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華圖教育率先引領考生進入“專崗專訓”新時代

2013-01-10 11:05:45 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

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2013年國家公務員面試進入專崗專訓時代

　　近年來，國家公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質(zhì)考察，考生經(jīng)過筆試統(tǒng)一的篩選后，具有優(yōu)勢的考生才會進入面試環(huán)節(jié)。與筆試不同的是，面試主要通過人與人之間的交流對考生進行素質(zhì)能力的全面考查，而來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側(cè)重答案的崗位差異化和個性化，所以考查核心歸根結(jié)底落在 “人崗匹配”上。眾所周知，此環(huán)節(jié)競爭極其激烈，淘汰率非常高，那么考生該如何應對才能令考官眼前一亮，斬獲先機呢?

2013年國家公務員面試專崗專訓通關課程

　　華圖公務員考試研究中心從命題規(guī)律和考察要求出發(fā)，結(jié)合考生實際需求，獨創(chuàng)了“專崗專訓體系”，率先帶領考生進入“專崗專訓”新時代!傳統(tǒng)的培訓模式中無論是“專業(yè)專項”還是“非模式化”，都不足以應對當今公考面試新形勢，想要在茫茫人海中脫穎而出，必須理清面試演變的五大過程，認清目標，才能事半功倍，一舉成“公”。

　　國家公務員面試從開始至今經(jīng)過了“平民化”、“模板化”、“個性化”、“專業(yè)專項”、“專崗專訓”五個階段的演變過程。2004年之前，廣大考生對國考面試的考查要素缺乏了解，不知如何理解面試題目，回答語無倫次，僅依據(jù)自己的想法答題，這一階段稱為“平民化時代”。2005年至2008年，經(jīng)過幾年的演變，考生已了解大量的面試題目，總結(jié)出面試的基本規(guī)律，樹立了自信心，與沒有進行訓練的人有了很大進步，但卻存在答題雷同、呆板的問題，答題效果也越來越差，此階段視為“模板化時代”。2009年至2010年進入“個性化時代”，個性化的本質(zhì)是深入分析試題特點，弄清提問意圖，摒棄虛無化的套路，刻板僵化的答題結(jié)構(gòu)，更加加入一些考生自己的特色，從而凸顯不同特色以吸引考官。2011年至2012年，考生經(jīng)過專業(yè)訓練，作答中結(jié)合了一定的部門特性，但未考慮到具體崗位特性。這個階段稱之為“專業(yè)專項時代”。2013年1月起，國家公務員招錄考試越來越注重人崗匹配，來自本崗位的考官比例逐年遞增，對考生的考察更加貼近本崗位實際，僅靠專業(yè)專項的培訓模式是遠遠不夠的，這標志著公考面試正式跨入“專崗專訓”新時代。

　　華圖公務員考試研究中心建議考生，進入到面試環(huán)節(jié)后，考生應明確自己的終極目標就是報考時填報的崗位，切記“人崗匹配”才是國家公務員招錄考試的核心標準。近年來，考官來自用人單位的比例逐年遞增，他們具備極其豐富的實踐知識與工作經(jīng)驗，對作答中出現(xiàn)的假、大、空，模式化極其反感，這就要求考生更加貼近本崗位實際。而公務員考試也是旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業(yè)性高素質(zhì)人才，同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式存在著顯著的差異，因此，用人單位更加注重考查考生能力與崗位的匹配度，考生在面試過程中能否做到“有的放矢”，才是面試取勝的關鍵點。