2013年遼寧省公務(wù)員面試命題趨勢預測分析

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　　遼寧省招考公務(wù)員的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。結(jié)構(gòu)化面試是指多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問;這些試題必須是與工作相關(guān)的;考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定;面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分;面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入考核。

　　眾所周知，結(jié)構(gòu)化面試主要涉及自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變以及綜合分析這樣幾個模塊的考查，而在眾多的模塊當中，綜合分析模塊一直是面試中最常考的題型和難點，因此在近幾年的考試當中，所占的比重較高，均在50% 以上，2011 年更是占到了70%以上，且一般都是占據(jù)前兩題的位置，是考生備考的重點。命題規(guī)律上也是比較平穩(wěn)，以綜合分析類的題目為例，以熱點事件作為命題背景，是遼寧省公務(wù)員面試的特點之一，如2012 年的考題涉及到大學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、社會誠信問題、養(yǎng)老問題以及各方積極開博等熱點問題。要求考生一定要緊跟熱點事件，拓寬知識面。 但是與往年不同的是，在2012年面試考試中，遼寧省采用了材料題的形式。如：

　　2012年6月30日上午遼寧省公務(wù)員面試真題

　　材料：組織推選就業(yè)標兵活動，一共有三個候選人，第一個是大學畢業(yè)生致富解決再就業(yè)標兵，其有自主知識產(chǎn)權(quán)，且創(chuàng)業(yè)成功。第二個是進城務(wù)工的農(nóng)民，在城里學會技術(shù)后，回鄉(xiāng)帶動同鄉(xiāng)百姓共同致富，是農(nóng)民企業(yè)家。第三是進城務(wù)工的農(nóng)民工，開了連鎖店連鎖經(jīng)營，是致富解決再就業(yè)標兵。

　　根據(jù)材料請回答以三題

　　1、你會選擇哪一個作為標兵，說說理由?

　　2、如果讓你調(diào)查考核他們的信息真?zhèn)稳绻�做確保數(shù)據(jù)的準確性?

　　3、有群眾舉報你選擇的標兵不符合實際，有更好的人選，你該怎么辦?

　　又如：2012年6月30日下午遼寧省公務(wù)員面試真題

　　材料：有個開發(fā)商路過一個村莊，覺得地不錯，想開發(fā)一個綠色，高科技，高回報的項目，村干部也覺得不錯，于是要征用農(nóng)民土地，征用的土地按照外地征地的慣例給農(nóng)民補償，但是農(nóng)民不了解項目，且害怕自己的利益受損害，于是不愿意，村干部決定強制執(zhí)行，于是村民上訪。

　　1、你覺得村政府得做法妥當么?

　　2、如果你是村干部你會如何說服村民?

　　3、有些地方農(nóng)民無事可做，待業(yè)在家，你有什么解決辦法?

　　材料題表面上考的是新題型，實際上材料題考查的仍然是傳統(tǒng)的五大類題型即自我認知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析。比如在第一段材料當中，第一題仍然考查的是考生的綜合分析能力，隨后在后兩題當中主要考查了考生的組織管理、應(yīng)急應(yīng)變以及人際溝通的能力。因此，材料題與傳統(tǒng)題型的測評要素是基本一致的。

　　對于即將到來的2013年遼寧省公務(wù)員面試，應(yīng)該會延續(xù)2012年的考查方式，因此材料題所出現(xiàn)的可能性依舊很大。因此對于考生而言，應(yīng)該積極備考，了解時事熱點，如霧霾治理、光盤行動、網(wǎng)絡(luò)反腐、法治中國以及先看病后付費等。希望考生可以從命題的趨勢出發(fā)，科學備考，靈活作答，在即將到來的面試考試中，一舉成“公”!

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