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要謹防“廉潔年金”淪為公務員的“專屬福利”

2013-10-28 11:31:34 公務員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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日前,國務院發(fā)展研究中心首次向社會公開了其為十八屆三中全會提交的“383”改革方案總報告全文,勾勒出一幅詳盡的改革“路線圖”。報告建議,建立廉潔年金制度,公職人員未犯重大錯誤或未發(fā)現(xiàn)腐敗行為的,退休后方可領(lǐng)取(10月27日《溫州晚報》)。

建立廉潔年金制度,有“以薪養(yǎng)廉”的味道,其初衷和目的當然是激勵國家公職人員廉潔自律,廉潔從政。但目的和初衷的正當,卻不代表“廉潔年金”就能經(jīng)受得住法理和情理的檢驗,不代表在實踐中它就能達到預期的效果而不出現(xiàn)走樣變形。

對于國家公職人員來說,廉潔從政,廉潔自律,這是最為基本的要求之一了,也可以說是“從業(yè)底線”,是基本的“職業(yè)操守”,即便沒有所謂的“廉潔年金”來激勵,也是國家公職人員所必須做到的。那么,現(xiàn)在國家在付給了他們應得的工資獎金、福利待遇的同時,卻又額外拿出一筆錢來,要求他們看在這筆錢的“面子”上不要犯重大錯誤,不要腐敗,不但在情理上說不過去,在法律上似乎也找不到依據(jù)。

反腐倡廉當然沒錯,為了反腐倡廉,我們已經(jīng)出臺了一系列的法律法規(guī),制度規(guī)定,黨紀、政紀、國法、條例、辦法,可以說是應有盡有,不管是誰因為在廉潔從政方面犯了錯誤,都能根據(jù)以上這些法律法規(guī)和制度規(guī)定對號入座,違紀的就按照黨紀、政紀處分,違法的按照法律規(guī)定追究法律責任。那么,一份完全建立在自覺自律基礎之上,沒有絲毫外在約束力和強制力的“廉潔年金”,難道其作用會比現(xiàn)有的黨紀國法更大?對這個問題,答案顯然無法令人樂觀。

“廉潔年金”存在的另外一個值得關(guān)注的“漏洞”,就是可能不但起不到激勵廉潔的作用,反而成了權(quán)力自肥的一種手段,最終淪為國家公職人員的一種“專屬福利”,甚至在客觀上助長新的腐敗行為。在這方面,并非沒有“先例”可循。比如近年來,很多地方為了遏制公車腐敗,先后制定和推出了形式不同的“車改”舉措,基本思路是按照官員職務級別的不同,給予額度不同的現(xiàn)金補貼,以鼓勵公職人員在日常的工作和公務活動中減少公車的使用。

可是結(jié)果呢?在權(quán)力自肥和缺乏監(jiān)管的“雙重作用”下,很多領(lǐng)導干部每月拿著高額車改補貼的同時,公車還是照用不誤,所謂“車補”最終成了政府公職人員工資之外的“外快”。如果“廉潔年金”沒有完備的制度設計和嚴格的監(jiān)管舉措,極有可能陷入和“車補”一樣的境地。說到底,在黨紀國法已經(jīng)基本完備,身邊也不斷有官員落馬,獲刑入獄甚至被判處死刑的警示下,仍舊不停地有官員前腐后繼,依靠所謂的“廉潔年金”,又能起到多大的作用呢?

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