三年上海公務(wù)員面試命題思路分析

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　　上海市公務(wù)員考試一直是由上海市單獨組織、命題，和國考是其他省市的考試有區(qū)別，具有獨特性，而這種獨特性不僅體現(xiàn)在筆試中，在面試階段，特別是面試命題中也有其與眾不同的地方，下面就和大家分享上海公務(wù)員考試面試命題的幾個特點和應(yīng)對策略。

　　上海面試命題是由上海職業(yè)能力考試院命題，2011之后，命題方向出現(xiàn)重大轉(zhuǎn)變，此篇文章主要是分析2011-2013年面試命題思路，推出2014年上海公務(wù)員考試面試可能的出題方向與思路，為廣大考生應(yīng)對2014年上海公務(wù)員考試面試提供一些參考。

　　上海過去幾年采用的都是結(jié)構(gòu)化面試，但在2012年，有極少市直屬機關(guān)采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，由于采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的機關(guān)極其有限，故此文不予以探討，主要還是針對結(jié)構(gòu)化面試。

　　上海的結(jié)構(gòu)化面試和其他地方的結(jié)構(gòu)化面試有其相同的地方，題型也和其他地方公務(wù)員面試題型一樣，都是以下幾種題型：自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變。但上海面試命題的側(cè)重點和考察的方向和其他省市的公務(wù)員面試還是有不一樣的地方，有其獨特的地方。堅持了一些其他公考面試不考的題型，對于其他地方常見的題型在命題和問法上有所創(chuàng)新和變化。

　　上海公務(wù)員考試面試命題的幾大特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一、凸顯對自我認知的考察，每套題的第一題必然是自我認知題。

　　經(jīng)過多年公務(wù)員面試的實踐，在很多地方包括國考，結(jié)構(gòu)化面試對自我認知題型的考察越來越弱化，而上海對自我認知的考察則一直堅持，但也有變化，自我認知的考察一直是以“自我介紹”、“談?wù)剤罂紕訖C”、“談?wù)剤罂純?yōu)劣勢”這種直接型的面目出現(xiàn)，上海在2011年之前，自我認知也是以這種方式進行考察，但從2011年開始，上海公務(wù)員考試面試中的自我認知出現(xiàn)了新的變化，不再考察這種簡單的自我認知，而是以一種新的形式出現(xiàn)，而是以“與觀點類相結(jié)合的自我認知題型”（此種題型還沒明確的稱號，個人取名如此），如：“結(jié)合報考崗位談?wù)剬?ldquo;憂患意識”的理解，如何在工作中保持居安思危的狀態(tài)，如果是你，將如何開展工作。”“結(jié)合自身經(jīng)歷及所報告的崗位，談?wù)勀銓��?zhí)行力的理解。”。

　　二、綜合分析也是必考題型之一，同時也是難點。

　　公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，綜合分析一直都是必考題型，上海公務(wù)員考試也不例外，綜合分析題型包含多種題型，最常見的是社會現(xiàn)象、社會熱點分析，同時還有漫畫、串詞、聯(lián)想等其它形式，但上海對綜合分析的考察，迄今為止只考察一種，就是只考社會熱點，特別是在過去一年在社會引起較大關(guān)注的熱點事件，如2013年綜合分析考察了“美麗中國”“南方供暖”“微博公益”“機場糾紛”等一系列社會熱點事件。并且考察的熱點或多或少和上海市有點聯(lián)系。上海公務(wù)員考試面試中的綜合分析還有一個新的特點，也是2013年變化的新趨勢，需引起大家注意，題目不再那么一目了然，還需考生對題干中的內(nèi)容進行提煉、并且要對熱點有舉一反三的能力。如：“國民床單、回力牌球鞋、上海牌手表等老字號再次走紅，談?wù)効捶ā?rdquo;“南方某城市大霧，導(dǎo)致機場航班取消，乘客被逗留機場，你怎么看待？”老字號走紅需考生總結(jié)出走紅的原因，需提煉出質(zhì)量、誠信等關(guān)鍵詞才能比較容易和全面地答題，一旦不能提升到此角度，將會極大增加答題難道。

　　三、重視組織管理的考察，考察考生實際工作能力。

　　組織管理是一個看似簡單，其實很難的一個題型，在其他地方的公務(wù)員面試在命題上逐漸考察調(diào)查、宣傳為主時，上海公務(wù)員考試面試在命題上仍然在考察一些不多見的活動，加大了考生的難度。如：“社區(qū)要舉辦一個工藝品文化與展示的活動，由你來操作會怎么組織？”“青少年體質(zhì)不斷下降，想出臺長效機制提升青少年體質(zhì)，如何策劃”。各種各樣的活動都在上海公務(wù)員考試面試中出現(xiàn)過，但上海公務(wù)員考試面試在組織管理的命題方向上也不是無跡可尋，所考察的都是上海市在實施的一些典型的活動，把它作為考察內(nèi)容。

　　四、應(yīng)急應(yīng)變是近兩年考察的重點，需引起足夠重視。

　　應(yīng)急應(yīng)變題型在最近幾年考察的比重越來越大，上海公務(wù)員考試面試中甚至出現(xiàn)了一套題里三道應(yīng)急應(yīng)變題的情況，如2012年3月14日下午的真題：

　　1、結(jié)合自身經(jīng)歷和報考崗位談?wù)剬?ldquo;大局觀”的理解。

　　2、池塘污染，魚苗死亡，村民有意見，如果讓你去解決這個問題，怎么處理？

　　3、在居民區(qū)建電信基站，旁邊居民有意見，如果讓你去處理，怎么解決？

　　4、小區(qū)居民響應(yīng)對“無償獻血”反應(yīng)比較冷淡，如果讓你去組織，你怎么辦？

　　上海公務(wù)員考試面試中應(yīng)急應(yīng)變題型跟小區(qū)聯(lián)系密切，從2013年真題來看，基本都是小區(qū)在管理過程中出現(xiàn)的問題，問題各種各樣，生活化氣息濃重，要求考生對日常生活要注意觀察，并且要站在政府立場去思考解決問題，并且一些問題都是一些典型的、突出的問題，在媒體上曝光過的問題，因此要求考生密切關(guān)注新聞，擴大知識面。

　　五、人際溝通比重和以往一樣，但命題形式出現(xiàn)了新變化。以往單純的人際溝通問題在上海公務(wù)員考試面試中不再出現(xiàn)，而是和應(yīng)急應(yīng)變相結(jié)合，出現(xiàn)在綜合題型中，以往單純解決人際問題的思路已不能很好地應(yīng)對上海公務(wù)員考試面試的人際溝通題，更多的是考察考生實際溝通能力，要求考生再答題過程中體現(xiàn)如何和人交往，如何說服談話對象，即考官想聽到的是考生是如何去溝通的。

　　綜上所述，上海公務(wù)員考試面試命題既有結(jié)構(gòu)化面試的典型特點，又有上海公務(wù)員考試的特色，有其側(cè)重點，還有一個重要的特點是，警察類崗位的面試不是完全按照結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)流程來組織的，題量和題型相對單一，難道也降低不少。2014年上海公務(wù)員考試命題仍然會繼承這一思路，希望通過以上論述，能對廣大考生了解、把握上海公務(wù)員考試面試提供一些幫助。 

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