2013年國家公務(wù)員“最苦金飯碗”一碗遲潑的冷水

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　　2013年國家140多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄20339人，具體職位表終于在昨天正式公布。不過興沖沖下載的職位表，也瞬間讓不少考生“涼”了心。雖然2013年招錄公告一早已經(jīng)表示“崗位將向基層傾斜”，但見到職位表上眾多看著都心寒的備注，很多考生一下還適應(yīng)不過來。“這就是所謂的金飯碗?簡直是史上最苦金飯碗啊!”有網(wǎng)友這樣感慨。

　　目前，我國的公務(wù)員熱已是一個不爭的事實，無論是報考人數(shù)以及錄取比例來看用“千軍萬馬過獨木橋”形容一點都不為過。公務(wù)員熱，原因不外有三：一是，公務(wù)員是體面工作、穩(wěn)定收入以及高福利的代名詞;二是，不斷增加的市場就業(yè)壓力;三是，根深蒂固的“官本位”殘留在作祟等等因素。

　　如今考生們這次怨聲載道的“史上最苦金飯碗”在一定程度上來說能給國考熱降降溫，使考生真正明白過去的“一杯清茶一包煙，一份報紙坐半天”公務(wù)員生活，已經(jīng)成了“過去式”，真正為人民做實事服務(wù)的時刻已到來。當然，我們也要清晰的認識到“最苦金飯碗”的出現(xiàn)會加劇部分相對的舒適性的職位的競爭壓力。

　　盡管有“史上最苦金飯碗”的橫空出世，但是報考人數(shù)還是居高不下，這不得不值得我們認真思考。為什么都要一窩蜂的去報考公務(wù)員呢?在很大程度上是由當前我國實體經(jīng)濟經(jīng)營困難重重的大環(huán)境使然。要知道在過去七八十年代，一些當了讓人羨慕的公務(wù)員為何還要毅然辭職下海呢?國家要想使公務(wù)員熱降下來，實現(xiàn)人力資源在社會領(lǐng)域的合理分配，就必須積極營造出良性穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境以及創(chuàng)業(yè)條件。在國外，比如美國40%的畢業(yè)生是選擇進入企業(yè)，報公務(wù)員的比例不會超過 10%，而其他不是自己創(chuàng)業(yè)，就是繼續(xù)深造。鄰近的韓國公務(wù)員考試非常平靜，公務(wù)員并不是太讓人眼熱的職業(yè)。更多發(fā)達國家，公務(wù)員只是政府的“雇員”而已。

　　著名制度經(jīng)濟學(xué)家諾斯認為，人們認為社會不公平，其實是覺得他們每增加一分投入到生產(chǎn)中去，進行“生產(chǎn)性努力”，并沒有得到相應(yīng)的回報;相反，有些人只把精力放在企圖從社會已有的生產(chǎn)成果中分得更多的份額，進行“分配性努力”，卻真的能夠得逞。這對經(jīng)濟發(fā)展不是好事。

　　公務(wù)員熱對于社會的持續(xù)發(fā)展并不是什么好事，政府本身不能創(chuàng)造什么社會財富，它只不過是社會財富的分配者而已。如果將社會上的優(yōu)秀知識分子都吸收到政府體制的框架內(nèi)，又有誰去推動科技的進步與社會發(fā)展呢?

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