國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn)：國考門檻何不放低一些

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　　2013年國家公務(wù)員考試報名階段已進(jìn)入尾聲，國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊南川調(diào)查隊科員、合川調(diào)查隊科員競爭比均超過6000比1，與此同時還有394個職位無人報考。

　　一邊是6000多人同時爭1個崗位，報名火爆、競爭慘烈。另一邊卻是近400多個職位無人問津，同樣讓人覺得很是詫異。就當(dāng)前就業(yè)形勢來說，能找到一個公務(wù)員崗位無疑是許多人的第一選擇，每年“國考”報名的火爆場面便是最好的證明。怎么會近400個“金飯碗”沒人愿意捧，而6000多個人去搶一個職位呢。

　　有媒體分析說，近400個職位無人問津，是因?yàn)檫@些職位多數(shù)條件比較艱苦。真的是“條件艱苦”的原因嗎?竊以為不是。條件再艱苦畢竟是“鐵飯碗”，能找到一份穩(wěn)定的工作是當(dāng)前就業(yè)大軍共同的心態(tài)，何況還是公務(wù)員崗位。即使說條件有些艱苦，誰還會在乎那么多。這次無人報名的職位大多數(shù)是中央國家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)，其中不乏像“國稅”之類的好單位，要說條件艱苦還真談不上。

　　近400個職位無人報考，既然說不是因?yàn)闂l件艱苦的原因，那又是因?yàn)槭裁茨�。依我看來，還是限制太多、門檻過高，使許多報考者望而卻步�？纯催@些無人報考的崗位，各種條件限制確實(shí)也不少，年齡、學(xué)歷、基層經(jīng)歷、專業(yè)等各種限制一樣也不少，而且有一些職位要求必須是碩士、博士。許多優(yōu)秀人才被擋在各種“條件”之外。不符合條件，自然也就沒人報名了。

　　要說統(tǒng)計局也不是什么太好單位，調(diào)查總隊條件相對還艱苦一些。國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊的兩個職務(wù)為什么異�；鸨�呢？究其原因，這兩個職位是本次“國考”中極少有的不限專業(yè)、不限政治面貌、不限基層年限的低門檻，僅僅要求大本以上學(xué)歷即可。打破各種限制，給各類優(yōu)秀人才以加考試的機(jī)會，想不火都不行。

　　國考是要通過考試選拔優(yōu)秀人才。一些特殊崗位，要求相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷也無可厚非。但是，綜合類的崗位，何不把年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件限制放寬一些，給更多優(yōu)秀人才競爭的機(jī)會。“四個不唯”已經(jīng)提了這么多年，為何還要抱著“條條框框”不放呢？選拔人才選得是才能、是能力，不是“條件”，為何還要事先把條件設(shè)好去“框”人才呢。這無異于“刻舟求劍”啊。

　　退一步說，放寬條件不代表要放寬標(biāo)準(zhǔn)，要把不適合崗位要求的人才選拔上來。就比如國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊兩個職位，要想從6000多人中脫穎而出，沒有真才實(shí)學(xué)是不可能。從這點(diǎn)來講，放寬條件恰恰是提高了選拔標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榭梢詤⑴c考試人更多、面更寬，競爭更激烈。選拔人才理當(dāng)應(yīng)唯才是用、唯才是舉，過多的條件限制往往會把真正優(yōu)秀人才擋在門外。國考何不放低一些門檻！

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