2013-07-17 15:50:53 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:長江商報(bào)
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武漢首次規(guī)范市直機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選,由以前各單位單獨(dú)組織改為統(tǒng)一組織
尚在基層服務(wù)的公務(wù)員,有了更多可以直接進(jìn)入武漢市直單位工作的機(jī)會(huì)。記者昨日獲悉,武漢市印發(fā)《市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實(shí)施辦法(試行)》,首次規(guī)范公務(wù)員遴選,為公開遴選制度化提供了保障。
每年集中統(tǒng)一遴選一至兩次
公開遴選是指武漢市直機(jī)關(guān)從市級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員中,公開擇優(yōu)選拔擔(dān)任主任科員及以下職務(wù)的公務(wù)員,給基層一線服務(wù)的人員提供上升的機(jī)會(huì)。
此前,武漢市公開遴選公務(wù)員一般是各市直機(jī)關(guān)自己組織,各單位遴選時(shí)間、次數(shù)也各有不同。此次出臺(tái)的辦法明確規(guī)定,今后武漢市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員,原則上由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織、集中進(jìn)行,公開遴選一般每年組織一至兩次。
因工作特殊需要,經(jīng)武漢市公務(wù)員主管部門同意,市直機(jī)關(guān)可以單獨(dú)組織公開遴選,但遴選方案必須經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核批準(zhǔn),而且公開遴選必須在核定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。
試用期新公務(wù)員不得參加遴選
和公務(wù)員考試面向所有社會(huì)人員不同,遴選是面向基層公務(wù)員。辦法規(guī)定,公開遴選機(jī)關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾認(rèn)可程度。
參加公開遴選的公務(wù)員需要大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡一般不超過35周歲,具有兩年以上基層工作經(jīng)歷和兩年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷,年度考核均為稱職以上等次,具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
凡涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的、受處分期間、尚在新錄用公務(wù)員試用期或根據(jù)有關(guān)規(guī)定未滿服務(wù)年限的,都不能參加遴選。公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與遴選職位要求無關(guān)的報(bào)名資格條件,參加公開遴選的人員不得報(bào)考有回避關(guān)系的職位。
考察對象須公示工作實(shí)事
今后,武漢市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員,筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織,經(jīng)市公務(wù)員主管部門授權(quán),面試可由公開遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
遴選公務(wù)員筆試主要測試參加遴選人員的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)水平和文字表達(dá)能力等素質(zhì)。面試主要測試分析問題、解決實(shí)際問題的能力、臨場應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等能力素質(zhì)。
進(jìn)入考察人選的對象,還需填報(bào)個(gè)人近兩三年來最滿意的8至10件工作實(shí)事,并接受公示、監(jiān)督。對在基層一線和窗口單位工作的考察對象,還需深入一線聽取群眾代表意見。
與新錄用的公務(wù)員不同的是,公開遴選的公務(wù)員試用期為6個(gè)月,考核不合格的原則上回原單位安排工作。
警示
考試作弊3年內(nèi)禁止參加遴選
為保證公開遴選的公平性,《辦法》對各種違紀(jì)處分加大了處罰力度。
遴選單位不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行,不按規(guī)定的條件資格和程序進(jìn)行,擅自變更公開遴選政策造成不良影響,公開遴選工作中徇私舞弊,由市公務(wù)員主管部門責(zé)令糾正或宣布無效,對相關(guān)人員視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或紀(jì)律處分,涉嫌犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
參加公開遴選人員存在弄虛作假、考試作弊等行為的,視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、3年內(nèi)禁止再次參與公開遴選、調(diào)離工作崗位或紀(jì)律處分,涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
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