2013年江西南昌市從基層選調(diào)（遴選）公務(wù)員公告（55名）

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　　為改善和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員的機(jī)制，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》（洪發(fā)〔2010〕7號(hào)）和《南昌市從縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員中選調(diào)市直機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施辦法（試行）》（洪人字〔2008〕64號(hào)）文件精神，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定在全市范圍內(nèi)開(kāi)展2013年度面向基層公開(kāi)選調(diào)（遴選）機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選調(diào)（遴選）職位

　　市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位綜合性崗位及通用性專(zhuān)業(yè)崗位。

　　二、選調(diào)（遴選）對(duì)象

　　經(jīng)省級(jí)公開(kāi)考試錄用、符合選調(diào)（遴選）條件且已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）在編在崗的本市縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）。

　　三、選調(diào)（遴選）條件

　　選調(diào)（遴選）人選除應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

　�。ㄒ唬┚哂写髮W(xué)本科以上學(xué)歷；

　�。ǘ�）年齡不超過(guò)35周歲（1977年3月31日以后出生）；

　�。ㄈ�）在縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣（區(qū)）參照公務(wù)員法管理單位工作滿(mǎn)2年以上；

　　（四）近兩年年度考核均為稱(chēng)職以上；

　　（五）具備選調(diào)職位要求的文化程度、工作能力和資格條件；

　�。�六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

　　年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2013年3月31日。

　　有下列情形之一的人員不得選調(diào)（遴選）：

　�。ㄒ唬┰�因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　�。ǘ�）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　�。ㄈ�）受處分未滿(mǎn)處分期限或者未滿(mǎn)影響期限的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　四、選調(diào)（遴選）職位、報(bào)考條件

　　招考職位、報(bào)考條件及有關(guān)招考詳情，可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢(xún)：

　　1、南昌市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nc.gov.cn）

　　2、南昌黨建網(wǎng)（http://ncdj.nc.gov.cn）

　　五、報(bào)名

　　報(bào)名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。各職位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)（遴選）人數(shù)比例應(yīng)為4:1以上，若達(dá)不到此比例，則相應(yīng)減少選調(diào)（遴選）計(jì)劃。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　報(bào)名須持《報(bào)名表》兩份（經(jīng)所在單位同意并蓋章），身份證、學(xué)歷證及報(bào)考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員錄用審批表》、《公務(wù)員登記表》（《參照單位工作人員登記表》）復(fù)印件各一份。

　　報(bào)名時(shí)間：2013年4月25日至26日（9:00—17:00）

　　報(bào)名地點(diǎn)：南昌市人力資源市場(chǎng)（子固路78號(hào)）。

　　六、筆試

　　筆試考試科目為一門(mén)，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　筆試時(shí)間為2013年5月4日。

　　七、面試

　　根據(jù)同職位考生筆試成績(jī)，按照1:3的比例從高分到低分確定面試人選，面試采用結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。

　　對(duì)計(jì)劃選調(diào)（遴選）人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按比例相應(yīng)減少選調(diào)（遴選）計(jì)劃。

　　面試時(shí)間為2013年5月12日，具體地點(diǎn)另行通知。

　　八、考察

　　根據(jù)職位選調(diào)（遴選）計(jì)劃數(shù)及面試答辯成績(jī)，從高分到低分，按照N+1[N為擬選調(diào)（遴選）人數(shù)]的方式確定考察人選，考察人選名單向社會(huì)公布。若考察人選經(jīng)考察確定為不合格，可按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？疾煊墒形�組織部、市人社局組織，由用人單位實(shí)施�？疾靸�(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾評(píng)議等。

　　需加試專(zhuān)業(yè)科目的職位，專(zhuān)業(yè)加試在考察合格人員中進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)作為確定試用人選的依據(jù)。加試由用人單位組織。

　　九、試用

　　考察（專(zhuān)業(yè)加試）結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者的考試和考察（專(zhuān)業(yè)加試）情況，由考察小組按照等額比例確定提出擬試用人選，用人單位研究并分口報(bào)組織人事部門(mén)同意后確定試用人員，試用期為3個(gè)月。

　　十、公示及選調(diào)（遴選）

　　試用期滿(mǎn)，用人單位考核不合格，退回原單位；考核合格的，向社會(huì)公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響選調(diào)（遴選）的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報(bào)市委組織部和市人社局辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予選調(diào)（遴選）；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)（遴選）。

　　十一、政策咨詢(xún)電話

　　本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　市委組織部公務(wù)員管理辦公室：0791-83885717

　　市人社局公務(wù)員處：0791-83884299

　　附件：

　　1. 南昌市2013年度從基層選調(diào)（遴選）機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）職位表

　　2. 南昌市2013年度從基層選調(diào)（遴選）機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）報(bào)名表

　　中共南昌市委組織部

　　南昌市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一三年四月十七日

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