2015年國家公務員考試申論熱點:事業(yè)單位改革深深深幾許

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　7月1日,建軍節(jié),但是對于公職類考試來講,這個時間節(jié)點,似乎事業(yè)單位管理條例的公布,變得異常受關(guān)注,這個話題引起了廣大網(wǎng)民更多的是事業(yè)單位人員的廣泛關(guān)注和熱烈議論.這作為一個2015年國家公務員考試申論熱點,你對事業(yè)單位改革怎么看?你能準確把握和理解這次改革的方向和意義嗎?

　　系統(tǒng)了解事業(yè)單位改革 時間表一目了然

　　《事業(yè)單位人事管理條例》改革亮點大集結(jié)

　　改革亮點一/用人機制----聘任合同制

　　條例規(guī)定

　　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。查看>>>>>事業(yè)單位人事管理條例(全文)

　　條例解讀:

　　從上面的事業(yè)單位改革表中我們可以看出在2002年,我國事業(yè)單位就開始在個別地區(qū)試行事業(yè)單位聘任制度,目的就是為了讓事業(yè)單位的招聘更加公平和公正,減少行政關(guān)系任用的現(xiàn)象,為以后的用人機制改革做好鋪墊!在聘任合同的時間分為短期,中長期和以完成一定工作為期限三種類型,但是在7月1日試行的事業(yè)單位人事管理條例中并并沒有對聘任制合同進行一定的分類,而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

　　事業(yè)單位實行合同聘任制度,逐漸實現(xiàn)用崗人員能進能出,能上能下,讓招聘更加公平和公正!

　　改革亮點二/招聘方式----社會公開招聘≠馬上/全部實行

　　條例規(guī)定

　　事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　條例解讀

　　我國的事業(yè)單位招聘方式從之前的行政任用,改到現(xiàn)在使用社會公開招聘,但是這并不意味這就是馬上和全部實行社會公開招聘.我國一共有111萬個事業(yè)單位,并且111萬個,單位的種類很多,行業(yè)的差距也比較大,因此招聘實行公考社會招聘,也不能一刀切,《事業(yè)單位人事管理條例》出臺并不意味著立即就能全面實行社會公開招聘的方式!

　　在事業(yè)單位招聘中,我國常會出現(xiàn)”蘿卜招聘””內(nèi)部招聘”這樣的腐敗方式,管理條例上升為行政法規(guī),改革招聘方式,有利于制止和防止違法招聘不公平招聘,更加有利于招聘的規(guī)范化!

　　改革亮點三/建立其薪資正常增長機制≠馬上”漲薪資”

　　條例規(guī)定

　　規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

　　條例解讀

　　這個條例引起了很多人的關(guān)注和誤解,很多人認為建立薪資正常增長機制,就意味著””漲薪資”,要知道事業(yè)單位種類之多,行業(yè)種類之不同,想要立馬實現(xiàn)漲薪那是不可能的!立馬實現(xiàn)張薪資,還需要根據(jù)調(diào)研和研究,因為各地區(qū)情況不同,要實現(xiàn)工資的正常增長機制，首先要建立國家統(tǒng)一的調(diào)查比較制度，根據(jù)各地情況具體測算,這樣才能保證各個行業(yè)和種類的薪資待遇更加公平!

　　改革亮點四/規(guī)定其法參加社會保險并依法享受社會保險待遇≠馬上”并軌”

　　條例規(guī)定

　　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

　　條例解讀

　　前期關(guān)于養(yǎng)老金制度的并軌風波傳的甚是火熱,企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度在我國實行的是雙軌制度,目前7月1日出臺的條例規(guī)定讓事業(yè)單位及其工作人員依法享受保險待遇,這為養(yǎng)老金并軌制度再次發(fā)起了啟動信號,讓人們看到希望!

　　說起來容易,執(zhí)行起來卻有著一定的難度,這養(yǎng)老金的制度到底該怎么并軌,并且養(yǎng)老金的錢從哪里來,并且各個地區(qū)的養(yǎng)老金數(shù)額會有所不同,所以全國范圍內(nèi)實現(xiàn)養(yǎng)老經(jīng)并軌,還需要一個過程和更加詳細的制度和法規(guī)!老金制度有3個環(huán)節(jié)：找錢、管錢、發(fā)錢，只有解決了這三個問題才能保障全國范圍實現(xiàn)養(yǎng)老金并軌!

　　事業(yè)單位改革深深深幾許,后續(xù)工作仍需配套進行

　　7月1日,出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》,并不意味著各項工作已經(jīng)完成和開展,行動的落實要比制度的形成慢,因此想要完成事業(yè)單位制度改革一系列的工作,還需要國家和有關(guān)部門更進一步落實具體工作,只有這樣行動和制度才能保持一致!才能讓事業(yè)編人員和城鎮(zhèn)職工社保并軌早日實現(xiàn)!也不再讓事業(yè)單位的行政法規(guī)成為一個”空殼”!

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國家公務員考試報名基本信息問題
　　2022年國家公務員考試報名姓名|用戶名問題
　　2022年國家公務員考試報名網(wǎng)頁錯誤問題
　　2022年國家公務員考試報名照片
　　2022年國家公務員考試報名報錯問題
　　2022年國家公務員考試報名費用