2014國家公務(wù)員面試：出入境邊檢考試趨勢預(yù)測

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　　從2011年至2013年近三年的真題來看，出入境邊檢系統(tǒng)的面試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，并沒有出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，需要進(jìn)行體檢和體能測試。通常筆試后按照1:3的比例確定參加面試人員名單，面試結(jié)束后則按照1.2：1或者1.5：1的比例確定參加體檢和體能測評的人選。

　　2013年以前邊檢系統(tǒng)的面試分上下半場，也就是說每天兩套題，每半天更換一套試題，每套題的題目數(shù)量為四道或五道;2012年邊檢面試材料題與常規(guī)結(jié)構(gòu)化題目“平分秋色”，其中材料題作答時間25分鐘，場外看材料場內(nèi)讀題。而2013年邊檢的面試為每天一套題，每套題4道題目，20分鐘。

　　汕頭出入境邊防檢查總站：共20分鐘，結(jié)構(gòu)化，有引導(dǎo)員引導(dǎo)。思考一道回答一道，但只記錄總答題時間。面試結(jié)束后網(wǎng)上公布成績。北京出入境邊防檢查總站、天津出入境邊防檢查總站、廈門出入境邊防檢查總站、珠海出入境邊防檢查總站：結(jié)構(gòu)化，四道題，共15分鐘，有引導(dǎo)員引導(dǎo)，考官讀題。思考一道回答一道，每道題單獨(dú)計(jì)時，上一個題的剩余時間不能用在下一個題。半天一套題，面試結(jié)束后網(wǎng)上公布成績。

　　出入境邊檢所考查測評要素類型為：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位匹配性、言語理解與表達(dá)能力。全程考查要素類型：言語理解與表達(dá)能力、舉止儀表。通過分析出入境檢驗(yàn)檢疫的面試真題，主要采用傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化形式，對能力要素的考查也呈現(xiàn)明確的側(cè)重。其中，重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力。

　　根據(jù)近年來面試考題的特點(diǎn)，出入境檢驗(yàn)檢疫面試考試考查綜合分析能力的題目呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：

　　1.與社會熱點(diǎn)的聯(lián)系更加緊密。社會熱點(diǎn)是公務(wù)員面試中的必考項(xiàng)目，12年、13年以來，國考面試考試中，社會熱點(diǎn)出現(xiàn)的尤其多，幾乎每道綜合分析題都是以社會熱點(diǎn)的形式出現(xiàn)的，“社會養(yǎng)老”、“留守兒童”、“純潔漢語”、“政務(wù)公開”、“出國留學(xué)”、“個人誠信”等社會熱點(diǎn)現(xiàn)象，以及一些社會熱點(diǎn)事件都會作為命題的方向。

　　2.對價值觀的考查越來越明顯。通過一道題目，除了考查考生的綜合

　　鑒于近年出入境邊檢系統(tǒng)公務(wù)員招錄面試的考題題量較大、涉及的考察要素較廣，備考時應(yīng)全面把握綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等�？嫉哪芰σ�素。 對于求職動機(jī)與擬任職位匹配性也應(yīng)有所準(zhǔn)備，早在2010年3月3日上午邊檢面試就曾考過“在過去的工作經(jīng)歷里，你遇到的最緊急的事件是什么，你當(dāng)時是怎么做的?”

　　這類能力所占比重相對較大，應(yīng)加強(qiáng)這類題目的訓(xùn)練。由于除了考查邊檢工作崗位的組織能力，也曾經(jīng)考過“公司現(xiàn)在有了新設(shè)備，產(chǎn)品的產(chǎn)量和類別大大提高，作為質(zhì)檢人員，你會怎么做”以及“為了幫助更多的生活困難的家庭，現(xiàn)在準(zhǔn)備新建三個物資捐助站，讓你負(fù)責(zé)，你準(zhǔn)備怎么做”等看似跟出入境邊檢系統(tǒng)實(shí)際工作差距較大的考題。

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