時(shí)政熱點(diǎn):“過(guò)得去”與“過(guò)得硬”

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　1986年1月28日，美國(guó)挑戰(zhàn)者號(hào)航天飛機(jī)在升空73秒時(shí)爆炸墜毀，宇航員全部喪生。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，引發(fā)爆炸的不過(guò)是兩條彌合縫隙的橡膠帶“O圈”。有工程師曾提醒低溫天氣影響“O圈”伸縮，會(huì)導(dǎo)致密封燃料外泄。但因多重顧慮，決策層選擇回避了這一“小問(wèn)題”，認(rèn)為并無(wú)大礙，最終導(dǎo)致悲劇的發(fā)生。

　　質(zhì)量上不求過(guò)得硬，無(wú)視一縷瑕疵，最終會(huì)釀成生命的悲劇。而作風(fēng)上的“差不多”“過(guò)得去”，同樣也會(huì)給自己帶來(lái)?yè)p害，給事業(yè)造成損失。

　　有的同志，常覺(jué)得“過(guò)得去就行”，于人于己都不事事較真、處處在意。工程質(zhì)量驗(yàn)收，馬馬虎虎，認(rèn)為過(guò)得去就行。落實(shí)中央政策，覺(jué)得會(huì)也開(kāi)了，文也發(fā)了，一些點(diǎn)也看了，差不多就可以了，沒(méi)必要人盯人督促落實(shí)。群眾前來(lái)辦事，隨手送來(lái)?xiàng)l把煙、瓶把酒，以為人之常情、卻之不恭，自認(rèn)并不違反紅線，也便笑納了。批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)為沒(méi)必要搞得臉紅脖子粗，大家留點(diǎn)面子過(guò)得去就可以了。凡此種種，莫不肇始于“不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去”心態(tài)。殊不知，“百尺之室，以突隙之熾焚”，只求“過(guò)得去”的態(tài)度，往往導(dǎo)致的正是“過(guò)不去”的結(jié)局。

　　周恩來(lái)身邊工作人員回憶，總理最聽(tīng)不得“估計(jì)”“大概”“差不多”，任何工作都務(wù)求準(zhǔn)確。一次，秘書(shū)見(jiàn)他太辛苦，一個(gè)數(shù)字一個(gè)數(shù)字地核對(duì)，便勸說(shuō)“別人都算過(guò)了，差不多您就不要再算了……”話還沒(méi)講完，總理眉頭便皺了起來(lái)，“這是多余嗎？”他舉起計(jì)算器，“要我簽個(gè)字很容易，提筆一劃就行�？墒鞘玛P(guān)國(guó)計(jì)民生，國(guó)家的資金，人民的血汗，我是提筆千斤啊，不敢不慎之又慎！”

　　“過(guò)得去”與“過(guò)得硬”，一字之差，天壤之別，映照出謀事做人的兩種境界。只求“過(guò)得去”者，習(xí)慣“小富即滿，小進(jìn)即安”，奉行“不求有功，但求無(wú)過(guò)”，說(shuō)到底是在對(duì)付應(yīng)景、游戲人生，白首之際，豈不汗顏?zhàn)詰M？相反，“過(guò)得硬”之人，信仰“人生在世，會(huì)當(dāng)有業(yè)”，崇尚“圖難于其易，為大于其細(xì)”，從不斷“較真”中，成就事業(yè)，開(kāi)闊人生。

　　只求“過(guò)得去”最終必定“過(guò)不去”，唯有“過(guò)得硬”才能真正“過(guò)得去”。有句名言，“質(zhì)量無(wú)須驚人之舉”，意即質(zhì)量的提升并無(wú)過(guò)多道理可講，只在日常工作的一招一式中。做群眾工作尤須時(shí)時(shí)檢討，對(duì)群眾的態(tài)度能否再親切一些？自身的本領(lǐng)能否再扎實(shí)一些？“四風(fēng)”的蕩滌能否再?gòu)氐�、持久一些？“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上�！比罕姼ｌ砣艨M懷于心，就不能只按最低的標(biāo)準(zhǔn)行事；權(quán)力行使若“提筆千斤”，再嚴(yán)的尺子亦不算嚴(yán)。

　　管理之要，重在得人，本質(zhì)是調(diào)動(dòng)人的積極性。讓“過(guò)得去”的干部過(guò)不去、立不住，讓“過(guò)得硬”的干部腰板硬、立得住，需要作風(fēng)建設(shè)久久為功，也需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)出新的制度安排。當(dāng)年被眾多企業(yè)家奉為圭臬的“戴明環(huán)”，講求的正是“計(jì)劃—執(zhí)行—檢查—處理”的循環(huán)往復(fù)、永不停歇。作風(fēng)改到深處是改革，鍛造一支作風(fēng)過(guò)得硬、不懼風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的干部隊(duì)伍，我們是不是也需要這樣一種完美品質(zhì)的管理哲學(xué)？

　�。�歡迎讀者熱忱投稿，來(lái)稿請(qǐng)投：rmrbltan@163.com）

相關(guān)內(nèi)容推薦：