湖北丹江口市:多舉措加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)管理

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　　選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，是加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)的重要措施，也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的重要途徑。近年來，湖北省丹江口市高度重視選調(diào)生工作，把選調(diào)生作為干部隊伍的一支重要后備力量，通過嚴(yán)格管理、精心培養(yǎng)、大膽使用，優(yōu)化了全市干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了干部隊伍活力，為打造“中國水都，十堰龍頭”提供了強(qiáng)有力的組織保障。

　　嚴(yán)格管理，促進(jìn)選調(diào)生健康成長

　　科學(xué)分配工作，確定培養(yǎng)目標(biāo)。丹江口市委在選調(diào)生工作上牢固樹立人才意識、責(zé)任意識和發(fā)展意識，對歷屆選調(diào)生的安置、管理、培養(yǎng)和使用工作都要召開專門會議聽取匯報、研究部署。根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、興趣愛好、參加社會活動經(jīng)歷等情況，認(rèn)真研究分配方案，確定培養(yǎng)目標(biāo)。應(yīng)屆選調(diào)生一般先安排在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，讓他們熟悉農(nóng)村工作的套路，掌握農(nóng)村工作方法，了解基層人民群眾的需求;對“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等有基層工作經(jīng)歷的選調(diào)生，根據(jù)他們所學(xué)專業(yè)和基層工作經(jīng)歷等，安排在承擔(dān)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要任務(wù)的市直部門，進(jìn)一步加強(qiáng)其多方面能力的培養(yǎng)鍛煉。

　　加強(qiáng)平時管理，做透思想工作。每批選調(diào)生報到后，組織部門都要進(jìn)行談話，了解他們的學(xué)習(xí)生活情況，以及家庭基本情況。同時，闡明組織上對選調(diào)生的殷切期望，強(qiáng)調(diào)到基層鍛煉的目的和意義，并細(xì)致介紹基層情況，讓選調(diào)生克服“鍍金”思想、打消“臨時”觀念、糾正怕苦受罪等不良心態(tài)。要求選調(diào)生每半年向市委組織部書面匯報一次。定期召開選調(diào)生座談會，了解選調(diào)生思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，聽取他們的合理化建議。同時請有基層工作經(jīng)歷的選調(diào)生介紹他們在基層工作中的成長經(jīng)歷和心得體會、分享他們在基層工作中的收獲。

　　積極做好服務(wù)、解除后顧之憂。一是積極為選調(diào)生“安家落戶”服好務(wù)。選調(diào)生到崗后，組織、人事、編制等部門本著從簡從快的原則，為選調(diào)生及時辦好落戶、工資等各種手續(xù)，要求用人單位解決好選調(diào)生食宿等生活困難。二是為選調(diào)生“安心工作”服好務(wù)。支持選調(diào)生積極參與所在單位共青團(tuán)的工作，讓他們置身于青年活動的良好氛圍中，在活動中展示自我風(fēng)采，加深對基層的認(rèn)識和感情。三是為選調(diào)生“加強(qiáng)交流”服好務(wù)。開通丹江口黨建網(wǎng)“選調(diào)生之家”專欄，提供了選調(diào)生加強(qiáng)交流溝通的信息平臺，有力促進(jìn)了選調(diào)生的健康成長。

　　加強(qiáng)培養(yǎng)，增強(qiáng)選調(diào)生綜合素質(zhì)

　　加強(qiáng)思想素質(zhì)培訓(xùn)。鼓勵選調(diào)生深入基層和群眾，由大學(xué)生變成“小學(xué)生”，自覺到艱苦復(fù)雜的環(huán)境中經(jīng)受鍛煉和考驗，增進(jìn)同人民群眾的感情。一是加強(qiáng)理論素質(zhì)培訓(xùn)。規(guī)定選調(diào)生在工作滿一年后，都要到市委黨校進(jìn)行為期一個月的理論培訓(xùn)。在課程安排上，重點加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅持發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，提高運用馬克思主義理論、觀點、方法解決問題的能力。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。按照“干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合干部調(diào)訓(xùn)工作，有計劃地組織選調(diào)生參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，做到干一行、懂一行、專一行。近三年來，全市選調(diào)生參加十堰市級以上培訓(xùn)26人次，參加本市培訓(xùn)46人次。

　　注重強(qiáng)化實踐鍛煉。選調(diào)生參加工作后，一般先安排他們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室等綜合部門工作，熟悉工作環(huán)境后逐步參與工農(nóng)業(yè)、集鎮(zhèn)建設(shè)、綜合治理等中心工作。對具有發(fā)展基礎(chǔ)、作為重點培養(yǎng)對象的選調(diào)生，安排他們承擔(dān)移民搬遷安置、脫貧奔小康試點和重點項目建設(shè)等“急、難、險、重”的工作任務(wù)，有意識地給他們壓擔(dān)子。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿兩年的選調(diào)生，積極選派到上級黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉，幫助他們開闊視野，提升能力。近年來，先后選派8人到省直部門、22人到十堰市直部門、18人到丹江口市直部門掛職鍛煉。同時，建立輪崗制度，對在同一崗位工作兩年以上的選調(diào)生有計劃、有步驟地進(jìn)行崗位輪換。目前，我市在基層工作滿兩年以上的選調(diào)生全都經(jīng)過了一次輪崗交流。

　　落實傳幫帶制度。實施“三位一體”的管理模式，定期聽取用人單位關(guān)于選調(diào)生培養(yǎng)管理工作的情況匯報，確保教育培養(yǎng)措施的落實。一是明確市委常委、組織部長為選調(diào)生培養(yǎng)教育第一責(zé)任人，牽頭負(fù)責(zé)選調(diào)生工作的綜合協(xié)調(diào)、培養(yǎng)目標(biāo)制定及宏觀指導(dǎo);二是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、市直部門負(fù)責(zé)人為選調(diào)生培養(yǎng)教育的直接責(zé)任人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、市直部門的人事科長為聯(lián)系人，落實培養(yǎng)計劃;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中明確一名工作經(jīng)驗豐富的黨委成員為直接幫帶人，具體負(fù)責(zé)選調(diào)生的傳、幫、帶、管。在具體幫帶過程中，既注重對選調(diào)生的身教，讓其跟班學(xué)習(xí)，又注重言傳，交流工作中應(yīng)注意的問題和方法，使選調(diào)生盡快打開工作局面。

　　大膽選用，加快選調(diào)生成長步伐

　　堅持標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)先使用。牢固樹立選調(diào)生是重要人才資源的觀念，對條件成熟的選調(diào)生，在堅持干部任用標(biāo)準(zhǔn)的前提下，積極體現(xiàn)優(yōu)先原則，大膽使用。一是在班子換屆或干部調(diào)整時，優(yōu)先考慮選調(diào)生。2011年全市換屆工作中，16名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作兩年以上，尚未提拔的選調(diào)生經(jīng)過考察進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。先后提拔重用10名優(yōu)秀選調(diào)生，新提拔6名(其中有4名選調(diào)生擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手)。二是在市直部門調(diào)整中，把經(jīng)歷過基層鍛煉、在市直主要部門摸爬滾打過的優(yōu)秀選調(diào)生優(yōu)先安排在市直部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是在機(jī)關(guān)干部補(bǔ)充中，根據(jù)選調(diào)生在交心談心中所提出的實際情況和意愿，把確有困難的選調(diào)生優(yōu)先安排回市直部門工作。四是在“年輕干部成長工程”的選拔中，把選調(diào)生作為一類重點培養(yǎng)對象，先后選拔12名選調(diào)生為黨政正職后備干部，20名選調(diào)生為副科級后備干部。

　　在選調(diào)生的培養(yǎng)使用中，對各方面條件比較成熟的選調(diào)生，本著“小步快跑”的原則，破除論資排輩思想，大膽提拔重用。截至目前，丹江口市累計接收省、十堰市選調(diào)生110名。向省直、十堰市直黨政機(jī)關(guān)輸送選調(diào)生34人(含1名副縣級干部)，向省內(nèi)其他市州、林區(qū)輸送選調(diào)生12人(含1名正縣級干部、1名副縣級干部)。在參加工作滿兩年的54名選調(diào)生中，擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的7人、擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的31人，提拔重用的比例達(dá)71%。(作者單位：湖北省丹江口市委組織部)(責(zé)任編輯：王慧君)

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