國(guó)考面試熱點(diǎn)：拼不了能力就拼爹？

事件概述

 

2013年陜西省安康市白河縣在進(jìn)行事業(yè)單位考試中，本網(wǎng)友曝出作弊，考上的考生中有7、8個(gè)都是領(lǐng)導(dǎo)干部的子弟。此事經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)情況確實(shí)屬實(shí)。并且發(fā)了通告，通告對(duì)縣人社局副局長(zhǎng)呂世星在內(nèi)的8人，進(jìn)行了嚴(yán)肅查處。對(duì)直接責(zé)任人，縣人社局副局長(zhǎng)程萬(wàn)青，給予留黨察看、行政撤職處分，對(duì)違規(guī)為其子女獲取試題答案的三名責(zé)任人，縣教體局局長(zhǎng)劉正印給予行政記過(guò)處分，縣老干局局長(zhǎng)計(jì)永鋮和卡子鎮(zhèn)大橋村黨支部書記朱志安分別給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分�？h公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定此次考試成績(jī)無(wú)效，并定于2013年12月20日以前，重新組織白河縣2013年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘考試筆試。

 

模擬題

 

某縣的事業(yè)單位招聘中存在漏題現(xiàn)象，經(jīng)過(guò)調(diào)查成績(jī)高的人都是領(lǐng)導(dǎo)干部的子女。經(jīng)過(guò)媒體報(bào)道，這些人得到了相應(yīng)的處分，這次事業(yè)單位考試也將重新進(jìn)行。對(duì)于這種現(xiàn)象你怎么看？

 

參考解析

 

公則四通八達(dá)，私則一偏而隅。凡事再執(zhí)行過(guò)程中不怕執(zhí)行不下，就怕執(zhí)行中存在不公平行為。事業(yè)單位招聘是相關(guān)政府部門組織正規(guī)單位招聘，但是卻在招聘過(guò)程中被曝出油作弊漏題的情況，這樣的行為在社會(huì)上回帶來(lái)非常惡劣的影響：

 

首先對(duì)于那些參加這次招聘的其他人員來(lái)說(shuō)就是不公平的。本來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就應(yīng)該是公平平等的進(jìn)行的，可是現(xiàn)在出現(xiàn)了漏題，就會(huì)影響這次招聘的公平性，讓那些其他競(jìng)聘者在這次招聘中處于不公平地位；其次，這樣的招聘會(huì)在社會(huì)上英氣很惡劣的影響，讓群眾隨我們政府的形象產(chǎn)生懷疑，不利于政府公信力的建設(shè)；最后，這樣暗箱操作下招聘進(jìn)來(lái)的人員，是否有能力勝任這個(gè)崗位工作，是否劇本崗位多需求的專業(yè)技能。如果不具備的話，這樣的招聘也是對(duì)這個(gè)工作崗位的不負(fù)責(zé)。但是從這個(gè)事件總我們也可以看到，現(xiàn)在不菲事業(yè)單位招聘還是存在很多漏洞的，這個(gè)現(xiàn)象的產(chǎn)生還是有氣原因的

 

第一，相關(guān)政府部門的工作人員在思想上就不重視這次招聘。沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這樣的招聘必須建立在公平公開(kāi)的基礎(chǔ)上，否則就失去了招聘的意義。這是我們工作人員思想意識(shí)淡薄，思想不夠重視所致。

 

第二，事業(yè)單位招聘的相關(guān)制度不完善，有漏洞。這樣的事情能都在招聘過(guò)程中被操作，那就充分說(shuō)明現(xiàn)在的事業(yè)單位招聘制度是有漏洞的，不完善的。無(wú)規(guī)矩不成方圓。制度如果不完善，那么在操作過(guò)程中就難免會(huì)存在各種偏差。

 

第三，相關(guān)監(jiān)督不到位，招聘過(guò)程不透明。如果不是相關(guān)人員的揭露，這件事情可能也不會(huì)被發(fā)現(xiàn)。說(shuō)明招聘過(guò)程不透明，監(jiān)督不到位，才會(huì)讓那些人有可乘之機(jī)。

 

我們要做的就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)題�，F(xiàn)在在社會(huì)第三方管理者——媒體的大力協(xié)助下，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多新的問(wèn)題。我們應(yīng)該在媒體的幫助下，及時(shí)就這些問(wèn)題語(yǔ)義解決。

 

首先，我們要對(duì)相關(guān)部門的人員進(jìn)行思想教育，讓他們認(rèn)識(shí)到，這樣招聘的重要性，以及在招聘中必須要透明公平。

 

其次，完善相關(guān)招聘制度。制度是保證行為規(guī)范的而一個(gè)基本前提，只有有了玩撒花姑娘的制度，才能照章辦事，才能有據(jù)可循。在招聘過(guò)程中，應(yīng)該嚴(yán)把準(zhǔn)入門檻，進(jìn)行嚴(yán)格審查，制定各種可衡量的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保招進(jìn)來(lái)的人是有真實(shí)能力的人。

 

再次，加大對(duì)招聘過(guò)程的監(jiān)督力度。陽(yáng)光是最好的防腐劑。讓整個(gè)招聘過(guò)程在陽(yáng)光下進(jìn)行，才是保證招聘公平性的祖大保證。應(yīng)該讓公眾對(duì)招聘進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)將招聘過(guò)程對(duì)外進(jìn)行公布，確保招聘的透明性和公平性。

 

相信在媒體的關(guān)注下，在公眾的監(jiān)督下，我們的政府單位招聘一定會(huì)公平公眾，讓各個(gè)崗位招到最合適的人才。