招警考試備考之常用法律法規(guī)（三）《中華人民共和國公務員法》

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　　中華人民共和國公務員法

　　(2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過 2005年8月28日中華人民共和國主席令第35號公布自2006年1月1日起施行)

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權(quán)益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊 伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

　　第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　第三條公務員的義務、權(quán)利和管理，適用本法。

　　法律對公務員中的領(lǐng)導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第四條公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導， 貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。

　　第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

　　第六條公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

　　第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

　　第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。

　　第九條公務員依法履行職務的行為，受法律保護。

　　第十條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作�？h級以上地方各級公務員主管部門負責本 轄區(qū)內(nèi)公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主覽部門的公務員管理工作。各級公務員 主管部門指導同級各機關(guān)的公務員管理工作6

　　第二章公務員的條件、義務與權(quán)利

　　第—條公務員應當具備下列條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)年滿十八周歲;

　　(三)擁護中華人民共和國憲法;

　　(四)具有良好的品行;

　　(五)具有正常履行職責的身體條件;

　　(六)具有符合職位要求的文化程度和1作能力;

　　(七)法律規(guī)定的其他條件。

　　第十二條公務員應當履行下列義務：

　　(一)模范遵守憲法和法律;

　　(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;

　　(三)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督;

　　(四)維護國家的安全、榮譽和利益;

　　(五)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;

　　(六)保守國家秘密和工作秘密;

　　(七)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德;

　　(八)清正廉潔，公道正派;

　　(九)法律規(guī)定的其他義務。

　　第十三條公務員享有下列權(quán)利：

　　(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;

　　(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;

　　(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;

　　(四)參加培訓;

　　(五)對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議;

　　(六)提出申訴和控告;

　　(七)申請辭職;

　　(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第三章職務與級別

　　第十四條國家實行公務員職位分類。。

　　公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適 用范圍由國家另行規(guī)定。

　　第十五條國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。

　　第十六條公務員職務分為領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務。

　　領(lǐng)導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣 處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。 '

　　非領(lǐng)導職務層次在廳局級以下設置。

　　第十七條綜合管理類的領(lǐng)導職務根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務層次和機構(gòu)規(guī)格設置確定。

　　綜合管理類的非領(lǐng)導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科良、科員、 辦事員。

　　綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，稂據(jù)本法由國家另行規(guī)定。

　　第十八條各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，鍵羞本機關(guān)公務員的具體職 位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。

　　第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員務為級別的對應關(guān)系，由國務院規(guī)定。

　　公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

　　公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同夂職務上，可以按照國家規(guī) 定晉升級別。

　　第二十條國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

　　第四章錄用

　　第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，:采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

　　民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。

　　第二十二條中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公 務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，.必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織。

　　第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外V還應當具備省級以上公務員主管部 門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

　　第二十四條下列人員不得錄用為公務員：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(二)曾被開除公職的;

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