lián)席會(huì)議制度，構(gòu)建省、市、縣三級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)體系。二是明確管理職責(zé)。建立由組織部門牽頭抓總、其他部門各司其職、密切配合的工作制度。明確把教育培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、關(guān)心關(guān)愛等作為管理職責(zé)的重要內(nèi)容，日常管理工作由縣(市、區(qū))委組織部負(fù)責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實(shí)施，縣(市、區(qū))委組織部主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為直接責(zé)任人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員為具體責(zé)任人。三是細(xì)化管理辦法。結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)了“4個(gè)辦法、14項(xiàng)制度”，即：大學(xué)生村官管理辦法，年度考核、聘期考核辦法，續(xù)聘、解聘工作辦法，國(guó)家助學(xué)貸款代償資助辦法和在村工作、考勤、培訓(xùn)、交流匯報(bào)等制度。

　　加強(qiáng)管理監(jiān)督，促進(jìn)履職盡責(zé)。一是實(shí)施定崗定責(zé)。省委提出“加強(qiáng)組織、服務(wù)農(nóng)民、促進(jìn)和諧、歷練人生”的選聘工作目標(biāo)，并明確“6+1”崗位職責(zé)，其中，“6”是指規(guī)定性職責(zé)，包括宣傳教育、事務(wù)管理、協(xié)助工作、參與決策、聯(lián)系包片、加強(qiáng)組織等;“1”是指自選性職責(zé)。同時(shí)，要求大學(xué)生村官要爭(zhēng)當(dāng)“宣傳員、助理員、服務(wù)員、戰(zhàn)斗員、示范員”等“五大員”。二是強(qiáng)化督促檢查。建立縣(市、區(qū))每季度一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月一次工作例會(huì)制度，對(duì)大學(xué)生村官履職盡責(zé)情況進(jìn)行定期督查。嚴(yán)格大學(xué)生村官在村工作紀(jì)律，明確要求聘期內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和上級(jí)部門不得借用，特殊情況須經(jīng)縣(市、區(qū))組織部門批準(zhǔn)。全省開發(fā)建立了大學(xué)生村官信息管理平臺(tái)，全面掌握大學(xué)生村官在崗、流動(dòng)、培訓(xùn)、考核等情況，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。各級(jí)選聘辦采取隨機(jī)走訪、不定期電話查崗、檢查村官日志、工作月報(bào)等形式，督促大學(xué)生村官每月在崗不少于22天。三是引導(dǎo)自我管理。制定“愛農(nóng)愛民、融入融合、勤學(xué)勤思、堅(jiān)持堅(jiān)守、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、自律自勵(lì)”24字大學(xué)生村官行為規(guī)范，引導(dǎo)大學(xué)生村官進(jìn)行自我管理、自我約束、自我教育、自我成才。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和基層組織建設(shè)年，開展“學(xué)沈浩、創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀”活動(dòng)和“優(yōu)秀大學(xué)生村官標(biāo)兵”、“十佳大學(xué)生村官”等評(píng)選表彰活動(dòng)，選樹了一大批干事創(chuàng)業(yè)典型，營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

　　嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，注重結(jié)果運(yùn)用。一是完善考核體系。建立健全平時(shí)考核、年度考核和聘期考核相結(jié)合的考核體系，全面考核大學(xué)生村官的思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、為民辦事、遵守規(guī)定、清正廉潔和群眾公認(rèn)等，實(shí)施百分制量化評(píng)分。考核工作由縣(市、區(qū))委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同組織實(shí)施，市委組織部審核把關(guān)。二是規(guī)范考核程序。日�？己艘话阃ㄟ^(guò)調(diào)研走訪、工作檢查、了解關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)等形式進(jìn)行。年度考核一般按照年度述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地查看、確定等次、結(jié)果公示、情況反饋等程序進(jìn)行。聘期考核結(jié)合年度考核進(jìn)行，以縣(市、區(qū))為單位召開聘期期滿的大學(xué)生村官全體人員會(huì)議，公布個(gè)人總結(jié)、年度考核結(jié)果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況，以及擔(dān)任村“兩委”職務(wù)或當(dāng)選黨代表、人大代表情況等，組織進(jìn)行互評(píng)，最后由組織部門進(jìn)行綜合評(píng)定，并進(jìn)行公示。三是突出結(jié)果運(yùn)用。凡任期滿2年、年度考核為稱職以上等次，省選聘辦及時(shí)頒發(fā)大學(xué)生村官證書，作為享受大學(xué)生村官優(yōu)惠政策的憑證。凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，在進(jìn)入村“兩委”、定向考錄選調(diào)生、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、推薦榮譽(yù)表彰等方面優(yōu)先。連續(xù)兩年年度考核不稱職的，予以解聘。聘期考核為基本稱職和不稱職的，不能享受相關(guān)優(yōu)惠政策，也不再續(xù)聘。2008年至2011年，全省選聘的4014名大學(xué)生村官中，共有848名考核優(yōu)秀或獲得表彰的大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”;23人通過(guò)公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，83人當(dāng)選為各級(jí)黨代會(huì)代表，4人被評(píng)為全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，116人直接聘用為縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員。

　　(中共安徽省委組織部)

相關(guān)內(nèi)容推薦：