2015年國(guó)家公務(wù)員考試政策：公務(wù)員試用期管理辦法（試行）

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　　2015年國(guó)家公務(wù)員考試政策：公務(wù)員試用期管理辦法(試行)，試用期管理辦法總共有六章法則，請(qǐng)參加公務(wù)員考試的考生進(jìn)行參考!

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱(chēng)新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。

　　新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。

　　第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

　　第四條 對(duì)新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第二章 培養(yǎng)

　　第五條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

　　第六條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實(shí)際工作能力。

　　第七條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。

　　第三章 考核

　　第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核�？己藨�(yīng)當(dāng)在試用期滿(mǎn)后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無(wú)法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。

　　新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿(mǎn)考核的內(nèi)容。

　　新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

　　第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī);

　　(二)能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作;

　　(三)責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好;

　　(四)道德品行較好，廉潔自律。

　　第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：

　　(一)思想政治素質(zhì)較差的;

　　(二)無(wú)法正常履行職責(zé)，完成本職工作的;

　　(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的;

　　(四)道德品行較差，存在不廉潔問(wèn)題的。

　　第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核按下列程序進(jìn)行：

　　(一)新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;

　　(二)所在部門(mén)或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核結(jié)果建議;

　　(三)招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿(mǎn)考核等情況，確定試用期滿(mǎn)考核等次;

　　(四)將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。

　　第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿(mǎn)后再行考核。

　　(一)因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

　　(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)受到記大過(guò)以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿(mǎn)后考核。

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿(mǎn)考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿(mǎn)之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)沒(méi)有考核的，不得任職定級(jí)。

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