濟(jì)南明年啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核 “不稱職”者將被誡勉談話

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　　從濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障局了解到，近日，濟(jì)南市委組織部、濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障局、濟(jì)南市公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《濟(jì)南市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），確定自2013年1月起，對(duì)全市各級(jí)機(jī)關(guān)除本級(jí)黨委管理干部以外的在職公務(wù)員全面啟動(dòng)平時(shí)考核工作。

　　考核注重工作實(shí)績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)

　　根據(jù)《意見(jiàn)》要求，平時(shí)考核以工作實(shí)績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)為重點(diǎn)，主要考察公務(wù)員履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)、重點(diǎn)工作任務(wù)以及出勤情況，對(duì)其工作業(yè)績(jī)、工作效率等方面做出評(píng)價(jià)。

　　個(gè)人自評(píng)與民主考評(píng)相結(jié)合

　　考核堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則，實(shí)行個(gè)人自評(píng)與民主考評(píng)相結(jié)合，統(tǒng)一組織與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合。單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位平時(shí)考核工作負(fù)總責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)考核內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核本內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

　　平時(shí)表現(xiàn)明細(xì)記錄到每周

　　平時(shí)考核推行周記實(shí)、月小結(jié)、季考評(píng)的方法。即：被考核人每周要對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行記實(shí)；單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)每月依據(jù)周記實(shí)情況進(jìn)行工作小結(jié)；每季度依據(jù)月小結(jié)情況進(jìn)行民主考評(píng)。每季度末，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人依據(jù)被考核人的周工作記實(shí)、月小結(jié)情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，分別寫(xiě)出評(píng)鑒意見(jiàn)，提出本季度的考核等次建議，經(jīng)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)單位人事（干部）管理部門(mén)存檔備案。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的季度考核等次，可由單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)其周工作記實(shí)、月小結(jié)情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)確定；也可采取由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人向單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人當(dāng)面或書(shū)面述職，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人投票確定。各級(jí)各單位可結(jié)合本級(jí)本單位特點(diǎn)，制定設(shè)計(jì)和實(shí)行適合自身實(shí)際的考核方法。

　　不稱職等次的人員要進(jìn)行誡勉談話

　　平時(shí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的40%以內(nèi)，最多不超過(guò)50%。平時(shí)考核的結(jié)果是公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和解除處分的參考依據(jù)，是年度考核確定等次的基礎(chǔ)和依據(jù)。年度考核等次根據(jù)平時(shí)考核情況綜合確定，優(yōu)秀等次人選一般在季度考評(píng)中至少有2次被確定為優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生。被考核人在季度考評(píng)中有1次被確定為基本稱職等次的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；有2次以上被確定為基本稱職等次或1次以上被確定為不稱職等次的，視情況年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。對(duì)平時(shí)考核中被確定為不稱職等次的人員，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。公務(wù)員對(duì)平時(shí)考核結(jié)果不服，可在平時(shí)考核結(jié)果公布后15日內(nèi)，向單位人事（干部）管理部門(mén)提出復(fù)核。

　　《意見(jiàn)》還提出，對(duì)不按規(guī)定開(kāi)展平時(shí)考核的單位，年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)10%，原則上不得開(kāi)展或參與評(píng)先選優(yōu)活動(dòng)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)或不按規(guī)定填寫(xiě)公務(wù)員平時(shí)考核材料的公務(wù)員，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正；對(duì)經(jīng)批評(píng)教育后仍拒不參加平時(shí)考核的公務(wù)員，當(dāng)年不得參加年度考核，不能給予其它形式的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　新聞背景：山東2012年啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)

　　2012年5月15日，山東省人社廳下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知》，按照要求，山東省各試點(diǎn)地區(qū)和部門(mén)要先期制定考核工作方案，并從7月開(kāi)始，正式啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作。省直試點(diǎn)單位確定為5家，分別是：省公安廳、省工商局、省國(guó)資委、省人防辦、省監(jiān)獄局。

　　根據(jù)《通知》要求，公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作以公務(wù)員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照德、能、勤、績(jī)、廉的要求，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，著重考核公務(wù)員履行職責(zé)、完成日常工作任務(wù)、出勤及在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的德才表現(xiàn)等情況。

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