公務員報考熱：千軍萬馬擠獨木橋理性嗎？

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　　新聞背景

　　10月中旬以來，隨著2014年度國家機關及直屬機構公務員報名考試工作的啟動，大學生報考公務員熱度再起，其競爭之激烈再超往年：平均每個崗位77人競爭，有37個職位報名與錄取比例超過1000：1，最熱崗位竟達7192：1。按說，大學生將公務員作為就業(yè)取向，純屬個人選擇，原本無可厚非。但大家都去擠獨木橋，熱衷進機關，就值得深思和反思，公務員熱背后的原因是什么?這樣的選擇是否理性?對社會進步利弊如何?日前，本報記者就這些話題對話了相關人士。

　　公務員不是就業(yè)主渠道，擠獨木橋并不理性

　　記者：公務員熱，今年更熱。各位如何看這一現(xiàn)象?公務員是大學生就業(yè)的首要選擇或主渠道嗎?

　　孫祥林：從每年大學生進入公務員崗位的數(shù)量來看，絕不是主渠道。2012年全省高校畢業(yè)生17萬人，考上公務員及各級事業(yè)單位的僅1萬人左右，進入企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和其他方式就業(yè)的約13.5萬人。從數(shù)據(jù)看，行政事業(yè)單位每年新增崗位有限，提供就業(yè)空間有限。公務員職位少、報考人數(shù)多，難度遠勝高考獨木橋，高校畢業(yè)生熱衷公務員并不是理性選擇，成才方式多種多樣，大學生就業(yè)也應該多元化。

　　王勇：條條道路通羅馬，何必千軍萬馬去擠獨木橋。我2000年北方工業(yè)大學畢業(yè)，家里逼著考公務員，但我壓根不想考，于是進入清華同方開發(fā)軟件，后來又考上深圳大學的研究生，畢業(yè)后和幾個同學一道創(chuàng)業(yè)，盡管每天辛苦忙碌，但看到自己所學專業(yè)知識發(fā)揮了作用，開發(fā)出一套套軟件，覺得很欣慰。百度李彥宏說，有創(chuàng)新能力的人才應進入企業(yè)界，做市場上需要的東西，去冒險、創(chuàng)新和拼搏，國家才有希望。我覺得這話挺有道理，大學生應當根據(jù)自己的專業(yè)、特長和興趣選擇職業(yè)。

　　李金平：就我個人經(jīng)歷來說，進民企也是不錯選擇。我2002年山西師大畢業(yè)，進入中陽鋼鐵公司工作，當時公司招千人，就我們?nèi)�名大學生來了。在民企，我們學管理、搞技術，發(fā)揮了所長，現(xiàn)在收入、住房也不比縣里公務員差。大學生在企業(yè)能發(fā)揮專長，是靠能力本事吃飯，只要想干事、能干成事就有成才平臺。

　　靳某某：考公務員熱不能一概歸咎為就業(yè)觀念偏差，有就業(yè)壓力日漸加大因素，也有大學生尋求實現(xiàn)自身價值的愿望。但社會整體熱衷當公務員確實不理性，成才絕非僅此一條路，當今社會就業(yè)有多元取向，當醫(yī)生、老師、科研人員、去企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)都可成才。

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