2013年事業(yè)單位面試:職位匹配和綜合分析成重點

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　　事業(yè)單位面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，一套題通常有4~5道試題（專業(yè)題除外），每道題分別側(cè)重考查考生不同方面的能力。但通常會有不定量的追加提問，有時追問次數(shù)會比較多，考生對此應(yīng)做好心理準備，回答問題時也要注意“留有余地”。

　　縱觀近幾年的面試真題，我們可以看到在事業(yè)單位面試中，求職動機與擬任職位匹配類和綜合分析類試題為重點考查類別，幾乎是必考題型，計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類試題也較為常見，考生應(yīng)對此做重點準備。

　　求職動機與擬任職位匹配類�？v觀近幾年的事業(yè)單位面試真題，我們可以發(fā)現(xiàn)，每年的面試考題中幾乎都有一道求職動機與擬任職位匹配類試題。如“結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勛约簩λ鶊罂悸毼坏膬?yōu)勢與劣勢”，“請簡單介紹一下自己，為何報考這個職位”，“結(jié)合實際情況，談?wù)勀阌龅降拇煺?rdquo;，等等。此外，出題面較窄，出題形式不外乎以下幾種：自我介紹、談某次經(jīng)歷、結(jié)合經(jīng)歷談感受、結(jié)合經(jīng)歷談“怎么辦”，因此比較容易“押題”，考生可有針對性地進行準備。需要注意的是，越“簡單”的試題一般越難回答，要想答得“出彩”，還是要認真準備才行。

　　綜合分析類。其中社會現(xiàn)象類是考查重點，主要考查考生是否關(guān)注社會現(xiàn)象，是否對其有深刻的分析，對于不合理之處能否提出合理的解決辦法，等等。比如“有人呼吁政府取消最低工資標準，對此你有什么看法？”這是典型的社會熱點問題，此類問題并沒有統(tǒng)一的答案，考生在回答時，往往需要根據(jù)自己的理解，綜合分析利弊，能夠自圓其說。哲理寓言警句類主要考查考生的理解分析能力、語言表達能力及能否結(jié)合自身提出建設(shè)性意見的能力，但哲理寓言警句類試題在事業(yè)單位面試中出現(xiàn)得不是很多。漫畫類、政策方針類等在事業(yè)單位面試中也較少出現(xiàn)。

　　計劃組織類。這類試題在事業(yè)單位面試中出現(xiàn)得也比較多，涵蓋了會議、比賽、考察、培訓、調(diào)查、接待等眾多類型。

　　溝通協(xié)調(diào)類。危機處理類是考查的重點，幾乎是必考題型。如“小區(qū)內(nèi)樓上住戶拋雜物傷了行人，你如何處理？”“你送一考察團去機場，路上有人說自己身份證落在賓館了，回去取已來不及了，你如何處理?”這類試題主要考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、分析和解決問題的能力。關(guān)系協(xié)調(diào)類、工作態(tài)度類試題也經(jīng)常出現(xiàn)在面試中，如“你滿懷熱情到工作崗位，但你的建議不被領(lǐng)導(dǎo)采納認可，你怎么辦？”

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