專業(yè)知識之公益性崗位的補貼標(biāo)準(zhǔn)

社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)：省財政廳、省人社廳印發(fā)的《山東省就業(yè)專項資金管理暫行辦法》（魯財社〔2011〕55號）規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險補貼（不含就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的社會保險費），社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�平均工資的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�平均工資的60%。對靈活就業(yè)人員，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)和比例給予社會保險補貼（僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險），補貼數(shù)額原則上不超過個人實際繳費的2/3。除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

 

公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當(dāng)?shù)?strong>上年度社會平均工資的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

 

公益性崗位補貼是街道（社區(qū)）或其他經(jīng)批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣組織安排就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，并對聘用人員實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當(dāng)?shù)刎斦�對用人單位給予補貼。

 

公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生并按規(guī)定為其繳納社會保險費后，政府從當(dāng)?shù)刎斦�再就業(yè)資金中給予用人單位的資金補助。


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