聚焦公務員聘任制: 能否打破＂鐵飯碗＂形式?

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　　公務員聘任制是指國家機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內地多省市于2012年開始試點公務員聘任制。

　　公務員聘用制是采取與受聘人員簽訂合同，規(guī)定相應任期和權利義務的一種市場契約方式。與終身制公務員相比，聘用制公務員的招錄形式、工作性質、工資福利待遇都有所不同。試行公務員聘用制，初衷是為了打破公務員的金飯碗，以競爭性手段激活現(xiàn)今激情缺乏、活力僵化的公務員團隊，形成一個“能上能下，能進能出”的良性用人機制。但在實際操作的過程中，由于相關機制不夠健全，人為因素影響、人為可操作的空間不斷增大，極易讓聘用制公務員這項“改革”措施“流于形式”。

　　這兩天正是公務員面試時間，前往面試的小林同學，他表示，“這幾個月我很值得，雖然過程中可能會失去一些東西，但我仍不后悔。如果今年沒考上，明年政府招聘任制公務員時，我還會義無反顧的報名參加。”然而我也及時詢問了另外一位老師的兒子，他這樣跟我說，“我覺得我不適應做公務員，猶豫很久，還是決定要辭職。”我很震驚，問及原因，他很嚴肅地說道，“公務員主要有兩大問題：一是待遇一刀切，干好了也沒什么用;二是職位終身制，干壞了也沒有多大關系。但是在企業(yè)，完全是多勞多得，只有積極工作才能保得住工作。對于一些政府機關那種‘多干多錯，少干少錯，不干不錯’的風氣，像我這樣的許多年輕人都受不了。我前些天還接到了一個朋友的電話，向我咨詢公務員辭職的流程。”

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