2013-01-21 11:28:05 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:北京組工網(wǎng)
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2013年北京市市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告(404名)
《北京市2013年市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》
根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2013年市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》的通知要求,市委保密辦擬公開遴選公務(wù)員2名,現(xiàn)制定工作實(shí)施方案如下:
一、遴選職位
綜合管理崗位2個(gè)
二、報(bào)考人員范圍和條件
(一)報(bào)考范圍
本市區(qū)縣級及以下機(jī)關(guān)、市級機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。
。ǘ﹫(bào)考職位的具體資格條件見《北京市2013年市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》。
三、遴選程序
。ㄒ唬報(bào)名和資格審查(1月22日9:00-1月31日18:00)
本次公開遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式,由報(bào)名人員所在單位組織人事部門通過北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)(http://172.24.14.5)填報(bào)推薦信息,每人限報(bào)一個(gè)職位。
市委保密辦(市保密局)根據(jù)報(bào)考資格條件,在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查,并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。
。ǘ┛荚嚋y評(2月下旬-3月中旬)
考試測評分為筆試、面試、綜合評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。
1、筆試(2月下旬)
按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1的比例組織筆試,重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)等綜合素質(zhì)。筆試地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi),發(fā)布筆試成績,按照筆試成績高低確定進(jìn)入面試的人員,面試前需提交近三年工作業(yè)績報(bào)告(1500字左右)。
2、面試(3月上旬)
按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選,面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3:1。面試采取遴選領(lǐng)導(dǎo)小組集體考察形式進(jìn)行,重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、綜合評價(jià)(3月中旬)
綜合評價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價(jià)兩個(gè)部分,各占綜合評價(jià)成績的50%。綜合評價(jià)成績以百分制計(jì)算。
筆試成績、面試成績、綜合評價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績。
。ㄈw檢和考察(3月下旬-4月上旬)
根據(jù)總成績從高到低的順序,按照與擬遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人選。
到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。
市委保密辦(市保密局)組成2人以上的考察組,到考察對象所在單位進(jìn)行考察,考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的,到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。
(四)公示、辦理相關(guān)手續(xù)(4月底前)
根據(jù)考察情況,經(jīng)市保密局黨組會(huì)集體討論確定擬遴選人員,并分別在本局和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員,在公示期滿后15天內(nèi),按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),并將遴選人員名單和干部任免審批表等有關(guān)材料報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。
聯(lián)系電話: 82968809
北京市委保密委員會(huì)辦公室
北 京 市 國 家 保 密 局
2013年1月
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