山東聊城莘縣強(qiáng)化選調(diào)生創(chuàng)新管理 優(yōu)秀者優(yōu)先提拔使用

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　　為進(jìn)一步加大對(duì)選調(diào)生的管理培養(yǎng)力度，莘縣緊密結(jié)合市委組織部“六項(xiàng)工程”根據(jù)選調(diào)生工作實(shí)際，實(shí)行四項(xiàng)措施，全方位、多角度加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的管理和培養(yǎng)。

　　抓好教育培訓(xùn)工作，不斷提高選調(diào)生的整體素質(zhì)。開展崗前培訓(xùn)工程，通過(guò)召開新老選調(diào)生座談會(huì)，讓老選調(diào)生傳授經(jīng)驗(yàn)，不斷提高新選調(diào)生們的思想認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)他們樹立扎根基層、服務(wù)基層的思想意識(shí)。縣委組織部結(jié)合干部培訓(xùn)教育工作，按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)選調(diào)生的實(shí)際情況舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，使其盡快提高和掌握所任職位必須的知識(shí)和能力。

　　完善管理制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)選調(diào)生的規(guī)范化管理。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“帶思想，增強(qiáng)與農(nóng)民群眾的感情;帶作風(fēng)，增強(qiáng)艱苦奮斗，求真務(wù)實(shí)的意識(shí);帶工作，增強(qiáng)獨(dú)立解決問(wèn)題的能力”的培養(yǎng)思路，著重從處理農(nóng)村熱、難點(diǎn)問(wèn)題等方面“輪流幫帶”選調(diào)生，使選調(diào)生盡快地融入基層工作。在幫帶過(guò)程中，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有針對(duì)性地解決思想、工作中存在的問(wèn)題。建立選調(diào)生工作業(yè)績(jī)檔案，將每人的工作實(shí)績(jī)、考察情況等及時(shí)歸檔，納入科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍日�？己耍瑩駜�(yōu)提拔。

　　強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，不斷提高選調(diào)生綜合能力。加強(qiáng)駐村鍛煉，讓選調(diào)生積極參與計(jì)劃生育、扶貧、民政等工作，給選調(diào)生壓擔(dān)子，讓選調(diào)生擔(dān)責(zé)任，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。把在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、適應(yīng)能力強(qiáng)的選調(diào)生通過(guò)選送到市直機(jī)關(guān)、縣直單位跟班學(xué)習(xí)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作等形式有意識(shí)地進(jìn)行多部門、多崗位的實(shí)踐鍛煉，提高他們的適應(yīng)能力和綜合能力，逐步由“專長(zhǎng)”變?yōu)?ldquo;通才”。

　　優(yōu)先提拔使用，敢于延伸選調(diào)生的成長(zhǎng)空間。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，堅(jiān)持小步快跑，多崗鍛煉，破格提拔。目前，全縣在崗12名選調(diào)生，擔(dān)任團(tuán)縣委副書記1名，縣人大副主任科員1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委委員1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民發(fā)副主任1名，選用率達(dá)到33.3%。對(duì)在基層工作突出，表現(xiàn)比較優(yōu)秀的選調(diào)生，根據(jù)工作需要適時(shí)推薦到上級(jí)機(jī)關(guān)工作，為他們搭建更高的平臺(tái)。今年來(lái)，先后將2名選調(diào)生推薦考錄到到市委組織部工作。

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