公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn)：年終獎(jiǎng)差距反映收入不公

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　　最近一份《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，較之2011年，至少六成企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)；有報(bào)道稱，昆明市某區(qū)地稅局公務(wù)員年終獎(jiǎng)高達(dá)16萬元；無獨(dú)有偶，曾出現(xiàn)環(huán)境污染、招標(biāo)腐敗等諸多負(fù)面事件的延長(zhǎng)石油，陜西省政府將為該公司在崗員工增發(fā)一個(gè)月工資，總額過億元。

　　年終獎(jiǎng)，一個(gè)讓人歡喜讓人憂的話題。作為員工的重要福利，它被視為衡量不同行業(yè)員工待遇的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而年終獎(jiǎng)的差異，并非簡(jiǎn)單基于企業(yè)的營(yíng)收狀況、公司的所有制結(jié)構(gòu)、其在行業(yè)的壟斷地位等。討論年終獎(jiǎng)，顯然已超越了員工福利本身。

　　國企員工獲得高額年終獎(jiǎng)的傳聞，年復(fù)一年成為民眾津津樂道的話題，它們連同坊間對(duì)官員灰色收入的想象，造就了社會(huì)的不公正印象。關(guān)注中國社會(huì)的收入分配問題，年終獎(jiǎng)不失為一個(gè)視角。它的作用，其中之一是對(duì)企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，其二是實(shí)現(xiàn)社會(huì)收入的再次分配。不過在國內(nèi)，目前年終獎(jiǎng)只實(shí)現(xiàn)了第一點(diǎn)作用，年終獎(jiǎng)二次分配的作用尚未凸顯，“多者更多，少者更貧”的中國年終獎(jiǎng)模式仍是主流。

　　針對(duì)這種失衡的狀態(tài)，一種聲音要求央企和公務(wù)員系統(tǒng)應(yīng)該將年終獎(jiǎng)公示，并接受民眾監(jiān)督。更進(jìn)一步，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)建立相應(yīng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系。對(duì)此，一位國資委副主任則坦言，國企的人事任免、工資薪酬等方面的管理權(quán)并不在國資委的手里。由此看來，當(dāng)前的改革阻力，其根本就在于部門利益固化。

　　年終獎(jiǎng)差距所反映的收入不公，是當(dāng)前中國社會(huì)收入分配的常態(tài)�！妒杖敕峙涓母锓桨浮穾滓灼涓逡娮C了改革艱辛，期待方案盡快出臺(tái)，改革落實(shí)之際，或就是國企年終獎(jiǎng)灰色想象的終結(jié)之時(shí)。

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