2013年事業(yè)單位面試:考生需要注意哪些問題

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　　面試作為現(xiàn)代人才測評(píng)中最重要和最有效的方法之一，是各級(jí)各類組織選拔人才的重要手段，同時(shí)也成為事業(yè)單位招錄考試中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。相對于筆試而言，面試可以更加直觀、全面地考查考生的綜合分析能力與言語表達(dá)能力，因此，考生需要對事業(yè)單位面試的概念、特點(diǎn)、流程及測評(píng)要素等進(jìn)行深入的了解和分析，有針對性地備考事業(yè)單位面試。

　　一、面試的含義

　　事業(yè)單位面試是指在特定的場景下，考官通過觀察和提問的方式來了解考生的綜合素質(zhì)、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)的一種考查方式。與大多數(shù)企業(yè)面試的區(qū)別在于，事業(yè)單位面試必須在規(guī)定的時(shí)間和規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行，試題大都通過精心設(shè)計(jì)，具有科學(xué)性和系統(tǒng)性。考官與考生都必須嚴(yán)格按照面試的流程進(jìn)行，考官不能隨意更改試題或提問方式，考生必須嚴(yán)格遵守面試規(guī)則，不得隨意而為。

　　在面試過程中，考官會(huì)根據(jù)考生的答題情況對其分析問題的能力、求職動(dòng)機(jī)、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力及行為表現(xiàn)等作出綜合評(píng)價(jià)。所以，考生需要在面試過程中集中精力，爭取展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面，任何一個(gè)小細(xì)節(jié)的疏漏都有可能給考官留下不好的印象，直接影響自己的面試成績。

　　具體分析事業(yè)單位面試，以下幾個(gè)方面需要引起考生的注意：

　　（一）特定的場景

　　所謂特定的場景，是指事業(yè)單位面試由面試方（包括考官、計(jì)分員、監(jiān)督員等）和被面試方（考生）共同組成面試主體，雙方需要在招考單位統(tǒng)一設(shè)置的考點(diǎn)進(jìn)行，通過現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一安排，由考官對多位考生逐一進(jìn)行面試。

　�。ǘ�）規(guī)定的時(shí)間

　　在事業(yè)單位面試中，面試時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定。就結(jié)構(gòu)化面試來說，并不單單指考生回答問題的時(shí)間，而是從考生進(jìn)入考場開始，到考官讀題、考生回答完畢退場的整個(gè)過程所花費(fèi)的時(shí)間都計(jì)入“規(guī)定的時(shí)間”�？忌�展現(xiàn)自己的時(shí)間從敲門進(jìn)場的那一刻已經(jīng)開始，因?yàn)榭脊賹�考生儀態(tài)儀表、行為舉止等的觀察已經(jīng)在悄悄進(jìn)行了。因此，留給考官的第一印象極其重要，考生千萬注意不要忽略答題前的自我展示時(shí)間。

　�。ㄈ�）精心設(shè)計(jì)的試題

　　事業(yè)單位面試的試題都是經(jīng)過反復(fù)論證、精心設(shè)計(jì)的，旨在全面、系統(tǒng)地考查考生的各種能力和綜合素質(zhì)�？脊俨坏盟阶愿�改考題，即使是現(xiàn)場追問，通常也是事先設(shè)計(jì)好的問題。這樣做的目的在于最大限度地體現(xiàn)事業(yè)單位面試公正、公平的特征，以便客觀地考查考生的實(shí)力。

　　二、面試的構(gòu)成要素

　　綜觀各地事業(yè)單位面試概況，其構(gòu)成要素如下：

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　　事業(yè)單位面試的考官由主考官和其他考官構(gòu)成，一般為7人，都是經(jīng)過資質(zhì)審核的�？脊僖�經(jīng)過嚴(yán)格的選拔和培訓(xùn)，面試時(shí)根據(jù)考官資格等級(jí)、專業(yè)、年齡、性別等條件合理配置考官組成員。其中，主考官還應(yīng)做到兩個(gè)“善于”，即善于組織面試方案的實(shí)施和協(xié)調(diào)其他考官的工作；善于營造適宜的面試環(huán)境，有較高的提問藝術(shù)。

　�。ǘ�）面試考生

　　面試考生是指被測評(píng)者，通過筆試的考生按比例進(jìn)入面試，成為面試考生。考生之間既是競爭對手，也有可能成為同事，因此在面試之前，多了解其他考生的信息無論對準(zhǔn)備面試還是日后工作的開展都有一定的好處。

　　（三）面試試題

　　面試試題是指面試過程中考官對考生提出的問題。試題的內(nèi)容和范圍以評(píng)價(jià)項(xiàng)目為依據(jù)，命題堅(jiān)持考用一致，靈活多樣，具有代表性、可行性、規(guī)范性的原則，面試情況能夠反映考生的能力水平和素質(zhì)。

　　（四）面試紀(jì)律

　　事業(yè)單位面試有著嚴(yán)格的流程，無論是考官還是考生都應(yīng)該嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律。考官在面試過程中不得詢問與面試無關(guān)的問題；要公平、客觀地評(píng)分，不得帶有主觀色彩；面試期間考官、監(jiān)督員、計(jì)分員、復(fù)核員必須關(guān)閉通信工具，并交由監(jiān)督員集中保管。

　　考生必須在規(guī)定的時(shí)間提前到指定的候考室報(bào)到，遲到者視為自動(dòng)放棄；候考過程中必須自覺服從工作人員的統(tǒng)一安排；關(guān)閉通信工具，交給工作人員集中保管；面試過程中不得透露私人信息，否則按違紀(jì)處理。

　　旁聽人員必須遵守考場秩序，不得隨意走動(dòng)、張望，不得影響考生答題，不得以任何方式提示正在答題的考生或向候考考生傳遞試題。

　　違反上述面試紀(jì)律的，要認(rèn)真追查，嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

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　　考生的面試成績由各位考官按事先擬定好的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生的現(xiàn)場表現(xiàn)作出評(píng)定。為了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，考官必須按照評(píng)分細(xì)則進(jìn)行評(píng)分，面試過程中需對考生的相關(guān)表現(xiàn)做一個(gè)簡要記錄，以作為評(píng)分的依據(jù)。對每位考生評(píng)分時(shí)都必須按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，盡量做到評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化。

　�。�六）接受監(jiān)督

　　為了體現(xiàn)面試過程的公正性和公開化，面試還必須接受紀(jì)檢部門、新聞媒體及群眾代表的監(jiān)督，在必要的情況下，現(xiàn)場要進(jìn)行錄像、錄音，力求讓面試公正有序地進(jìn)行，提高事業(yè)單位招錄考試的公信度。

　�。ㄆ撸┐_定人員

　　面試結(jié)束后，將筆試成績與面試成績按規(guī)定的比例計(jì)算得出考試總成績。按考試總成績，由高分到低分依次排列考生名單，當(dāng)天面試結(jié)束后張榜公布。人事行政部門確定進(jìn)入體檢考核的人員。

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