公務(wù)員面試熱點解析：中國人八成“大材小用”

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　　華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家馮琳就熱點事件“中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》調(diào)查中國人認為自己大材小用比例高達84%”，從公務(wù)員面試考察角度模擬并全面解析，希望廣大考生能從中受益。

　　ü 事件概述

　　據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，問問自己，您覺得自己大材小用了嗎？加拿大一項全球民調(diào)顯示，覺得大材小用的中國人比例高達84%，全球最高。

　　這項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的全球工作監(jiān)察調(diào)查在全球32個國家進行。調(diào)查結(jié)果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希臘，分別有78%和69%；覺得自己大材小用的比例比較低的三個國家分別是——盧森堡23%、丹麥25%和比利時28%。

　　ü 相關(guān)評論

　�。馈蹲哉J“大材小用”，不如腳踏實地》：“大材小用”其實是很正常的現(xiàn)象，恐怕每一個時代每一個國家都會有不少人覺得自己是“大材小用”，應(yīng)當看到，“大材小用”有個人定位過高的因素。有“大材小用”，也就有“小材大用”。說到底，這是個心態(tài)問題。在工作上，能夠?qū)嵏桑�能夠腳踏實地，不因外界的因素而影響自己的工作情緒，認真對待工作，善待自己的薪水，我覺得，這就是“人材”。很多時候。“大材小用”其實是個偽問題。

　　@《為“大材小用”叫好》：“大材小用”盛行并不是大學(xué)生不思進取，而是當前殘酷的就業(yè)形勢所致，眾多大學(xué)生剛畢業(yè)便面臨失業(yè)。失業(yè)自然有就業(yè)機會“僧多粥少”的因素，也跟大學(xué)生過高的期望值有關(guān)，不愿意屈就“大材小用”而失去機會，最終成了失業(yè)大軍中的一員。為“大材小用”叫好，為每一個在職場上起航的大學(xué)生叫好，今天的勇敢和“隱忍”，注定會鍛造出明天的美麗和輝煌！

　　@《李清：中國人為何總自認“大材小用”？》：應(yīng)該說，“大材小用”并沒有統(tǒng)一標準，這項調(diào)查的結(jié)果也未必準確，只能當作一個參考。但可以肯定的是，中國人覺得自己大材小用的，比例絕對不低。否則，就不會有“殺雞用牛刀”、“高射炮打蚊子”等眾多相關(guān)歇后語了。國人普遍覺得大材小用，放到一個更大的社會背景去看，則是社會階層的逐漸固化，普通家庭出身的勞動者缺乏流動機會和上升空間。多數(shù)人只因“拼爹”拼不過別人，“奮斗了18年還是不能和你一起喝咖啡”，當然會滿腹怨氣，覺得自己被大材小用。在蘭德斯塔德的調(diào)查結(jié)果中，覺得自己大材小用的比例比較低的三個國家分別是盧森堡、丹麥和比利時，比例都只有20%多，它們都是社會保障程度和清廉指數(shù)較高的發(fā)達國家。

　　ü 模擬題

　　據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，加拿大蘭德斯塔德公司就“問問自己，您覺得自己大材小用了嗎？”做了一項全球民意調(diào)查，在32個調(diào)查國家中，覺得大材小用的中國人比例高達84%，全球最高。你怎么看？

　　ü 參考解析

　　“大材小用”其實是很正常的事情，在不同的時期不同的國家不同的時代人身上都出現(xiàn)過感覺自己“大材小用”的現(xiàn)象。歷史上的文人騷客，總是覺得自己在那個動蕩的時代里被埋沒，用自己的詩歌抒發(fā)自己的不如意和懷才不遇，著名詩人李白就是一個鮮明的例子。但是是否被“大材小用”我們沒有一個可量化的標準來衡量，這在很大程度上其實是個人的 一種自我感覺而已。但是通過加拿大懶得斯塔德公司的調(diào)查，在中國居然有超過80%的人都覺得自己“大材小用”，這個結(jié)果不得不引起我們更深層次的思考。

　　首先，這樣的結(jié)果和我們一些人不正確的定位是分不開的。自己覺得“大材小用”了，并不一定真的就是這樣。一些青年人不愿意從基層做起，從小事做起，總是眼高手低，好高騖遠，沒有踏實肯干的吃苦精神，沒有堅持不懈的奮斗精神，在自己從事的崗位和工作中不能清楚的定位自己，總是覺得自己被大材小用。

　　其次，就是企業(yè)和社會的用人機制還是有所缺陷的。當前很多單位中人員的升遷有時僅靠部分領(lǐng)導(dǎo)的單方意見確定，并沒有結(jié)合該員工的全面綜合素質(zhì)，進行一個全方位科學(xué)的評價，給那些真正有才華的年輕人造成了一定的影響，讓他們的付出得不到相應(yīng)回報，因而感覺自己大材小用。正是由于部分單位的晉升制度和培訓(xùn)制度還不完善，沒給員工提供一個很好的晉升平臺和機會，缺失了必要的公平，這是導(dǎo)致很多人覺得自己被大材小用的一個主要原因。

　　再次，這么多的中國人覺得自己大材小用，也映射出這個社會階層固化帶來的一些弊端。很多積極上進的青年在努力奮斗，可是最后的結(jié)果卻不總是盡如人意；然而一些同齡人，在其“富爸爸”、“官爸爸”的庇護下，輕松的獲得了機會和地位。拼爹拼不過那些有背景的人的情況下，有些人不免會滿腹怨憤，覺得自己被大材小用。

　　從根本上來說，覺得自己被大材小用，其實就是自己在工作中的滿意度不高，自己的幸福感不強。因此要扭轉(zhuǎn)人們的這種認識，我們應(yīng)該注意做好以下幾方面工作：

　　第一，全面認識自己，客觀定位自己。我們每個人要認識到，在這么大個社會舞臺和職場中，我們可能遇到很多的問題和挫折。我們只有端正自己的就職態(tài)度，樹立正確的職業(yè)觀念，認識到在平凡崗位上也能做出不平凡的事情，靜下心來踏踏實實做事，這是我們個人能做的減輕自己被“大材小用”感覺的第一步。

　　第二，完善用人機制，提供公平機會。完善企事業(yè)單位的擇人和用人機制，這是保證人盡其才的有力保證。從人才篩選到人才考核，從職業(yè)培訓(xùn)到有序晉升，能夠嚴格按照科學(xué)合理的制度和機制來操作，這樣就將每位人才放到一個公平的競爭平臺上，能夠使每個人在嚴格制度下做到發(fā)揮自己最大才能，獲得自己最大收益，進而會減少人們“大材小用”的感覺。

　　第三，轉(zhuǎn)變社會風氣，提倡公平競爭。面對當前存在的一些“拼爹”、“拼錢”等不良現(xiàn)象，整個社會要進行有效監(jiān)督，對其進行嚴厲的批判，用社會輿論來約束那些人的不正當行為，對那些不正當行為堅決予以抵制和蔑視，贊揚和鼓勵那些通過自己努力獲得回報的個人和行為。通過社會的輿論和力量在社會上形成一種積極的正面的向上的競爭氛圍，是每個人覺得自己的才能得到發(fā)揮，進而減少自己“大材小用”的感覺。

　　第四，完善社會保障，提升幸福感受。作為社會的管理者，對于當前這么多人表現(xiàn)出來的被“大材小用”的感覺，我們的政府要引起高度關(guān)注，如果人們的這種心理得不到有效的疏導(dǎo)，會引起社會的不穩(wěn)定。要想使人們“大材小用”感受得到疏導(dǎo)，就需要我們政府完善社會保障體系，縮小貧富差距，讓人們共享改革成果，通過自己的努力獲得自己的收益。逐漸提升人們的安全感和幸福感，這才是從根本上改變很多人覺得自己“大材小用”觀念的重要舉措。

　　社會的進步和個人價值的實現(xiàn)需要整個社會民眾一起去實現(xiàn)，每個人只有在自己的工作崗位上踏實做事，完成自己分內(nèi)工作，就是為他人做出了貢獻，同時也是為自己不被“大材小用”做好了基礎(chǔ)鋪墊工作。相信在我們的踏實努力下，我們社會上的每個人都能找到實現(xiàn)自己人生價值的正確途徑。

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