揭秘公務(wù)員晉升路線:約萬分之四可升至省部級

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　　36歲的劉浩（化名）是河北省中部某縣的政府辦副主任，苦熬資歷，一直尋覓著一個“空降”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)做個一把手的機(jī)會，但事與愿違，不是沒有空缺，就是錯失機(jī)會。

　　36歲的副科算是“超齡”了嗎？近期，官員升遷時間表成為輿論熱詞，有報道稱，如果在35歲前不能升遷到正處級，這個官員的仕途或再無突破空間。

　　劉浩可沒有想那么多。他告訴《第一財經(jīng)日報》記者，自己的目的很清楚，就是在40歲之前獲得一個正科實缺的機(jī)會。

　　理論上說，一名政府公職人員從大學(xué)本科畢業(yè)到考取公務(wù)員再到晉升鄉(xiāng)科級正職，最快可在28歲完成，但在多名接受本報采訪的打拼基層多年的公務(wù)員看來，這樣的“人生跳躍”可謂鳳毛麟角。他們稱，在中國，一個中等縣，正科級的官員超過百人，正科實職的官員不超過50人。

　　根據(jù)國家公務(wù)員局上周公布的數(shù)據(jù)，截至2012年底，全國公務(wù)員總數(shù)為708.9萬人。而國家行政學(xué)院教授竹立家在接受本報記者采訪時表示，目前全國縣處級以上干部60多萬人，還不包括國有企事業(yè)單位的干部，廳局級干部有5萬多人，省部級干部大約有3000多人。

　　中共中央總書記、國家主席習(xí)近平在6月底舉行的全國組織會議上強(qiáng)調(diào)，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。他要求，深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍。

　　晉升路徑

　　一段時間內(nèi)，劉浩曾抱怨自己跟錯了人，如果當(dāng)初被縣委書記看中，自己也許早就如愿了，可惜，他跟了一位副縣長。

　　他知道自己初始學(xué)歷不高，是河北省一所不起眼學(xué)校的大專生，自學(xué)的本科。但是，他覺得自己很勤奮，對領(lǐng)導(dǎo)也比較貼心，領(lǐng)導(dǎo)愛打羽毛球，就陪著打；領(lǐng)導(dǎo)愛喝酒，就陪著喝……

　　劉浩總盼望著自己跟著的副縣長不日能夠高升。這位副縣長確實高升了，但劉浩依舊留在原位。

　　他也會自我安慰：自己的一個同班同學(xué)，長自己一歲，現(xiàn)在還是他所在縣下屬某鎮(zhèn)的辦事員，名義上負(fù)責(zé)信訪，實際上連副科待遇都沒有。

　　而劉浩已經(jīng)是事實上的副科，在全縣一些重大活動中，自己的排名總在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長之上。

　　以截至2012年底全國公務(wù)員總數(shù)708.9萬人為基準(zhǔn)，按照全國第六次人口普查的13.4億人計算，平均189人中即有一名公務(wù)員。

　　劉浩說，要想在公務(wù)員隊伍中實現(xiàn)自己的人生價值，首先要從這189人中脫穎而出。

　　按照《公務(wù)員法》，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)被清晰地分為十級：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

　　非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（綜合管理類）又被分為八級：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

　　要想從189人中脫穎而出，成為辦事員或者科員，則必須經(jīng)歷公務(wù)員考試。按照公務(wù)員法的要求，成為公務(wù)員的起始年齡為年滿18周歲。實際上，如果大學(xué)本科畢業(yè)的話，按照7歲的正常上學(xué)年齡，起始年齡應(yīng)為23歲。

　　從普通百姓成為公務(wù)員，算是完成了官員晉升的第一步。根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》（下稱《升降規(guī)定》）的規(guī)定，在具備學(xué)歷條件的基礎(chǔ)上，晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上。

　　但晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并不是一種必然，需要經(jīng)過至少三道程序：民主推薦、組織考察和集體討論決定。劉浩表示，自己晉升副科時，也經(jīng)歷了這樣的程序。但不是所有人都這么幸運，而且也不是擔(dān)任科員三年就必然升職，很多人工作了十幾年，仍然是科員，“最多混個非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副主任科員”。

　　但無論如何，這已經(jīng)完成了官員升遷的第二步，由普通公務(wù)員成了“領(lǐng)導(dǎo)”。按照《升降規(guī)定》，晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上。也就是說，理論上成為正科的最早年齡在28歲左右。

　　繼續(xù)晉升之路的競爭則更加激烈，劉浩曾競爭過一個鎮(zhèn)長的職位，他說，一般情況下，從副科到正科，都會有3到5人競爭上崗的局面。

　　選拔規(guī)范

　　“有媒體報道說，35歲升為正處。這不是不可能，但是這絕對屬于少數(shù)仕途相當(dāng)順暢的人。”供職于四川省成都市某廳級單位的許文（化名）告訴本報記者，在他們同一批次進(jìn)入該省廳級單位的十幾個人中，升得最快的大約在三十八九歲才成為正處。

　　在政府機(jī)構(gòu)，官員職級的提升跟單位級別有直接的關(guān)系。在省廳級單位中，處級以上干部配置較多，而在縣一級的政府機(jī)構(gòu)中，職級提升的難度相對更大。

　　劉浩說，自己成為縣長或縣委書記，只是一個理想。“但是越來越規(guī)范的干部晉升通道，也給了我不少希望。”

　　他所說的希望除了上述一系列規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的文件外，還包括今年上半年出臺的《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，其中明確，市（地）級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

　　山東某地級市的一名處級局長談到自己的經(jīng)歷時表示，正是遴選機(jī)制給了他機(jī)會。他之前在山東某縣擔(dān)任副縣長，多年來，由副處升正處的機(jī)會一直沒有出現(xiàn)。最終，一次遴選機(jī)會出現(xiàn)，他被調(diào)任到現(xiàn)在的地級市擔(dān)任處級局長，實現(xiàn)職位級別的升格。

　　除了參加遴選，破格提拔也是公務(wù)員晉升的一條快捷通道，但近年發(fā)生的一些官場“火箭提升”事件異化了這一途徑。《人民日報》曾聯(lián)合人民網(wǎng)(603000,股吧)進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，結(jié)果顯示：57.9%的接受調(diào)查者擔(dān)心被提拔的年輕干部身后“有背景”，選拔任用不透明。

　　僅2012年至2013年這段時間內(nèi)，連續(xù)被曝光多起火箭提拔事件，其中部分事件經(jīng)歷了“曝光停職調(diào)查撤職”的過程，從中透露出違規(guī)提拔程序的問題。尤其對于其中有著“官二代”背景而被提拔的干部，輿論質(zhì)疑之聲不斷。

　　竹立家認(rèn)為，近年來出現(xiàn)的“火箭提拔”現(xiàn)象不僅違背“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的選拔原則，而且不符合基層干部培養(yǎng)的現(xiàn)狀，可能致使很多公務(wù)員失去工作的職業(yè)預(yù)期，嚴(yán)重的話，還對公務(wù)員激勵機(jī)制造成畸形影響。

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