2014年北京公務(wù)員考試面試考情分析

    根據(jù)《北京市各級機關(guān)2014年考試錄用公務(wù)員公告》安排，2014年上半年北京市公務(wù)員面試將于2014年2月20日-2月24日進行。筆試（2013年12月08日）到面試的間隔時間為73天。為幫助各位考生盡快了解京考面試，有的放矢做好面試準備，對近三年（2011-2013年）北京市面試真題進行詳細分析，總結(jié)提煉北京市公務(wù)員面試特點和命題規(guī)律如下：

    （一）歷年題量統(tǒng)計

    通過對2011年以來55套北京市面試真題的統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，北京市公務(wù)員面試一直以來都采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試題目基本固定為四道題，答題時間20分鐘。題型主要包括綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類四種結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型，情景模擬題目和自我認知的題目偶有出現(xiàn)。具體題量統(tǒng)計見下表。

	總套數(shù)	總題量	題型分布
			綜合分析	組織管理	人際溝通	應(yīng)急應(yīng)變	情景模擬	自我認知與職位匹配
2013年 下半年	6	24	6	6	5	1	0	6
2013年上半年	10	40	10	10	10	10	2*	0
2012年	17	68	17	15	16	17	1	2
2011年	22	88	22	22	22	22	0	0
總計	55	220	55	53	53	50	1+2	8
備 注	*此處情景模擬題以追問形式提問，主問題考查組織管理。

    （二）題型特點變化

    1、題型分布呈現(xiàn)延續(xù)性，稍有變化

    通過對近幾年題量的分析可以知道，京考面試題型基本固定為綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、自我認知五種，題型分布非常穩(wěn)定。在基于京考面試命題規(guī)律具有延續(xù)性的假設(shè)前提下，據(jù)此，可以推斷2014年上半年京考面試仍以這五種題型為主，考察順序延續(xù)以往呈現(xiàn)的幾率很大。這一點對于各位備考考生而言非常重要，對即將出現(xiàn)的題目類型有一定的心理準備，減少備考壓力具有重要意義。

    2、自我認知題開始出現(xiàn)，側(cè)重考察對職位的認識和理解

    在2013上半年以及之前的京考面試中，對自我認知與職位匹配類的考察較少，僅出現(xiàn)兩道。而且往往與組織管理類題目相結(jié)合。但2013年下半年的每套面試真題中，都直接的出現(xiàn)了一道單純考察自我認知與人崗匹配的題目，比如2013年7月31日下午真題“你要是有幸被你報的崗位錄取，你認為工作上的困難和挑戰(zhàn)是什么？”綜合2013年下半年京考真題我們發(fā)現(xiàn)，自我認知類題目都側(cè)重于考察考生對所報考職位的認知程度，希望考生有所準備。

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