2014年國(guó)家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：條理篇

面試其實(shí)最能考察考生的綜合素質(zhì)。之所以是綜合素質(zhì)，是因?yàn)榭忌�不但要有良好的知識(shí)儲(chǔ)備、得體的禮儀表現(xiàn)、流暢的語(yǔ)言表達(dá)，還要有過(guò)硬的心理素質(zhì)。在面對(duì)決定個(gè)人前途和命運(yùn)的大考面前，都會(huì)緊張，但是在考場(chǎng)上很多考生盡管內(nèi)心緊張，卻能夠快速的調(diào)整自己的狀態(tài)并條理清楚的答題，能做到這點(diǎn)也很不容易了。條理很重要，筆試如此，面試更是如此。

 

一、條理的重要性

 

面試是通過(guò)和考官面對(duì)面的交流來(lái)體現(xiàn)考生的答題能力甚至是綜合能力，考官通過(guò)考生的表現(xiàn)給出一個(gè)分?jǐn)?shù)，達(dá)到區(qū)分與選擇的目的�；靵y的答題是沒(méi)有做好準(zhǔn)備的淺顯表現(xiàn)，除此之外，考官在考上是會(huì)有“審美疲勞”的，一旦考生的答題讓考官接受起來(lái)吃力或者沒(méi)有獲取有效信息，考官也只能給出一個(gè)一般的分?jǐn)?shù)，這樣面試要想成功是很難的。語(yǔ)言表達(dá)是即時(shí)的，混亂的答題會(huì)增加考官獲取信息的難度，這也會(huì)打消考官聽(tīng)考生答題的積極性。

 

條理清楚的答題能夠讓考官獲得盡可能多的信息，更輕松的找到考生答題的亮點(diǎn)，這些綜合起來(lái)就是考生能力，這也是條理重要性的一個(gè)體現(xiàn)。

 

二、如何做到條理

 

面試測(cè)查的能力中有一條邏輯思維能力，和邏輯表達(dá)能力。考生在得到面試試題后回答該問(wèn)題之前，首先要思考，其次是語(yǔ)言組織。這就要求考生具有條理性，力求展現(xiàn)給考官的答案層次分析，條理清晰，只有這樣，才能說(shuō)服力強(qiáng)，有操作性。

 

條理要求考生在思考問(wèn)題時(shí)要根據(jù)問(wèn)題本身的邏輯展開(kāi)思考，并通過(guò)條理性的語(yǔ)言進(jìn)行展現(xiàn)。比如：“作為新入職的員工，在給領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)工作上的建議之后，領(lǐng)導(dǎo)不但不采納，反而對(duì)你冷嘲熱諷，你如何處理？ ”考生在思考本題時(shí)，應(yīng)注意：一要客觀理性，冷靜對(duì)待作為新入職的員工不被領(lǐng)導(dǎo)采納意見(jiàn)很正常，同時(shí)也不會(huì)因此而影響自己提出建設(shè)性意見(jiàn)的積極性；二要從自己身上找原因，全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性并分情況進(jìn)行闡述；三是如果是自己分析問(wèn)題不夠全面，提出的建議不具有可操作性和執(zhí)行性，或者提出的建議不切合我們單位的實(shí)際，這個(gè)時(shí)候要進(jìn)一步分析并積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事征求意見(jiàn)，進(jìn)一步完善建議，最好有數(shù)據(jù)作為佐證；四是如果自己提出的建議科學(xué)有效，這個(gè)時(shí)候要找合適的時(shí)間和地點(diǎn)再次向領(lǐng)導(dǎo)提出。不管是思考還是回答，一步一步，逐漸展開(kāi)，環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問(wèn)陳述的條理性。