評(píng)論:中國(guó)退休公務(wù)員的甜蜜日子長(zhǎng)不了

    據(jù)報(bào)道，3年前，從2010年2月起，深圳市行政機(jī)關(guān)已全面啟動(dòng)公務(wù)員分類管理改革，新進(jìn)的公務(wù)員一律實(shí)行聘任制，跟企業(yè)一樣簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是月工資的21%，其中有13%由單位代繳，個(gè)人只需繳納8%。2012年8月開始，深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員已經(jīng)開始全部實(shí)行這一新制度。

 

    這改革，看著步子大吧？公務(wù)員也得從工資中扣除8%，交到個(gè)人賬戶上去了。但明眼人一眼就看破這樣的“改革”：?jiǎn)挝粸樾逻M(jìn)人員繳納的各種養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，達(dá)到了月工資的30%，比企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率高出10個(gè)百分點(diǎn)，且這部分錢全是財(cái)政買單，最終還是財(cái)政養(yǎng)老；在結(jié)果上，基本養(yǎng)老加職業(yè)年金的模式與現(xiàn)行退休制度的待遇水平大致相當(dāng)，并沒有改變養(yǎng)老雙軌制下養(yǎng)老金的貧富差距。同樣工齡的退休人員，公務(wù)員的退休金是體制外的退休人員的兩倍多。說到底，還是財(cái)政養(yǎng)老。

 

    如果再將公務(wù)員的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)，以及其他明里暗里的補(bǔ)貼算進(jìn)去，中國(guó)公務(wù)員的實(shí)際收入其實(shí)非常驚人。無怪乎，每年全國(guó)公務(wù)員考試火爆到爆棚。

 

    公務(wù)員的豐厚退休金，從何而來？無他，財(cái)政資金補(bǔ)貼爾，但更多是代際轉(zhuǎn)移帶來的人口紅利。因?yàn)榻�十年來的中�?guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，是60后、70后外加80后，三代人齊心協(xié)議搞建設(shè)的結(jié)果。青壯年勞動(dòng)力多，退休人員少，所謂生者眾、食者寡，這三代人一起繳納的社保資金，大部分不是用于投資，到未來他們退休后享用，而是支付上代人退休金了。到現(xiàn)在青壯年人退休之后，只有未來的年輕人打工干活支付社保，以供奉現(xiàn)代正在工作的三代人。

 

    可這樣的人口紅利，只能維持到2015年，此后就沒有這樣的風(fēng)光好日子。全國(guó)各城市的社保基金的缺口都很大，甚至包括上海、北京這樣的財(cái)力雄厚的超級(jí)大城市。你憑什么認(rèn)為未來，中國(guó)政府還有充裕財(cái)力維持公務(wù)員現(xiàn)在如此豐厚的退休金水平呢？回憶一下2010年的歐債危機(jī)？說是財(cái)政危機(jī)，其實(shí)就是老齡化、高福利社會(huì)的危機(jī)，退休人員和非生產(chǎn)人員，長(zhǎng)期以來享受高福利，納稅人群越來越萎縮，寅吃卯糧吃到盡頭，就是那般慘象--這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。

 

    好了，下面的問題來了。中國(guó)公務(wù)員的甜蜜日子到底能維持多久？答案，其實(shí)很簡(jiǎn)單，看中國(guó)經(jīng)濟(jì)何時(shí)硬著陸。一旦經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)不再，財(cái)政收入急劇萎縮，不僅津貼消失，就是原先繳納社保的人群都會(huì)中斷上繳。這不奇怪，今年就有3800萬人中斷社保上繳，你憑什么認(rèn)為經(jīng)濟(jì)衰退中，還有很多人持續(xù)上繳社保？更不要提人口結(jié)構(gòu)幾年后發(fā)生的巨大變化了。

 

    這個(gè)角度看，現(xiàn)在沖著公務(wù)員高福利扎堆國(guó)考的青年人，貌似2007年10月一頭沖進(jìn)股市的散戶。

 

    祝他們好運(yùn)。