聽問做—選調生在基層實踐中走向成熟

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　　選調生要在基層工作中做到“四要”，才能在基層艱苦的環(huán)境中茁壯成長，走向成熟。一要聽，很多選調生剛到基層，做的大部分工作都是接接電話、斟斟茶水、發(fā)發(fā)報紙之類瑣碎簡單又不用專業(yè)知識的簡單活，很多人這一關都無法勝任。選調生必須養(yǎng)成求真務實的工作風格，既要立志做大事，又要善于做小事。對分管的工作，要辦一事，成一事，抓出成效，以實實在在的行動贏得人民群眾信任。二要做，要認真對待每一個崗位，不論身居何職何崗，不管物質和精神條件如何，也不論人們都是何種眼光，都必須冷靜平靜地堅守著每一個崗位。“耐住寂寞、守住清貧”是大部分基層工作者的切身體會，學會了堅持，才能變得更加的堅強和從容。三要問，我們經常說的一句話就是“要向基層學習，向群眾學習，向老干部學習”�；鶎庸ぷ魇且粋�蘊含廣大知識的課題，作為剛出社會的選調生，多向基層的群眾學習，向我們的干部學習，才能在學習中拓寬視野、實踐中積累經驗，才能在新時期面對更為復雜的社會形勢時，有效地應對新任務、新要求和新挑戰(zhàn)。四要思，既然選調生是作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養(yǎng)，就必須實實在在的經受基層工作的磨練，積累更多的處理問題的能力和經驗，就要從作出決定的那一刻起，就必須在心里牢固樹立“扎根基層、服務群眾;鍛煉自我、報效社會”的理念，滿懷一腔熱血，積極投身到農村廣闊的天地去鍛煉、去成長。而不是一味的想著怎么高升，怎么到縣里面、市里面去。脫離了基層的實際，選調生的培養(yǎng)意義就名存實亡。

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