2013年遼寧省公務員面試動態(tài)預測分析

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　　隨著2013年遼寧省考筆試即將拉開大幕，越來越多的考生都在千方百計爭取在筆試中獨占鰲頭，努力獲得面試的機會，當然筆試取得好成績是獲得自己心儀職位重要的一步，所謂行百里者半九十。這句話是亙古不變的真理，要想真正成為一名光榮的國家公務員，少不了要在面試中進一步搏殺，通過激烈地競爭才能笑到最后，作者擬就2013年遼寧省公務員面試的形式、考試內(nèi)容做一個走勢預測，以便為考生能夠在面試考試備考中能指明方向，少走彎路，復習更加高效，有針對性。

　　一、面試形式基本走向預測

　　近年來的遼寧省公務員考試面試環(huán)節(jié)一直采用結構化面試的形式，因此在2013年的省考面試中預計不會有大的改動，而且題目的數(shù)量基本上平穩(wěn)，一般在15分鐘內(nèi)答三道題，是比較中規(guī)中矩的，但2012年的遼寧省考面試中卻在內(nèi)容上與2011年之前的面試內(nèi)容上有了一定的改進，在具體面試試題的設置上，不是直接在答題題本上出現(xiàn)毫無關聯(lián)的三道題，而是給考生一段有特定情節(jié)和背景的材料，讓考生在閱讀完材料后在根據(jù)設置的跟材料有關的三道題目作答，比如說2012年7月2日上午的面試題目就是以對愛心順風車的看法為背景設置的材料，因此，預計在2013年的遼寧省考面試中依然會采用這種比較有新意的面試考察形式，考生應在面試備考中做有針對性的練習。

　　二、題型設置趨勢

　　雖然在前面提到遼寧省考題目設置有了具體的材料作為參照物，可能會造成一部分考生在備考中產(chǎn)生迷惘情緒，不知道如何應對，其實除了面試題目的材料本身，考生在備考過程中大可不必產(chǎn)生畏難情緒，因為具體的三道題目的設問方式?jīng)]有變化，依然延續(xù)結構化面試對公務員五大能力測查值的要求：綜合分析能力、組織管理能力、應急應變能力、人際溝通能力、自我認知能力�？忌�需要應對的就是如何結合材料中設定的具體場景，按照基本的五大模塊的答題思路作答，就能非常流暢地表達出對面試題目中所提問題的看法，而且在整個題型的分布情況不難分析得出如下結論，老重點依然是傳統(tǒng)考察熱點，但是帶出了一點新變化。具體說來，就是在三道題目設置中綜合分析題型依然占據(jù)重要位置，一般在固定在題目的第一道中出現(xiàn)，其他的兩種題型，則是人際溝通類題目和應急應變類題目比較常見，除此以外，考生絕不應該忽視的就是對日常處理和解決問題能力的鍛煉，因為在考試中，這類題型得到越來越多面試考官的重視，所以考生一定要抓緊對這類題型的準備和演練。

　　三、面試題型的新特點

　　當然，除了以上兩點需要注意的問題外，還有一點所有考生不應忽略。雖然我們的面試考察形式是以結構化面試為主體，但是從去年面試題目中的新變化筆者發(fā)現(xiàn)了一個命題方向上的新趨勢：有些面試題目在朝著無領導小組面試的形式在發(fā)展，比如在去年省考面試中6月30日的考題中對三個就業(yè)標兵的評選工作，其實稍微轉化一下就變成了一道非常標準的無領導小組面試的討論題目，因此考生在按照結構化面試的考試形式準備的同時，也應該適當關注一些歷年考察的無領導小組面試的考試真題，例如吉林省考、云南省考的題目，

　　總之，面試的準備過程是一項長期而艱苦的工作，希望考生在順利通過筆試進入面試后要再接再厲，認真?zhèn)淇济嬖�，就一定會在面試后一錘定音，最終走上光榮的公務員崗位，實現(xiàn)自己的夢想。

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