2012-11-16 21:26:15 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:環(huán)球時報
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
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編者的話:又到一年“國考”時,2013年度的國考報名已于11月8日正式結(jié)束,中央及其直屬機構(gòu)計劃招錄2萬余人。共有138.3萬人通過資格審查,考錄比例高達(dá)約701。其實,不僅是在中國,其他國家公務(wù)員也是令人羨慕的“鐵飯碗”,成為人們追逐的熱門職業(yè),與中國相比,國外公務(wù)員招聘是另外一番景象。
美國隨缺隨招
數(shù)據(jù)顯示,2007年,美國聯(lián)邦政府雇用了180萬名公務(wù)員,是全美最大的雇主。美國政府招聘公務(wù)員沒有全國統(tǒng)考,由各部門按需求,隨時缺人隨時招聘。網(wǎng)絡(luò)是其招聘的主要渠道,政府部門的網(wǎng)站都在顯著位置有職位信息的鏈接。
考試遵循公開、公平的原則。紐約州人事局招錄處的負(fù)責(zé)官員介紹說,他們會定期做詳細(xì)的招聘計劃,將錄用的職位情況、人員數(shù)量、基本條件、工資待遇等信息通過媒體向社會發(fā)布。美國人向來崇尚義工精神,在公務(wù)員考試中,做義工時數(shù)越多,則越受青睞。公務(wù)員招考不允許種族歧視,也不允許歧視殘疾人,只要他們能做的工作就應(yīng)一視同仁。
資料審核過關(guān)后,才有資格參加考試。美國公務(wù)員考試為“兩段三次式”,即包括兩次筆試,一次面試。
第一次筆試主要為基本能力測試,包括字詞理解、語法應(yīng)用、公文寫作與處理、資料整理、計算能力等,題目比較“死”。第二次筆試主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力,包括對國內(nèi)外重大時事的評判、分析和理解,或根據(jù)某些設(shè)定的原理對所申請職位通常所需處理的實際問題進(jìn)行分析,這兩項內(nèi)容應(yīng)聘者可任選其一。通常這次筆試的題目比較“活”,沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,重在檢查應(yīng)聘者的知識面、適應(yīng)能力和判斷力。
面試的考核是綜合性的,包括儀容、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等,分組測試,每組6名考生,3名考官。面試重點考核表達(dá)、舉止、心理狀況、崗位適應(yīng)能力、氣質(zhì)特點和團(tuán)隊精神等。3名考官中必須包括1名心理學(xué)家。
美國的公務(wù)員考試,考生的試卷都由計算機打分。因此,托人情、走后門的事情很難發(fā)生,社會總體評價較高。升職也必須參加并通過考試才能實現(xiàn),考試不合格者不能升職。
印度世界最難
在印度,公務(wù)員考試是通往上層社會的一條“捷徑”。據(jù)悉,印度每年只招收300—600名公務(wù)員,但每年的報考人數(shù)都會達(dá)到幾十萬,錄取率僅為千分之幾。難怪有人將印度的公務(wù)員考試稱為“世界上最難的考試”。
印度的公務(wù)員考試由印度聯(lián)邦公共服務(wù)委員會組織,每年一次。凡年齡在21歲至30歲之間,擁有國家承認(rèn)的本科學(xué)歷的人都可報考,但每人一生只能考4次。
這一獨特的文官錄用制度可謂程序繁瑣、考期冗長?荚嚪譃槌踉嚒⒅髟嚭兔嬖嚾齻階段,前后歷時一年左右。初試安排在每年5月進(jìn)行,考試分兩部分,內(nèi)容涉及時事、歷史等,包羅萬象。最后能夠進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人寥寥無幾。
值得一提的是,在印度,公務(wù)員專指在政府中具有一定決策權(quán)的中高級官員,而普通的低級別官員和辦事員只屬于政府工作人員,不算公務(wù)員。其中,印度行政系統(tǒng)、外交系統(tǒng)及警察系統(tǒng)這三大類別的中央級別公務(wù)員崗位最受熱捧。
一般而言,印度的公務(wù)員往往是一個終生的職業(yè)。而最近印度政府公布了一項新規(guī),內(nèi)容是包括公務(wù)員、安全警察部隊人員在內(nèi)的政府工作人員在任滿15年后,如被評為辦事低效或不作為,將被強制退休?梢,印度公務(wù)員也不再是一個“鐵飯碗”。
韓國保障到位
在韓國,公務(wù)員是年輕人中最熱門的職業(yè)選擇。原因在于其職業(yè)的穩(wěn)定性,和良好的社會保障及退休制度。韓國公務(wù)員考試與司法考試和外務(wù)考試并稱韓國三大最熱門考試。以2010年為例,韓國報考公務(wù)員的錄取比例為11001,因此用千里挑一來形容也不為過。
目前,韓國約有102萬名公務(wù)員,占全國人口的2.2%。韓國公務(wù)員的收入水平相當(dāng)于整個社會的平均水平。一名工作10年以上的5級公務(wù)員(韓國公務(wù)員分為9個級別,1級為最高級,9級為最低級),其月收入超過400萬韓元(約合人民幣2.3萬元)。這在韓國屬中等水平,比三星等大企業(yè)員工差了一大截,甚至比不上很多效益比較好的中小企業(yè)。
但其職業(yè)的穩(wěn)定性,還是令年輕人們向往。韓國政府很少裁員,只要不是違法亂紀(jì)或個人原因,一般都可工作到退休。但企業(yè)則不然,中小企業(yè)自不必說,大企業(yè)遇到經(jīng)濟(jì)不景氣一樣裁員。
而且公務(wù)員退休后的保障是企業(yè)所無法企及的。公務(wù)員退休時可一次性或按月領(lǐng)取退休金。單憑退休金,就可輕松過上中產(chǎn)階級的生活。而韓國大企業(yè)是不養(yǎng)老的,小企業(yè)關(guān)門倒閉更是家常便飯,無任何保障,老板都是朝不保夕的。
韓國公務(wù)員退休基金對其家屬也有保障,工齡超過20年的在職或退休公務(wù)員(一次性領(lǐng)取養(yǎng)老年金者除外)死亡后,其健在但無生活來源的配偶可逐月領(lǐng)取相當(dāng)于丈夫養(yǎng)老年金70%的“遺族年金”。工齡不足20年的,若在職時死亡,其配偶可一次性領(lǐng)取生活補貼。
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